- 面试工作的时候，hr问你之前面试了几家工作啦，感觉怎么样，该怎么回答？
- 面试中综合分析如何多角度回答？
- 结构化小组两个人面试怎么答？
面试工作的时候，hr问你之前面试了几家工作啦，感觉怎么样，该怎么回答？
首先，实话实说 ，面试最重要的是真诚，实话告诉他面试了哪几家；
其次，告诉他这几家的特点，和他们岗位的要求，哪些是和自己岗位符合的，哪些是自己想去的，这样可以表达自己的职业的特点，以及你想发展的方向；
最后，你可以和hr详细聊一下你对现在这个岗位的认识，以及你的想法，这样会更好。
如何回答HR这个问题的关键在于要搞清楚HR这样问的含义。
一般来说，我作为HR问出这句话时，有三个意思:
首先恭喜你，HR问出这句话时，说明对你的兴趣比较大，你应聘成功的可能性也较大。
询问你其他相关的面试进展，从你的回答中判断你对目前应聘岗位的兴趣多大。
如果让你面试通过的话你有多大的可能会来，是非常喜欢这个岗位还是只是广撒网来增加面试经验的。
你的回答中隐含了你对公司的选择，你对行业的选择，你对职位的选择。
如果你面试的行业或者职位与目前不一样，HR会进一步询问你是如何考虑的，为什么会这样做？
这样，你过往的经历，你的沟通表达能力，你的逻辑分析能力，会进一步展现出来，作为HR判断你是否适合该职位的依据。
首先，面试回答问题要真诚，不要为了拿到Offer，而说违心的话，或者刻意说讨巧的话，于事无益。而识人无数的HR往往很容易从你的言谈中探见你的内心违和与讨巧，故不如坦诚一点。这是我的看人识人体会，供参考。
其次，HR问你前面面试了几家，感觉怎么样，重点不在几次，重点在于您的感觉、您的评价、您的态度、您的选择。通过您的表述，HR可以从中评估您的价值理念，您的态度责任，您的专业素养以及您的分析判断能力。此时，切忌评价面试过的公司好坏，宜展示您在此过程中的得失和坚持。
第三，虽然面过试几家不是重点，但面试家数过多，则会成为问题，会增加HR对您的谨慎判断和加试（如果他认为您还值得他再深入了解）。
最后，再强调一下真诚的态度。双向选择的时代，不诚不实的手段和做法，即使暂时得职业机会，也会日久见真形，于个人职场成长不利，于公司队伍建设亦不利，徒增双方再选择的机会成本。。
面试中综合分析如何多角度回答？
套用经典分析模型和分析框架：
如波特五力分析模型，SWOT分析框架，4P分析框架，BCG矩阵，3C框架，PESTEL框架等等
这些方法可以多角度，多纬度的把一个问题回答透彻哦，但不能跑题啊
把握三驾马车（思维框架是体、长期积累为根、坚持练习为魂）塑造多维思考能力
作为一个拥有11年工作的老司机，因为工作的特殊原因，我从工作开始后第三年已经开始接触人员的招聘、选拔、考核等工作。回想这么些年的工作情况，经过我面试（单面、群面）的人数加起来不下数千人了吧。现对你提出的问题给予相关建议。
一是个人的综合思维能力的体系。主要表现在系统思维、辩证思维、逻辑思维、结构思维等的综合运用。这些跟我们日常生活密切相关，最简单当你看一个事务的时候，你是习惯于直接给出答案还是习惯于想一想再给出答案。如果是前者，那么你的思维模式可能是直线思维（也可能是非常聪明思维直接省掉了很多环节）。如果你是后者，通常来讲你会分析集中可能性，这就是你思维的过程，也正是你提问题的部分。那么你是具备一定的多角度思维的基础的。
二是个人综合思维的意识。一个人会不会多角度看问题。很多时候还受到个人意识的影响。如果你有意识的要求自己多角度思维，那么你会主动去做。
三是你综合思维的知识体系。对于很多具体的业务，要想多角度分析，首先你得了解业务，只有在这个基础上，你的多角度才有价值。否则始终是泛泛而谈。
正常来讲，一个人的多角度思维是可以训练的。其中最主要的训练思路包括：
一是思维框架的学习，掌握多角度思维的常规框架。
二是多维度思维的具体训练，通过对具体事务的分析，这样能够强化你的知识框架。否者你在实际分析中根本不会运用多角度思维。
三不断的重复思维，多问自己，“我还可以从哪些方面来剖析原因”。这样的思考会让你越来越有深度。对于这个训练推荐一个工具“思维导图”。常用的工具包括：xmind、mindmaster等软件，它能够帮助你快速整理思路思维。
四是掌握一定的分结构及常用的思维模式。比如：系统法、结构法、对冲法、正反法、逻辑结构、要素影响法、从大到小、从小到大等等。
结构化小组面试是一种针对多个考生的面试方式，通常由三个考生组成一个小组，回答同一组问题。以下是在结构化小组面试中回答问题的步骤：
1. 阅读问题并做好准备。在面试开始前，考生应该仔细阅读问题，并思考自己的回答。可以考虑回答问题的主要观点、支持观点的证据和例子，以及如何表达自己的想法。
2. 轮流回答问题。在面试中，每个考生按照顺序轮流回答问题。应该注意听其他考生的回答，以便在需要时进行补充或纠正。
3. 关注其他考生的回答。在轮到自己回答问题之前，考生应该注意听其他考生的回答。这有助于考生了解问题的不同方面，并为自己提供更多的思考和回答问题的机会。
4. 表达自己的想法。在回答问题时，考生应该清晰、简洁地表达自己的想法。可以使用例子和证据来支持自己的观点，并尽可能地与其他考生进行交流和互动。
5. 注意时间和回答的准确性。在回答问题时，考生应该注意时间，并尽可能准确地表达自己的想法。如果需要更正其他考生的回答，应该先肯定他们的观点，然后再进行更正。
6. 在回答问题后进行反思和补充。在回答问题后，考生应该反思自己的回答，并考虑是否有任何不足之处需要补充或改进。如果有需要，可以向其他考生提出问题和建议。
总之，在结构化小组面试中，考生应该保持冷静、自信和专注，尽可能地表达自己的想法，并注意与其他考生的交流和互动。
