- 广西特岗教师面试流程全过程？
- 特岗面试流程和注意事项安徽？
- 云南特岗面试形式？
- 特岗结构化面试必背十大口诀？
特岗面试
特岗面试内容则相对复杂，在2020年广西特岗教师招聘中，面试的形式主要有通过试讲、说课、结构化、答辩、技能展示等方式开展。
1.试讲。
试讲这一考核形式是要求考生在规定时间内进行无生授课，模拟教师日常授课， 通过口头语言、肢体动作及各项教学技能展示的一种教学形式，考查的是教师的综合能力。
2.说课。
说课这一考核形式是考生针对某一教材，分析教材、陈述教学目标、讲解教学方法、描述教学过程等方面的教学研究形式。说课重在说理，在于说清“为什么这样做”，将自己的教学构想及其依据用陈述性的语言加以描述。
3.答辩。
答辩是***取考官随机提问、考生作答的考核形式，随机提问的方向有：针对试讲内容的提问、专业知识或技能的提问、个人信息的提问、德育与班主任工作的提问等。
4.结构化。
结构化是考官针对所有人提出相同或不同的规定性问题，在考生回答过程中分析考生的语言表达、求职动机、应急应变等知识。
特岗教师面试流程一般来说按照以下程序：
①考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效***、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。
②应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。
③面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。
④具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。
云南特岗面试形式？
云南特岗教师面试形式主要包括笔试和面试两个环节。
1. 笔试：笔试内容多为教育学、心理学、教育教学知识以及相关专业知识的考查。一般包括选择题和简答题等形式，考察考生的专业知识水平和综合分析能力。笔试成绩通常占面试总成绩的一定比例。
2.面试：面试一般分为个人陈述、教学设计和教学演示三个环节。
- 个人陈述：考生需要向考官介绍自己的个人情况、教育理念、教育经历和职业规划等。考官会根据考生的陈述内容进行提问和评价。
- 教学设计：考生会被要求根据指定的教学内容或教学情景，设计一节教学课程，并撰写相关教案。考官会评估考生的课程设计能力和教学思路。
- 教学演示：考生需要根据面试官提供的教学材料和要求，进行一节教学演示。考官会评估考生的教学能力、教学方法及教学效果。
在整个面试过程中，考生需要展示自己的综合素质、教育教学能力和应对问题的能力。同时，考生还需要在面试中展现出对学生的关爱、爱岗敬业和创新精神等特质。
特岗结构化面试必背十大口诀？
特岗结构化面试的口诀并不是固定的十大口诀，但可以提供一些常见的结构化面试问题和应对策略，以帮助你准备面试：
自我介绍：介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验和兴趣爱好等。
职业规划：说明自己的职业规划和发展目标，以及如何在当前职位中发挥自己的能力和实现发展目标。
优缺点：明确自己的优点和缺点，解释为什么认为自己是适合这个职位的人选，以及如何克服自己的缺点。
为什么选择这个职位：说明自己为什么对这个职位感兴趣，以及这个职位与自己的职业规划和发展目标是否相符。
过去工作经历：介绍过去的工作经历，包括所担任的职位、工作内容和取得的成就等，并说明如何在这些职位中展现出自己的能力和素质。
团队合作：说明自己如何与团队成员合作，如何解决团队冲突和提高团队效率。
解决问题能力：介绍自己解决问题的能力，包括如何识别问题、分析问题、提出解决方案和实施方案等。
沟通能力：说明自己如何与不同类型的人进行有效的沟通，包括如何处理沟通中的误解和冲突等。
学习能力：说明自己如何学习新知识，如何适应新环境和新职位，并不断提高自己的能力和素质。
