- 现在的招聘平台都有什么新技术？
- 怎样招聘到相关领域专业技术的优秀人才呢？
- 为什么企业很少发布中高端职位在招聘网站上？
- 中海油钻井平台招聘航海技术专业的岗位是什么？
现在最流行的应该是AI技术了，跟猎萝卜合作后，我隔壁的人力同事平时招人都是用的这个平台，以前招聘的时候经常忙的不见人影，现在可轻松了，在平台上发个企业职位需求，平台就自动匹配了，可有效率了。
怎样招聘到相关领域专业技术的优秀人才呢？
1、充分利用boss直聘、智联招聘、猎聘等各大网络及媒体平台，广泛发布人员招录信息。2、参加招聘会、行业业内交流会、专业分享活动、论坛等，提高企业知名度，扩大信息传播度。3、因企业位置偏僻，除了需要为就职者提供高于同类行业的薪资待遇外，还需研究住宿、饮食、***、交通方面的配套完善，真正解决求职者的痛点。4、建立完善的培训、学习、交流、晋升机制，为求职者搭建有利于自身成长的平台，使得求职人员能全身心投入工作。
作为医疗人员，首先敬佩你的职业！在这个领域爱好的平台上，你可以招聘与你相同职业的医师爱好者，你用真诚的语言表达方式；对他们的需求是多么的重要进行求助（宣传），这样就会有很多你的同行加入到你的行列里来，毕竟这是一个全国人民共同的平台！收视率杠杠的！加油吧😄！[祈祷][祈祷][祈祷]
收集信息分析原因：1、岗位要求与市场是否相符。2、简历推荐量如何？3、猎头有无反馈市场信息：联系过的候选人对于贵司的公司机会是如何考虑、如何评价的？4、人才供应商的专业度和***怎么样。 根据收集到的信息有针对性地解决问题。
其它建议：1、增加猎头渠道 2、适当调低岗位要求，招聘可培养的人才 3、创业型企业发展机会大，但也伴随着风险，多传递公司积极正面的信息、有行业大咖、VC、***的背书更好。3、与行业中的自媒体合作，尝试在公众号及社群中投入招聘广告。4、如果的确是地点太偏制约了招聘，可考虑把重要的研发、营销部门搬迁，毕竟人是第一要素。
为什么企业很少发布中高端职位在招聘网站上？
通常HR在做招聘时，会依照需求定义→工作分析→渠道选择→信息发布→团队组建→背调与谈薪→发送入职知会及测评→招聘效果评估的步骤***取行动。企业很少将中高端职位放在招聘网站上，是企业招聘人员通常会造成的一种现象。针对这种想象，有3种可能性可以展开。
第一种可能性是招聘HR没有完成本职工作，未按规程发布岗位；
第二种可能是中高端岗位招聘需求要求保密，也就是保密岗位，一般是管理层为了替换或者裁撤某为中高层，不做发布；
3.第三种可能是出于成本和效果评估角度考虑；
一方面——网站的岗位发布需要占用发布名额，消耗成本，另一方面——之前发布相似或相同岗位简历投递效果差，所以直接用不发布，侧重简历搜索的形式的去招聘。
中海油钻井平台招聘航海技术专业的岗位是什么？
中海油钻井平台是不需要这个专业的，需要的只是中海油的FPSO上面，动力岗位或者是船系部门需要这个专业，发展路线跟一般的部门是一样的，初级 中级 高级 监督
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