- 大家觉得聘用制教师怎么样,是不是待遇和发展前景都不太好?
现在都是签订聘用合同,签几年和学校协商,应届的应该都是三年或者五年以上。
现在主要是要淡化编制,以后好多单位都要取消编制,中小学这种的属于公益类编制,肯定不可能大富大贵,待遇也就那么回事,解决温饱。如果有能力想赚钱去好的私立学校会好一点。
静静助学
教师工资改革重要的一项内容就是教师工资与职称脱钩。众所周知,教师工资与职称挂钩,有许多弊病。职称评定挫伤了一部分教师教书育人的积极性,甚至由此引发悲剧。每年的职称评定指标有限,初级、中级职称还好些,有的一年还有两三个指标,而高级职称的指标就寥寥无几,有的时候没有,有的时候,只有一个,很多老师等啊,盼啊,等一年轮不上,再等一年还是轮不上。
前段时间,有个老师在朋友圈里发了一篇文章,题目是《追不上的标准》,言说了评职称的种种辛酸和无奈。学校职称评定确定人员的标准年年在变,教师无所适从,只能在尽可能的条件下,努力争取,结果是争取一年不行,再争取一年还争取不上,有的老教师干了一辈子,到头来还是个中级,心理怎能不郁闷,工作的积极性怎能不大打折扣?
改革后,教师的工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴几部分构成。基本工资,小学、初中、高中、大学各不相同。教龄工资,不仅是对老教师的照顾,有利于鼓励老师终身从教,有利于教师队伍的稳定。课时补贴,鼓励老师多带课,特别是对那些精力充沛的年轻教师而言,能调动他们工作的积极性;绩效工资,不仅是鼓励老师多带课,而且要带好课。不过,绩效工资各地标准不一,有的地区形同虚设,从老师的工资里提出一部分,然后再发给老师,实在没有任何意义。期待绩效工资落到
创建于2019.7.30编辑
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首先来说,有编制的教师,工作很稳定,享受学校较多***,基本上不犯大错误,不会被开除。且离职的与否决定权在上级单位,学校本身不能决定。同时工资由当地人事劳动局核算,单位是无法决定其工资的。因此说在编教师是所有类别的教师中最稳定的。
但是,教师的编制是有一定限额的,编制的增加也不是说增就能增的,但目前我们的教育又需要大量的优秀教师,如果按照一个教师一个编制的增加,会严重拖累我们的教育事业,因此便有了一个折中的办法:聘用制教师(即:编外老师)。
聘用制教师一般来说人事决定于所在的学校,工资***一般也是所在学校决定。但是,聘用制教师和在编教师一样,一般也是通过事业单位教育类招聘考试进行招聘,所以说,虽然参加的是事业单位考试,但是这个教师的岗位却不一定是有编制的。
重点来啦
// 待遇有很大区别吗? //
在以前在不在编真的是天差地别,现在已经大幅提高聘用制教师的待遇,在编教师同等待遇的条件。其工资待遇、评优、外出培训、职称评聘、“五险一金”等方面与正式在编教师同等对待,其中养老保险参照企业养老保险执行,“五险一金”由区财政全额预算并不低于当地公务员标准,仅此一项,区财政每年就要支出600多万元,解决了聘用制教师的后顾之忧。因此说,现如今教师在编与不在编,差别已经不大了,只是一个名分与否的问题。
同时,聘用制教师也是可以向在编教师转化的,这个根据每个学校的情况而定,所以很多考生选择先当代课老师积累经验,然后往在编老师转,而且聘用老师只要不犯太大错误,聘用制教师也是会一直续聘的,不会辞退,这也是一种对聘用制教师的承诺。
如果条件允许的话,考生还是要努力往在编老师发展的,毕竟在编老师更加稳定,这个优势是聘用制老师无法相比的。