- 畜牧兽医有哪些就业岗位？
- 《动物管理局》中有哪些有趣的设定？
- 动物医学专业下乡支教的意义？
- 不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？
可从事的岗位：
1 销售经理
2 兽医
3 销售代表
4 宠物医生
5 区域销售经理
曾经被认为是招生冷门的畜牧兽医等专业，近年来就业前景却大好；一些新兴的农林专业成为就业市场新的“增长点”。与往年相比，多数大学生比较自信和理智，在招聘会上不会主动提薪酬问题，反而更关注单位的发展前途和自己在未来岗位上是否能够有远大的发展前景。农林类招聘会由于专业性较强，场面相对综合招聘会虽然略显冷清，但入场招聘的单位却明显有备而来，所需的毕业生也与农林类专业对口，单位总人数日趋上升。畜牧兽医、动物科学等传统认为很“冷”的农林类专业，毕业生需求却相当大。
可在县乡级兽医行政部门、动物防检站、动物屠宰企业、动物疾控中心、动物/宠物医院、大型规模养殖企业、饲料企业和兽药企业等企事业部门或单位，从事动物疫病防治员、动物检疫检验员、兽医化验员、执业助理兽医、兽药技术员、饲料技术员、动物饲养管理、牧场经营管理等工作。
畜牧兽医专业毕业生的就业方向主要集中在畜牧养殖企业、动物保健机构、动物疫病防控机构、动物科研机构、动物卫生监督机构等领域。其中，畜牧养殖企业是畜牧兽医专业毕业生就业的重要领域之一。畜牧养殖企业需要畜牧兽医专业人才来负责动物的饲养、繁殖、疾病预防与治疗等工作。动物保健机构和动物疫病防控机构则需要畜牧兽医专业人才来进行动物的体检、疫苗接种、疫病诊断与治疗等工作。动物科研机构和动物卫生监督机构则需要畜牧兽医专业人才来参与动物研究和卫生监管工作。
畜牧兽医专业的就业前景十分广阔。当前，我国畜牧业正处于转型升级的关键时期。随着畜牧业的发展，畜牧兽医专业人才需求量不断增加。同时，随着人们对食品安全和动物***的要求越来越高，畜牧兽医专业人才的市场需求也不断扩大。因此，畜牧兽医专业毕业生的就业前景比较乐观。
《动物管理局》中有哪些有趣的设定？
是谁说的，建国以后的动物都不准成精?
可以这么说，《动物管理局》整部剧的设定，就很有趣。以单元剧的形式，通过各类大小案件，实现人与动物转化者之间的共存。题材很新颖，演技全在线。
看似在讲转化者之间的恩怨情仇，实则内核，全是人生百态。
这大概是王子文至今以来，尺度最大的荧幕形象……
吴探长的黄鳝家族，在22岁以前，按照传统要以女性的身份结婚生子，22岁以后再以男性的身份娶妻生子。
这个设定听起来有没有很爽?爽到节操碎了一地?
可在黄鳝转化者身上，他们就这样的一代一代传承这传统。
无论你是否愿意，永远都不存在永恒的爱人和爱情，甚至是永恒的性别。
动物医学专业下乡支教的意义？
支教的意义与价值主要体现为：改善当地教育环境，培养当地师资力量。同时支教也是一个提升自己，沉淀自己的过程。
支教结束后，国家会提供专场招聘会，让毕业生选择自己的去向；另外，国家还考虑到了毕业生支教时的住房、结婚、生子等问题，也会陆续有相应的政策出台。
你好。我是在东北做了十年人资的管理者。一点经验分享给你，但愿有所帮助。
1.年龄与公司大小。
如果你年龄不大，刚毕业之类的，来小公司，很容易就录取你，因为小公司本身管理就不正规，他们大多自己都不知道人资专员具体的职责和胜任力模型是什么。所以很好上手。
2.入职要求
如果是去大公司，里面会有相对专业一点的管理层，他们会要求你有相关经验和证书。
3.大公司情况
如果你年龄大了，如90年出生以后的，那么，进入大点的公司就会困难。
4.证书和知识
建议你考一个人力***管理师证书，同时也能系统的学习一下相关知识。
5.前景
我说你听，每天关注劳动法
我在处理劳动争议过程中，也代理企业一方（谁先聘请代理谁），也为企业做法律顾问，与企业直接联系最多的不是老板，而是法务和人事，对人事工作有一定的了解，下面我从劳动法律师的角度来帮你简单分析一下。
人事从事的工作包含招聘、培训、薪酬、社保、管理等等，工作内容很丰富，基本都是与人打交道，你也知道与人打交道可不是一般的难，喜怒哀乐、五味杂陈，很锻炼人。如果有兴趣可以挑战一下，成功的话，你可以晋升为人事经理、人事总监。
人事也是老板的助手，与普通员工不一样，是员工的管理者，就算是初入职的人事，也可以体会到管理者的心态。
人事的责任也很重大，员工关系处理不好企业就要多支出补偿金、赔偿金、两倍工资，甚至遭到劳动监察大队的处罚。一旦发生这样的事，你的直属领导会很紧张，老板会很不开心，这个时候你就会感到什么叫两头不是人，甚至你的工作难保。
人事对于劳动法的基本理解要有，特别是对于常规的操作流程要清楚，对于疑难的问题要及时与外聘律师沟通，本人作为外聘律师一般会对所有文书过目，分担人事（有时是法务）的责任。
总之，如果你是文科生，对与人打交道感兴趣，有抗高压[_a***_]，可以一试。
不建议转。因为作为人力来说，你们把这个岗位想的太简单了，或者过于梦想化。
如果给我一次从来的机会，我不可能再选择人力***，也更不会学习人力***，我会选择计算机专业。
其实在这个专业领域本身也喜欢深度研究学习的，学习之后，有些人的方向是把这个专业做的更专业，而我们发现人力***的最终的目的是把人力***管理撤销时，你会怎么想。为什么不建议转岗做人力***：
第一、人力***专业度相当重要。
管理学科本就是西方的一门研究学科，注意我强调的是西方，因为中国没有重视这个专业。现在很多做人力***的人，浮于表面功夫，尤其是在半路转人力，没有经过专业底蕴的磨练，专业会吃很大的亏。不过，在国内够用了。国内的人力***要求真不高，专业要求也很低。这个部门里面混吃混喝的比较多，你有能力反而会受排挤，如果运气好，遇到好的领导，那才是你突破的机会。如果你是男孩纸，可以学人力，千万不要做人力。
第二、专业模块替代化极强。
先来说说各专业模块替代性多强，员工招聘工作一个专业招聘经理和职业猎头就能搞定。基层、中层其他那些打电话的工作和客服有什么差别。薪酬绩效工作如果有财务体系的人员做起来不是更专业吗？绩效这个模块以后很快被替代，因为这是一个不合理的，尤其是在中国，绩效已经形式化。剩下可能就是培训、劳资关系了。培训大企业一般有自己的培训学院，独立于人力存在，而劳资关系本来就是咨询处理部门，也可以独立，所以你会发现所谓的选留育用贯穿了整个企业管理过程，但人力却掺合不了什么。而且企业管理和专业学习有很大的脱钩性。
第三、国内管理发展受限。
我们先不说国外很多管理大家在吐槽人力***部门了，国内很多的公司根本不会重视这个部门，只是把人力当做后勤部门，关键根本不太会能把人力***部门用起来。这个部门与效能和效率相关，国内的管理层很多都是自己在思考，然后让人力去执行自己的想法，结果自己做也做不好，专业的人不知道怎么用，尴尬。
甚至有些人认为人力后勤部门都比较适合养老。没错的，他们认为吃饭不干事不产蛋的人都在这里，其实国外有些企业也是这样认为。
第四、薪酬和职业发展受限。
首先人力***领域是很有发展前景的，国家最近在大力支持和发展人力***行业！同时对于人力***的从业人员要求也越来越高，各种考证也越来越严格。所以如果你要从事人力***前景是有的，但是对你的挑战是比较大的。
第二，随着国家管控和企业发展，对于人力***的专业要求也越来越高，非人力***专业的人，要转型做这块难度会比以前大，所以不要简单的看别人做了10年人事，也不是人事专业的，那是10年前啊！
第三，如果你确实要转型做人力***，那么建议你一定要加强专业能力的提升，多学习，除了传统人力***的几大模块，劳动法领域的一些法规也是必备的，现在劳动争议越来越多。一些组织运营方面的也需要学习，比如有的提出的战略绩效，年度经验目标规划等，为以后进去核心层做准备。考证的话人力***管理师和劳动关系协调师建议都考。
最后选定一个职业就好好深耕，不要换行，所以职业都有顶端的人，所有职业也都有底部的人，对于大多数人而言只有坚持才能上升，换来换去只能一直在底层挣扎！
文凭的价值在于证明你曾经有过的学习经历。而且达到了某种学历层次，仅此而已。
不要为文凭所限制，我倒要反问你一句，你所学的专业，你真正学到了多少东西？
所以进行二次选择未尝不可，想做什么专业就努力的在这个方面上发展就是了。
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有兴趣话咱们可以进一步探讨哟[来看我][来看我][来看我]
