- 属于内部招聘途径的是？
- 关于国企招聘，有没有内部招聘的说法？
- 内部招聘是什么意思？请教高人解读？
企业网站；内部员工推荐；企业微信公众平台、官方微博、微博名人转发
解析：内部招聘：1、企业网站：优势：零成本、提升公司网站形象（企业网站不能仅仅作为摆设，而且可以充分利用每一块方寸之地。）定位精准，可以有效得到一些对公司有一定关注度或者同行业专业人才的自荐信息。缺点：范围的限制。2、内部员工推荐通过内部员工推荐候选人，充分发挥人脉圈的作用，制定奖励政策，动员员工参与到招聘和推荐活动中来，激发员工和同行业人才的推荐积极性。但是，无法判断是否有拉帮结派的风险，甚至可能因为某一人的合作不愉快引起其它人的集体辞职。3、企业微信公众平台、官方微博、微博名人转发可以高效传播，宣传企业形象，受众群体具有高度针对性。但是由于新兴的招聘认可度不高，如岗位工资水平不高，可能给企业带来负面评论和影响
属于内部招聘途径的主要有以下几种：
1. 内部晋升：从组织内部较低层级晋升到较高层级的职位。
2. 岗位轮换：员工在不同部门或岗位之间进行轮换。
3. 内部推荐：由组织内员工推荐其认识的合适人选。
4. 内部公开招聘：在组织内部发布招聘信息，面向内部员工招聘。
关于国企招聘，有没有内部招聘的说法？
有人的地方就有江湖，所有这些情况肯定是有的，或多或少，或重或轻，是不是国企都一样有这些问题。只是国企相对稳定，是别人口中钱多事少离家近的工作，表现更明显，其他企业竞争没那么激烈，或者相对透明，没那么明显。
国企大部分花的是国家的钱，盈亏与员工之间的关系并不是那么密切，因此很多人更关注的是这样的环境中自己能不能呆得久，能不能少出错，但求相安无事的度过。所以里面有人为了保护个人利益，也会拉帮结派，也讲人际关系，并且很多国企的人认为人际关系比工作能力更重要。所以有些招聘就是为了自己或某少部分人而设的岗位。名义上公平，暗箱操作也是有可能的。
而私企民企则不同。企业或部门经营不好，是会导致整个企业倒下，亏损的都是老板的真金白银。因为这些企业大部分岗位招聘都需要真本事，不会招关系户。否则人来了，活没干好，害的是自己。总不至于自己坑自己吧？所以不公开招聘的极少。
但是自从国家对企事业单位进行改革与市场化后，这些问题越来越少了。一方面不能与时俱进的单位逐渐被淘汰掉，另一方面，违法乱纪的行为如今也越来越难以存在，违法成本高。一但被查出有暗箱操作等问题，各相关人都会失去他们原有的东西，得不偿失。
建议各位多学点真本事，多几门技艺在手，就不用怕找不到合适岗位了。
内部招聘是什么意思？请教高人解读？
内部招聘是指当公司个别岗位出现空缺时，从公司内部其他的岗位进行选聘人员来填补这个岗位空缺。
这种内部招聘方式对于调动员工的工作积极性是非常帮助的，因为如果一出现岗位空缺，就从外部进行招聘，公司内部的员工工作再好也没有晋升的空间，会严重影响一部员工工作的积极性。
