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邮政人才储备岗是干嘛的？

人才储备岗是负责开展企业或组织的人才储备计划的职位。主要职责包括：

1、确定人才需求：通过了解企业或组织的发展战略、业务规划等，分析未来可能出现的人才需求，并制定相应的储备***。

2、发掘和招募人才：通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）寻找潜在的人才，并与他们建立联系，了解他们的能力和职业规划，确定是否适合人才储备***。

3、评估和培养人才：对于符合人才储备要求的候选人，进行能力评估和职业发展规划，并为他们提供培训和发展机会，以便他们在未来能够胜任关键职位。

4、维护储备库：建立和维护人才储备库，包括候选人的基本信息、能力评估结果、职业规划等。不断更新和完善储备库，以确保储备人才的质量和适应性。

5、与业务部门合作：与业务部门密切合作，了解其业务需求和人才需求，并及时提供符合要求的储备人才。

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邮政现在有A类合同和B类合同。A类合同是很早之前的高管才能签的，现在所有新进入邮政体系的都是B类合同。工资在当地一般比不了工农行，但是整体工资水平还是不错的。***待遇也是很好的。

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