- 校园招聘的流程？
- 高校入职手续流程？
- 教师岗位招聘有什么程序？
1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
2、选择学校
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力***部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。
主要分为6个环节:确定招聘***、取得校园招聘资格、发布校园招聘广告、宣讲会/双选会准备、校招宣讲、校园招聘面试、校园招聘录用、学生报到工作。校园招聘具体流程如下：
确定招聘***；
取得校园招聘资格；
发布校园招聘广告；
宣讲会/双选会准备；
校招宣讲；
高校入职手续流程？
1 基础信息了解。了解新入职员工的背景、入职岗位的相关信息，和入职时间地点等。
2 准备好入职材料。如《劳动合同》、《员工手册》、签到表，及其他需要签订的企业管理制度相关资料；准备好培训室、授课资料、联系讲师等硬件设施。须知：在入职办理时需要新员工签署培训签到表，签到表需要注明入职时所培训的内容。
3 进行入职培训。将公司基本信息、企业文化、规章制度等基础内容讲清楚，避免员工入职后对公司的制度不了解。如果是比较专业的岗位，还可以进行相关的基础业务培训；如有导师制的公司，在基础培训结束后，需要安排导师带教。
4 入职培训结束签订《劳动合同》、《员工手册》及其他需要签署的资料、文件，在签署时务必确认为本人现场签署，如条件不允许/远程培训可录视频签署并邮寄。
教师岗位招聘的程序一般包括以下几个步骤：
1. 招聘需求发布：学校或招聘机构会发布招聘需求公告，包括岗位及要求、工作内容、薪酬待遇、应聘条件等信息。
2. 投递简历：求职者需要准备好个人简历和相关证书材料，按招聘需求公告要求投递到指定的招聘机构或学校。
3. 笔试或面试：通过初步筛选后，招聘机构或学校会组织笔试或面试环节，测试求职者的综合素质、专业知识和教学能力等。
4. 入职前调查：对于招聘考核合格的候选人，招聘机构或学校会进行入职前的资格审查和背景调查，以确认求职者的真实情况和资格符合要求。
5. 签订合同：通过入职资格审查和背景调查后，对于符合要求的求职者，招聘机构或学校会和求职者签订劳动合同，并确定具体的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
需要注意的是，不同的招聘机构或学校可能会有所不同的招聘流程和要求，因此求职者需要仔细阅读招聘需求公告和相关说明，准备好相关材料和备考资料，积极参与招聘流程。
