- 为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？
- 内外部招聘的优缺点？
- 开封招聘会都是几号？
- 学历在求职过程中到底能起到什么作用？
- 南充北湖招聘会，近期什么时候有？
为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？
新闻媒体说招聘会的情况，有他的目的性，就是宣传。
招聘会只要人多，那么招聘会就是成功的招聘会。
因为招聘会本身的作用就是链接用人单位和求职者，而且一般大型招聘会都是***部门组织的，是相当于社会***和基础服务的。
对当地的社保安置保证就业率有好处。
所以才会极力的找招聘会的优点来说。
新闻媒体播报的招聘会实况，肯定是真实的。
但是作为招聘方和求职者，去招聘会目的就是招工和找工作。
不管招聘会大或者小，能通过招聘会招到人或者找到工作，那么招聘会就是成功的。
有更加强烈的目的性。
内外部招聘的优缺点？
内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。
外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。
内部招聘：
1、优点
对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。
2、缺点
实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。
外部招聘：
1、优点
外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。
2、缺点
外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。
开封招聘会都是几号？
开封市2023年“春风行动”现场招聘会将于1月31日9:00～15:00在市民之家广场举行。这是春节后我市首场大型招聘会，是我市2023年春风行动暨就业援助月活动的一项重要内容。
将充分发挥民营企业、中小微企业、零工需求量大企业、重点产业链供应链企业、抗疫保供企业等领域企业吸纳就业主渠道作用，为就业困难人员、登记失业人员、较长时间未就业高校毕业生、农民工等各类求职群体提供集中服务，促进人力资源供需匹配对接。
学历在求职过程中到底能起到什么作用？
刚刚经历春招的大四毕业生从师范生就业的角度来跟大家聊聊这个问题。
今年过完正月十五，我***了第一份简历，应聘珠海市教育局下属的一个学校。这个教育局对应聘者的基本要求是什么呢？有图有真相：
也就是说，专科生不能报，哪怕你个人教学能力多么优秀，连简历关你都过不了。再者，如果高考考入中国最好的六所师范，那么你不用笔试，直接进入面试环节。我报的那个岗位，最终参加笔试的有49人，只有13人进入面试，我考了20名，很遗憾没有通关。
后来我参加了我们本校的春季双选会，看了各个展位的学校，大部分市级带编制的[_a***_]岗都明确要求一本及以上大学毕业生才可报，我的其他同学参加了陕师大的春季双选会回来说，陕师大的展位，基本要求教育部直属的六所师范学校毕业生。
有一个山西的同学，她赶去陕师大应聘家乡的一个公立学校，准备得很充分，可是去了之后对方告诉她只招收教育部直属的六所师范的毕业生，她当时沮丧失落的心情可能只有经历过的人才懂吧。
所以学历意味着什么？意味着在找工作的时候有更少的限制和更多的选择。
曾经有位厦门市教科院的老师，被外聘来我们学校讲课，可见闲聊时她说，她们观察过，职场上成长速度最快的是哪一种毕业生呢？是本科学校很好的那批学生。无论是理论基础，职场适应能力，学习速度，还是教育理念教学态度，甚至努力程度，都是最优秀的。而这样的优秀，跟他们本科就读的好学校是分不开的。
学历也能预示该毕业生的职场成长潜力。
我知道很多像我一样普通本科毕业的学弟学妹看到这里心态要崩了，没关系，我们再看个更***的😂
上海金山区人才储备招聘公告：
学历在学生毕业步入社会工作的时候，很重要。因为学生步入社会之前，用人单位对学生的基本素质和各方面能力都是不知道的，所以，只能从学历上看应聘者在学校里的表现。
同时学生的学历也是步入社会，应聘工作的一个重要的敲门砖，因为用人单位毕竟在招聘的时候，会拿学历，专业作为一个招聘的衡量标准。
进入社会以后，学生学历就没有刚入社会那么重要了。主要学生的学历达到了公司用人的要求，进了公司以后公司对这个人的学历就不再有要求了，对这个人的能力等各方面开始做考核了。
所以说呢，学历的重要性，需要走向社会，或者即将走向社会人士的重视。千万不要听那些“半杯水”人士的劝告，学历不重要。你可以看看，或者网上搜索一下，什么企业会去清华大学，北京大学（重点大学）招聘，什么企业会去普通大学招聘。
很多企业说不在乎学历，不看重学历。结果呢，作为一个普通大学毕业的人来说，我是深有感触，你普通学校出来的，对于那些好的企业，你连投简历的资格都没有，更不要谈其他了。
由此可见，你要好好学习，要奔着更好的路去走。就像当年星爷说的“人，如果没有梦想，那跟咸鱼又有什么区别呢”？你要知道学历是中国乃至世界都通用的人才选拔标准。所以学历无论是对从事工作，还是其他都非常重要。好的学历会让我们在闯荡的路上要轻松许多。
感谢邀请！
首先，这是如今社会最普遍的问题。一部分人，学历无用论！一另一部分，则是相反。我可以毫不夸张的说，能说学历无用论得人，80％的人，无非是这几种，有可能自己创业成功了，当然，也有很多人或者不温不火的日子，然后和有学历的人干着一样的活！
记得前几天网上有一个视频，某地招聘会，博士请坐下，研究生请留下，本科生请等下，专科生，请走吧！作为一个经历过招聘会的人，我觉得这在如今的社会中，只是一个缩影，极为普遍的现象。
回到上面提到的，某些人干着和学历高的人一样的活，某些人创业成功等等。或许，高学历人的人生才刚刚开始，而你的人生就到头了！或许，你创业成功了，不过你看看，在这个世界上，高学历创业成功的比例占了多少？？我相信，会有很多人反驳我，觉得我一个初出茅庐的孩子，大言不惭！
学历，在很多岗位，就是门槛！没有学历，你连面试资格都没有，更别说做了！！就是这么残酷！！在面试时，短时间内无法看到你能力的时候，学历，就成了能评判你能力的主要因素！！你无法改变，如今的社会，所以，你只能改变自己！
以上仅代表个人看法，谢谢大家的关注！
硬性要求。因为稍微有点规模的公司的招聘要求都会特别标注一句话：本科或者本科以上学历。年轻人和父母辈的不一样，长辈们经历了***，很多人读书都受到影响，整体文化水平也比较低，所以给每个人的机会基本都是相同的，竞争环境也类似，很多学历不高的老板大有人在（但说句实话，这些人如果把他们安排在学校好好读书很大概率很大比例也会是比较优秀的学生），现在这个社会不一样了，大家重视学习，重视教育，高学历的人也越来越多，自然就业门槛也水涨船高。所以我们要顺应社会努力提升自己，才会给自己一个更好的未来！
得看你要去怎样的单位，如果是公务员，事业单位，学历就是一个敲门砖，进入后，不再有用
如果是去小企业，初创企业，这些企业更看重性价比，你有能力更重要
如果去大企业或者跨国企业，你得先有学历，还有能力
所以，黄老师提醒（敲黑板），能力更重要！
南充北湖招聘会，近期什么时候有？
一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。企业招聘首先会根据要招聘的岗位选择合适的渠道发布广告，一般管理类职位常见当地主要报纸，51job，智联，中华英才网等，你可以根据对自己的定位关注相关广告媒体，寻找合适的工作。
2. 企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。关键看与职位的匹配程度。
3. 符合者会进行简单的HR电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。
4. 实地面试，面试当天要注意的是:穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。
5. 面试结束前可以问问HR下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。
6. 最后一轮应该是部长或公司级CXO之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就OK了。其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。
7应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。
