- 教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？
各有千秋。应届毕业生热情澎湃，工作责任心强，积极上进，科班出身，专业水平高。代课教师有经验，有爱心，可能受家庭所累，在管理上相对有难度。更有甚至，可够有混的思想，工作中拈重就轻，工作压力和目标性不高。
谢悟空邀请，关于教师招聘，我建议招应届毕业生，理由如下：负责人，勤奋，没有太多的事情。有的人会说有经验的代课老师经验丰富，为什么不找这一类的呢？
之前我上学的时候遇到一个老师，也是应届毕业生，他对我们的学习非常的上心，由于是美术艺术生，晚上他陪我们画画到2：30。对此我们是非常的感动。
后来因为有学生给他穿小鞋，不被校长待见准备开除。还是学生联名保住了他。
后来有一个学生问一个经验丰富的老师：老师，为什么他那么负责人，对我们那么好？
这名老师的回答是：他是应届毕业生，应届毕业生都是比较负责任的。
其实许多的经验丰富的老教师大部分都是这样子，只有个别的经验丰富的老教师还钟爱着自己的岗位，喜欢着自己的学生。
我们高中老师是一个50多岁的人，讲的数学。说话语速特别的快，导致我们上课听不清他说的什么，我们要求在讲一遍。还是听不懂。
后来一生气就让自习，我身上发生的真实的故事。
一场PK下来2：1所以应届毕业生胜出。
教师招聘是招应届毕业生还是招代课教师这一问题，我认为这是由学校性质决定的。如果是民办学校，肯定招代课教师好，原因是代课教师不需要传帮带，直接可以上岗，胜任教学业务，而聘任的新教师就做不到这一点。如果是公办学校，我认为还是聘应届毕业生比较好，应为应届毕业生刚走上工作岗位，年轻有为，工作积极性高，能给学生带来新的教学理念，学生比较喜欢青春活力的老师，但一开始没有教育教学经验，经过老教传帮带，上级部门每年都有学科培训任务，相信经过二三年努力，一定能适应教育教学任务。但民办教育在培训青年教师方面是弱点。
我认为二者没有本质区别，无所谓哪一类教师好。只要有颗爱岗敬业的心，应届毕业生虽没有代课教师有经验，但凭着满腔热情，踏实肯干，虚心好学也能干好工作。如果没有职业精神操守，有经验也不一定干好工作。不管是应届毕业生还是有经验的代课教师，他们都具备了做教师的必备的条件时，我们招聘的标准应该是是否热爱教师职业，是否愿意献身教育事业。只要热爱这个职业，愿意为教育事业做出贡献，这二类人，都可以招聘，他们也一定会在教书育人的工作中做出一番贡献，不可以戴着有色眼镜看来应聘的人员。
各有利有弊。应届毕业生教学经验、管理经验不足，但可塑性强，比较好培养和管理。代课老师有教学、管理经验，但也存在教学不规范，难于管理等问题。所以不论应届毕业生还是有经验的代课老师，都需要加强培训，都需要关心教师的专业成长发展。
