- 法院公务员考试面试什么问题一般？
- 天津法检面试详细流程及注意事项？
- 法检面试，如何让自己“有话可说”？
***公务员考试面试一般***用结构化面试，面试录取比例一般为1:3，面试的问题可以参考下往年的面试真题，面试时要注意仪表风度，主要考察考生口头表达能力、反应能力与应变能力、专业知识、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性等。
法检系统面试形式和特点
面试形式：以结构化面试为主，在2018年、2019年均***用了材料题“一拖三”的情况。
面试题量：2017年前全天一套题，每套4道题。其中2018年2019年出的是材料题包含3道题，题量较往年减少一道。
面试时间：一般***取时间包干制的方式，2017年前是20分钟4道题，2018、2019年材料题，作答的时间为20分钟，2分钟考场内看材料，18分钟答三道题
考查方式：一般***用听题的考查方式，考官读一道，考生听一题、答一道。。
考场情况：一般无题本，材料题有材料，无题目，可以移动，无法勾画，大部分考场内安排有草稿纸和笔。
法检面试，如何让自己“有话可说”？
以湖南省省考为例谈法检公务员面试。
首先明确一个概念，目前的公务员招考一般来说是属于几种考试合一。比如湖南省的公务员考试，是湖南省公务员考试，湖南省法检两院招聘考试，湖南省烟草招录考试，湖南省选调生考试四项合并在一起，18年以后还加入了政法干警考试在里面。所以，严格来说，法检两院并不是公务员，而是属于国家司法机关工作人员。
虽然考试多，但是面试并没有出现专业题，而是跟笔试一样，用的是一套题，***用的也是通用的结构化面试。在结构化面试当中，想要“有话说”还是蛮简单的。具体从以下几方面来分析：
1、首先要明确，面试其实就是一场口语化的申论写作。这样说吧，结构化面试有其先天不足，高度的固定化，灵活变动较小，这个跟公务员考试的性质有关的，因为公平优先。结构化面试一共就五六类型，分开到小题型也就只有二十类上下，其中的重点绝对是综合分析莫属，一般来说申论较好的，不会出现没话说的问题，只会出现怎么说的问题。
2、能通过笔试，素材的积累应该不是问题，那为什么出出现怎么说的问题呢？因为不会组合，没有弄明白能怎么排列要点，有点但是不会展开。要说出来，首先要理清楚思路，看到题目，要有点，有点之后就就围绕着这个点说。
3、阅读。这里说的阅读是指像播音员一样读出声音来。我们大部分人习惯了写出来，说出来练习的比较少，这是我们很多人的短板。平心而论，会说的人，哪怕看不懂题目，也能整的跟真的一样胡说八道，然而，这个恰恰就够了。
法检面试跟其他公职考试的面试也是一样的，但是也会有一些专业性的问题，主要还是自己的面试能力，比如：1.反应能力与应变能力，面试场上很多情况都是不可控的，这主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
2.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
3.自我控制能力，自控能力的考察主要体现在处理领导与下级之间的关系以及同事之间的关系题。自我控制能力对于公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4.综合分析能力，这方面的能力考察不只体现在申论的材料分析中，更体现在面试场上对于考官问题的分析。面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
5.人际交往能力，作为公务员，经常面向人民大众，人际交往的能力要求较高，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
所以只要平时多练习，多看时政和热点的积累，就会提升自己的表达能力。如果时间紧迫，当然也可以去专门的培训机构系统的学习一下，那样也能快速提升自己的面试能力。更多考试资讯请关注青海招警考试微信公众号：qhzgzjks
