- 想应聘外贸业务员，却没有四、六级证书，该怎么办？可以入这行吗？
- 如何面试行业精英？
- 外企面试的时候如何体现自己的热情？
您好，作为一名职场领域的原创作者，很荣幸能进来共同探讨这个问题。
外贸市场前景广阔，需要各行各业人员的共同参与，如果没有四六级证书，但非常想参与这个行业，我想，热情爱好，真心喜欢这份工作，才是认真做事，把工作做好的关键。
做外贸业务员，前景不是问题，问题是个人的综合素质尤其是人型是否适合做外贸这一行。我很早就接触了外贸这一块，也在国外呆过几年做外贸，我能给出部分有建设性的意见，以供参考
首先系统学习并掌握外贸实务的的相关知识，尤其单证操作，熟练掌握外语，如果不懂外语，可以从货代，跟单做起，随时带着翻译工具，边学边做，业务能力才是最重要的。培养自己的信心、耐心和细心，培养自己的“灵性”，思维严谨但不能僵化。
然后是涉足外贸的各个环节，最好是有人带和指导，从承揽客户到询盘报盘，从跟单到制单结汇，都要熟悉并熟练掌握，现在互联网这么发达，什么都可以在网络上学到。
接着是高级进阶阶段，在工作中不断学习，调整思路，懂得如何与客户“相处”，如何促进成交，如何规避风险。如何提高工作效率，如何“正确地”“迅速地：应对和处理紧急和突发***，比如收退货流程，外贸网站潜在规则，产品供需动态等。
在巩固了自身的修为，熟悉了业务，熟悉了产品和经营思路之后，就可以谋求独立开发市场，独立发展。
以上就是我的一些建议，希望能够帮到您，如果您有更好的想法，欢迎关注我，我们一起探讨，一起成长！
你好，很高兴回答你的问题，作为一个外贸老鸟，用我自身的经验告诉你外贸完全是很好入行的，并不一定硬性的要有四六级证书。身边有很多朋友和同事也是毫无相关经验做的外贸，大部分都做的很不错。但有一个前提你要有一点英语基础，证书不是必要门槛，但基本的读写是必须的，听说暂时弱一点也没有关系，可以边工作边补足。 不过入行以后也需要加强提升，现在外贸的竞争很激烈，早已经不是前些年的光鲜亮丽，个人的努力很重要。
如果看准了外贸，就大胆去面试吧，销售本身是万变不离其宗的，外贸只是变换了一种语言而已。还有一点提醒，就是选一个相对有前景的朝阳行业，好的产品对你的职业生涯作用非常大，祝成功，加油
过来人很负责任的告诉你，做外贸熟练掌握高中英语完全够用，主要是企业要有物美价廉的产品和好的渠道才好卖东西，其他的都是扯淡，什么销售技巧，什么沟通技巧，最多站百分之一。
我当过几年外贸主管，带业务员的那种。我的经验是，小工厂和小贸易公司，招到有四级证书的外贸业务，很难。
我当外贸业务的时候，我的同事们很多没过四级，
我当外贸主管的时候，我也招不到过了六级的下属。
这就是现状。
其实四六级的标准也没啥用，就是过了四六级，让他们写出一封没有语法错误的电子邮件，很难。更不用说翻译出一份文理通顺的公司简介了。
很多外贸公司的英文版的公司简介，都是机器翻译的。
这就是现状。
如何面试行业精英？
面试是一场资历的较量。双方都在用彼此的经验你来我往，彼此刺探对方的软肋，试图占得上风。
当双方资历悬殊，占优的一方必然会有轻视的情绪。特别是那些行业的大牛。所以，你的担忧是可以理解的。
古有“黄毛小子”，来形容不明事理的小孩，也是长者对幼者的轻蔑。但是，也有“初生牛犊不怕虎”，来称赞幼者的敢作敢为，勇气可嘉。
因此，虽然贵为hr小白，但是面对行业大牛，你也不必未战先怯。原因有三：
第一，你他本非同类，各有优劣。
这句话有两层意思：
1.你和他的工作各不相同，又有什么可比性呢？
你的工作是hr，而面试者的工作可能是销售、生产、市场等，工作差异较大，闻道有先后，术业有专攻，他牛的领域是是他所在的专业，而在人力资源招聘领域，或许他没有你那么专业，所以你根本没必要拿你的短处（资历浅）和他的长处（资历长）来对比。
2.你代表着企业，他是求职者
虽然你年轻，但是你是代表企业去招聘，而不是个人。所以，你有这方面的顾虑，是因为在逻辑上，你把你个人和求职者对等了。我相信，如果你是腾讯的hr，那不管你的职位多么低，我相信你也有足够的底气和行业大牛对话。 所以在招聘的时候，请记住，你不是一个人在战斗，背后还有你的企业。
外企面试的时候如何体现自己的热情？
外企面试，热情不是唯一的考核因素，更不是最重要的因素。
外企在吸收人才的过程中，更侧重一个人的综合素养，可以说是客观理性的，相当冷冰冰。
这是因为外企剧烈的内部企业竞争文化，所以HR在招聘时除了考核您的情商和语言沟通外，也很看重您的职业素养。
所以，在面试前，要提前做好相关方面的准备，祝您成功！
