- 人力资源介绍的厂可以自己去吗？
- 招聘面试是公平的还是有猫腻？
- 应届生求职有哪些坑？
- 今年这个疫情过去以后，再去公司面试有没有好结果呢？
- 大学生毕业季找工作避免那些坑？
大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。
反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。
所以找工作最好不好去什么人力***公司，中介公司，职业介绍所之类的。
去了很容易上当受骗。
去现场招聘会找吧。
这个要看什么企业面试了，如果是世界前500强的话面试基本都很公平，或者面试官通过小动作考察你这个怎么样。我记得我老师曾经说过，有人在某家大公司面试，进去很多人都被淘汰了，一进去就被淘汰，后来有个人直接被录用了，原因是他把门口的垃圾拿起来都放到了垃圾桶里，从这个可以看出个人的行为习惯和细心之处。
任何事情都没有绝对的，所以没有绝对的公平。只能说，先行的公务员面试模式，可以做到绝大多数的相对公平，这的确是事实。所以，不要再在公平这个概念上纠结，努力复习，用实力证明一切。
混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
招聘面试，对于上了一定规模的企业，整体来说都是相对公平的，绝对公平很难界定，但是重点还是看面试官。毕竟很多时候，还是存在个人印象问题。
通常来说，企业管理层是需要有解决问题能力的人，如果解决能力突出，那么他们也会录用的。因为他们也有自己的职业压力。
招聘的起源，通常是有招聘需求，招聘需求通常分为三个方面:
1，岗位空缺。
这个通常是因为离职或者异动导致的需求。
2，新业务。
公司业务线的增加或者矿大导致的需求。
3，未来业务。
这个通常是因为公司战略目标的原因，在未来的某段时间需要做什么事情导致需求的。
谢谢邀请！一般的企业招聘面试还是公平的，虽然当今社会有的单位、有的职业有可能多少有点儿猫腻，但毕竟是少数，大多数单位的招聘面试还是很公平的，具体来分析一下。
第一，从企业来说，为什么需要招聘？是因为这个职位缺人。所有的企业用人，用一句老话来说就是“一个萝卜一个坑”，没有一个企业会无缘无故的来养一个闲人。当然企业招聘是面向社会的，对于他们来说，招聘面试肯定是择优录取，也有的面试者心里不平衡，明明两个人从学历、能力等各方面都差不多，为什么会录取他不录取你？甚至有的企业，你发现录取的人，有可能能力还不如你，所以那个没有面试成功的人，就觉得这里面有猫腻、不公平。我有多年招聘面试经验，在这里告诉你原因，为什么两个能力相当的人，录取他，没有录取你，这里面有很复杂的原因，比如说：另一个人情商高、有眼力，或者，再退一步说，有眼缘，有的人天生招人喜欢，第一面就让人有好印象，面试中会自然加分，这个或许有人说，凭个人喜好来招人，就是猫腻，可是您别忘了我说的前提，两个人能力相当，各方面也不分上下，作为招聘方最后掂量的就是那一个自己更顺眼，毕竟以后要朝夕相处，这是本能，无可厚非。
第二，相对于那些猫腻，企业更看重的是我招聘进来的这个人，能否给企业带来价值，能否尽快融入团队，适应环境。企业愿意录用那些挥之即来，来之能战的人，更看重面试者的忠诚度，这从你的工作经历就能看出来，当然企业在招聘面试过程当中选用一个人有多方面的标准，作为面试者，不要因为一次面试失败，就否定自己，现在社会企业众多，需要人的岗位太多，总有适合你发光发热的地方，所以不要妄自菲薄，努力完善自己，向别人的优点看齐，向别人取长补短，这样才能有更多的机会。
第三，我觉得作为求职者，努力提高自身能力和水平，这才是最关键的，因为当你足够优秀，你会发现，不是企业在挑你，而是你在挑职业，或许你会发现，你面试的10家单位，其中有8家想要你，或更多，这个时候，你可能更多的是考虑自己更愿意去哪个企业？牢牢占据求职主动权，你会发现所有的猫腻，都不再存在，有的只是求职过程中的自信，到大多数企业都愿意录取你，那么你就成功了！
说这么多，只是为了提醒你，在求职过程中，作为招聘方，只是外因，只有自己足够强大、足够优秀，所有的猫腻都不复存在。
你是想问公务员的面试吗？如果是的话，那么公务员的面试是非常公平的。
本人去年上岸，当时我报的岗位只是招一个人，而且这个岗位是市直的，竞争也很大。最后进入面试的是三个。
我是其中一个，而且面试分数比笔试第一名多3.8分，所以成功逆袭。面试之所以能逆袭，不是因为我走后门，而是因为我走“后门”，这扇“后门”就是每当别人上完课，回去玩手机聊天之后，我回去后还在整理当天的笔记，还在为当天要记的内容录音，就连洗澡的时候都还在回忆上课的内容。早上，八点上课，我都是七点起来，然后马上背诵昨天的内容点，背完边吃面包边听优秀答题者的录音。
当培训结束后，我坚持每天都去和别人组队练习，不放松每一天，所以才能在面试中脱颖而出，成功逆袭。
没面试前，爸妈还为我担心，说***如别人走后门怎么办？我说不管别人怎么样，首先我要自己尽全力去备考，这是我能做到的。其次是，现在公考已经非常公平了，走后门意味着下马，还有几个人敢因为收你的贿赂，而丢掉官职，所以放心吧。
大家在感恩这位00后手撕领导，整顿职场风气前，不妨先去看看原视频，尤其是原微博下面的一众评论，他们但凡点进去看一下***，也不会认为这位00后是在手撕领导，怒喷HR了。
这最多算是质问一下，连怒怼都称不上。
说实话，像***中这样的对话，十几年我就在珠三角和长三角的工厂里见过，而且既见过普工这么质问HR，也见过刚毕业的大学生这么质问老板。
有意思的是，十多年前，被质问的HR也是和***中一样，表现得很无所谓的样子，对呀，我招聘时是这么说的呀，你理解有偏差怪我咯？你自己没问清楚，怪我咯？老板就是这么定的，我也是打工的，你冲我牛逼什么啊，有种你叼老板去，快，老板的奥迪车就在门口停着呢，有种你现在就去砸了！
我发现现在很多新闻报道为了博眼球，蹭流量，不惜无限夸大事实。
你看看那***里，怼人的00后，那语气也就是正常的质问而已，而在***中被评论戏称为“HR被怼得没话说了”“HR被质问的自己都快编不下去了”“HR被怼得心惊肉跳的”
拜托，人家HR既然能混迹于这种公司里，什么大风大浪没见过，各种进来后投诉“货不对板”的差评，人家可是见多了，你哪里来的自信，觉得你怒喷两句，人家马上就会心惊肉跳，吓得不行的？
还有那些觉得00后手撕完老板，老板就老实多了的，你们属实是想多了。
这些老板，能在这里开厂发财，人家什么没见识过，什么手段没玩过，既然敢多年来我行我素，拒不改正，就说明人家根本就没把这些事儿放在心上，反正靠着忽悠也总能招到人。能忽悠一天算一天，至于人都跑了怎么办？
这问题我十多年前就问过很多老板。
今年这个疫情过去以后，再去公司面试有没有好结果呢？
谢谢你的邀请。
我的观点是，疫情过去了，生活还在继续。活着就要生存。如果不是富二代或者官二代，当然要去面试找工作了。
我猜你想问的是疫情过去了，工作好找吗？
这场疫情使的很多单位关闭，出现失业的[_a***_]。现在疫情得到了很好的控制，经济渐渐复苏，工作应该还是好找的。
至于是不是能达到预期的薪资，就看个人在岗位上的能力和成就了。如果业绩不突出，跟执行力不强有很大的关系。
如果愿意加强加大执行力，又肯上进，找个心仪的工作也不是太难。
疫情改变了很多人的生活，也改变了一些人的生活习惯。也可以适当的做些副业增加自己的收入。
愿你早日走出失业的阴霾，重拾阳光岁月！祝好！
难说！这次疫情对全球经济打击很大，同样，对我们国家的经济也产生了很不利的影响。经济下滑时，失业人员就会大量增加，就业难成为国民经济的主要问题。
你认为的“今年疫情过去”是指疫情完全结束还是指当下疫情基本被控制？疫情完全结束现在还没有时间表，看现在这个情况恐怕需要等到疫苗出来才能彻底结束。
要是说疫情基本被控制后即当下去外省找工作，恐怕今年不容易。有些企业倒闭后或为了自保，其员工流向社会，现在各地人员都很富裕，不像前几年经济正增长时全国各地都缺人。现在好多企业裁人还来不及呢，哪还有多少企业招人。
大老远跑到外省寻找工作机会，费用开支很大，如再找不到工作，还不如在省内离家近些的地方寻求机会，至少能省下来不少开支，挣不着钱就得省钱才是。
这个要看你自己自身能力。现在这个时候外国疫情还不稳定，对外贸影响最大。所以直接影响订单，上线有影响企业，公司；下线影响歺饮，旅游；导致影响每一个人。（当然公务员，事业单位影响少）。也不知道疫情影响多久。如果你现在还没找到工作，利用这段时间考些证，好好充实自己；如果没什钱，要等着吃饭，还是快点工作，找不到理想的，就放低点要求，毕竟人是吃饱了才能想别的。
大学生毕业季找工作避免那些坑？
今年女儿大学毕业找了一个不错的工作，就她的经历谈一谈毕业生如何找工作。首先，要准备一份优秀的简历，简历不是你在学校的所有经历，你要投哪家公司，先要看那家公司要求的岗位，看这个岗位对你专业有什么要求，你准备简历的时候要有针对性的把公司岗位要求的内容重点描述一下，最好注明你参与了什么项目，在其中起到了什么作用，这个项目最后怎样了。其次，简历要简洁，用语尽量专业化，不说也公司要求无关的内容。简历要客观，不要故意夸大，因为面试的都是领域内的专业人员，***很容易被戳穿，这样不仅是技术不达标，而且显得你人品有问题。
不要一份简历投所有公司，不同公司有不同要求，要仔细研究你意向公司，你意向岗位的具体要求，尽量让你的简历跟岗位匹配。
投完简历等待结果的时候，你要把你大学期间学到的知识再熟悉一下，可以上网搜一下你投的公司一般面试那些内容，网上有很多以往学长的经历可以参考，大学学的知识可能很多，复习哪块还是要看你投的什么岗位，选与岗位相关的知识去巩固。
***如有了面试机会，面试的时候要有礼貌，要注意仪表，要懂得倾听，听清面试官的问题后稍加整理思路，确定从几个方面回答问题，回答时语速适中，口齿清晰，问什么答什么，结束时要说“回答完毕”。
总之，多投简历，多参加面试，自己也能总结一些经验。我的女儿已经成功上岸，希望能对找工作的毕业生有所帮助。
第一，不要相信广告。广告打的天花乱坠，宣称多么轻松赚钱的，一般都是坑。
第二，多去考察，实地了解。利用去面试的机会，通过多与其公司的观察和对公司员工的聊天，侧面去了解公司的实力。有很多皮包公司，包装的很好，宣讲的也很厉害。可是一旦你到他公司仔细一瞧，听他的员工一讲就穿帮了。
第三就是交押金、压证件的，国家明文规定这种做法是不被允许的，那么这类公司也是违法的。
第四就是给你提几天免费试用期的。根据笔者的亲身经历，这种公司往往是不舍得花钱去雇短工。把你当免费的劳动力来使过几天再换一拨人，这类公司也是***公司。
第五就是面试中宣称看写出东西的好坏或者填写问卷来定面试结果的。这类公司大多也是垃圾公司。往往在你面试中写过一些文案之后，让你回去等面试结果。然后呢，然后就没有结果了。他们只是为了利用权利保护的漏洞，窃取你的智慧，偷盗你的创作，让你做免费问卷调查对象。
1.实习期太长的不可，还要区分实习期和试用期，有一些企业可能会玩文字游戏。
2.尽早要求缴纳五险一金，想在一个城市立足，五险一金很重要。
3.承诺刚入职就月入过万的大多都是销售岗，想要月入过万不是不可能，只是会很累很难，通常这种岗位也最缺人。
4.多投简历多面试。
一、注意事项 部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会。 1、忌临时抱佛脚 找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。 2、忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。 3、忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。 4、忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。 5、忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术***……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力***部门筛选。 6、宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。 7、宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。 8、宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。 9、宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。 10、宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
