- hr面试技巧和话术？
- 面试必问hr的问题？
面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；
1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；
2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；
3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；
4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；
5、无论面试过程中候选人的表现如何，HR都应该有有耐心地回答候选人的提问，并在提问环节结束后，对候选人介绍公司的概括及岗位情况；
6、面试结束后，无论候选人是否能进入下一轮面试，都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口以示尊重。
总之，HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象，需要重视与认真对待，这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。
HR面试技巧和话术可以帮助你在面试中脱颖而出，下面是一些常用的技巧：
1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；
2、说话要简洁明了，不要扯远；
3、积极表达自己的优势；
4、注意专业术语的使用；
5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。
面试必问hr的问题？
"自我介绍"。
1. 自我介绍是HR在面试中必问的问题，因为它是HR了解应聘者整体素质的必要途径之一。
它可以让面试官对面试者有一个整体的了解，为后续的深入了解做好铺垫。
2. 此外，通过面试者的自我介绍，面试官可以了解面试者的语言表达能力和沟通能力等关键素质，也可以掌握更多与应聘者相关的信息，为后续评估做准备。
3. 除了要特别关注语言表达的清晰度和得体，简洁有力的自我介绍也能给面试官留下一个良好的印象，有助于为面试者的分数加分。
【五险一金】 全额工资or基本工资2200
【加班费】周六日如何算？周一周五如何算(从几点开始)？周一周五加班如果有补助，是需要自己提交申请？还是公司自己统计
【加班是否可以调休】
【绩效】绩效是走工资的吗？占工资多少比例，如何考核，标准是什么？会扣钱吗？
【迟到怎么扣除工资】
【是否有忘记打卡签卡这一项】
【年***如何计算】
【有弹性打卡吗】
【是否有餐补，交通补，住房补】
【工资每月几号发】
1.您在公司工作多久了？
2. 我们最近的一次巨大成就是什么？
3. 公司对衣着有什么要求呢？
4. 公司都为员工提供什么样的活动？
5. 我们部门去年面临的最大挑战是什么，最后是怎么克制
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的'是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，***待遇
