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智联卓聘：智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。猎聘网：猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。
智联招聘 智联招聘是国内最大的招聘网站之一，其猎头服务也备受认可。智联招聘拥有广泛的行业覆盖和丰富的企业***，能够迅速准确地为企业寻找合适的人才。其专业的猎头团队和高效的招聘流程，使其在业界有着良好的口碑。
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罗盛 全球最大的猎头公司之一，从事全球高管搜寻和评估的咨询公司。
德睿猎头公司 德睿猎头是一家全球领先的猎头服务提供商，以其卓越的服务质量和丰富的行业经验闻名于世。公司拥有一支专业的猎头团队，能够在不同行业提供精准高效的招聘服务。其核心竞争力在于深度了解企业需求和精准锁定候选人，同时保持高度保密的服务态度，确保整个招聘过程的顺利进行。
沃锐猎头是中国最早的内资猎头公司之一，拥有11年的行业经验。沃锐专注于中高端人才猎头服务，客户包括国内大中型企业和跨国公司。 锐仕方达 锐仕方达是中国AAAA级猎头公司，自2008年成立以来，已发展成为拥有百家分公司的全国性猎头企业。
招聘申请表上要填写成功营销案例,这是什么意思啊?
1、应该指的是产品或服务成功交易的***，这里应该是问你在市场营销方面的经验吧。
2、比如说招聘工作的意义就是能够为企业招聘到合适的人才，当我们招聘回的员工能够在自身的岗位上发挥价值，为公司创造效益时，也是体现我们价值的时候。通过引导求职者认可自身在岗位上所凸显的价值来引起其对岗位的认同。
3、应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。
外部招聘的成功案例有哪些
1、谷歌公司的招聘：谷歌公司一直注重招聘最优秀的人才，通过多种渠道进行外部招聘，如招聘网站、招聘会、校园招聘等。***用了一系列的测试和面试流程，以确保招聘到的人才真正符合公司的需求。
2、在企业成立初期，上海通用主要***取了主要以招工广告形式为主的外部招聘。那次招工广告由于出色的、特殊的宣传在社会上引起了极大的反响，同时也为上海通用的人才队伍扩充作出了贡献。
3、案例：小王走进应聘现场，在考官对面坐定，身体往背椅上一靠，二郎腿翘起，两手交叉胸前，眼睛紧盯着考官，眼神局促不安。 点评（上海戏剧学院戴平教授）： 求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。这里给出几条建议，求职者可以对照着自己演练。
