- 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
- 大家伙招工找活都上哪找的？
- 疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
- 大学刚出来实习，现在很迷茫，不知道自己能从事什么工作，求各大网友给个意见？
招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。
在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。
其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。
如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。
如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。
老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。
或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。
最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。
大家伙招工找活都上哪找的？
根据这位网友提出的，大家招工找活都上哪找？我来告诉你，现在找工作基本上都是通过求职网站的注册简历多投递就可以了，当然了，人才市场也是可以经常去看看的，偶尔会有合适的机会，另外一些猎头公司也是可以去联系下，他们手里的工作机会也很多，再有就是58同城网站，在58同城招送外卖跑快递，招保姆，像这样的工作机会多，希望我的回答能使你满意。
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其实现在找工作的途径很有一些的。我是即将毕业的应届生，去年我也去找了一段时间工作，当然也使用了一些找工作的途径。
1.招聘网站，像拉勾网，boss直聘这些网站就很好，像我当初就主要使用拉勾和boss直聘，其中每个软件我当初就是一键投递简历，大概投了100多家吧！当然最后收到了大概有30家的电话，面试10几家吧！这两个软件还是很好的，有点不足就是比较难，估计也是这种招聘网站的通病。其中有一个间隔差不多有2个月。
2.学校招聘会，我当初跑了武大，华科等等，因为本身属于湖北，所以就把这些好的大学跑了一遍，当然我参加的都是那种一个一个公司宣讲的那种，最终我也找到了一个心仪的公司。
3.同学，亲戚介绍，这就属于关系层次了！找同学，朋友，让他们带带自己，这也是一条好的途径。
4.公众号，网上招聘，一般那些公司都会有公司招聘的公众号，可以多多关注。像我当初投的一些银行的都是通过公众号投递的。
最后，这些也都是找工作的途径，打铁还需自身硬，所以在没找到工作之前，多学习，完善自身。加油＾０＾~！祝你找到好工作。
疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
确实会是未来的趋势。经过这次疫情，确实让很多企业不得不学会了改变，只有先展开线上***的地位，谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时，线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本，交通成本等，相对于企业而言效率更高，不用预先安排面试时间，地点等，对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以，随着社会科技的进步，线上联网办公越来越竞争激烈，肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。
目前，由于疫情的出现，改变了人们的生活方式，工作，医疗跟教育各方面都受到影响。疫情期间，线上招聘会、线上应聘给我们带来了便利，随着信息[_a***_]的发展，线上招聘、考试的发展前景是比较可观的。
线上招聘的优点有：
1.在线招聘十分方面，第一面中企业可以通过在线考试软件组合一套招聘试题供应聘者进行答题，当笔试成绩合格时可以通知应聘者进行复试，这样就提高了双方的时间效率，特别在疫情期间，很多待业人员会选择去外地参加工作，这时候在线笔试是个不错的选择。
2.有助于应聘者更好地发挥，许多应聘者在传统的面对面招聘中，可能会因为紧张而发挥不好，而在线上招聘时，没有了面对面交流的压迫感，心情会更加放松，发挥更稳定，从而让企业能更多的招收人才
3.能够更好地提升hr的工作效率，在传统面试中，hr需要为每一位应聘者预留充足的场地和时间，如是在有应聘者迟到可能会打乱hr的计划，线上面试时只需要约好时间即可，随时可以进行更改，也减少了应聘者在面试中几小时的路程。
线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被***纳执行。
招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。
而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作***，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：
其一是应开通可视招聘，双方都能在***中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。
其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，了解招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。
其三是***有关部门应配合线上招聘发放招聘单位的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。
其四是***有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。
其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。
这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。
招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。
1，招聘市场的现状。
作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。
但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。
疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。
这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。
2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。
原因分析：
招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。
可以先分析线上招聘的好处和坏处：
好处：
1.对于招聘者和应聘者来说，都可以增加交流的数量
2.可以让应聘者更加放松，发挥更好
坏处：
1.面试数量激增带来的选择困难症
2.面试方式的简单化，必然出现滥竽充数
3.只能用于初期的面试，复试什么的还需要碰面
大学刚出来实习，现在很迷茫，不知道自己能从事什么工作，求各大网友给个意见？
考上大学的时候开始起，就应该想到4年之后怎样去工作了，4年后已经毕业还在迷惘，已经也晚了。晚了也没关系，从现在开始努力就行。
第一要解决吃饭的问题，人生吃饭是第一要务，先解决吃饭的问题，然后解决其他问题才有根本。我给孩子的建议是高考完成之后去找个饭店学点小技能，或者去技校也行，当然是短期培训。
第二才是骑马找马的阶段，找合适自己的岗位去工作。当然岗位有很多种，比如公务员，公司职员，或者自己创业都还好。刚才说了有点晚，是因为迷惘的有点晚，人生是需要规划的。
人生就是一个规划的过程，稍微看得远一些，人生就会少些坎坷，多些平坦。
你好，我是晓晓，很高兴回答你的问题！
目前我和你一样，正在实习，从最开始的迷茫困惑到现在还是有点哈哈～，但是我想告诉你的是迷茫不是解决问题的办法，我们要走出迷茫找到方向。
有些同学的父母很有实力，提前就为他们安排了一份稳定的工作，是那种可以一眼看到老的工作。可是这种工作并不一定就是他们想要的，他们会在靠自己努力拼搏或者创业，和听从父母的安排之间的选择当中，陷入迷茫。
有些同学从小到大只会学习，大学也没有和外界接触过，大三开始准备考研，却考研失败，不得不面对毕业后的工作问题，他们也会迷茫。
现在很流行的一句话，综艺节目中经常出现，就是跟随自己的心。可是如果自己的心都迷茫，都无所适从，还如何跟随呢？这时候“随缘”其实更贴切一些。
既然我们对外界知之甚少，既然我自己也不知道应该做什么，那就有什么工作就做什么工作，不论专业是否对口，都可以去进行尝试。毕竟我们还年轻，还有很多选择的机会，总会找到适合我们自己的，我们感兴趣而又愿意为之努力奋斗的工作。
现在网络资讯如此发达，提前了解下各种职业的介绍，了解各个行业的优势，看看自己对什么职业感兴趣。之后就多跑一些招聘会和人才市场，了解下各个企业的企业文化以及员工的***待遇，这样就能有的放矢。相信经过这样一个过程，我们就会不再迷茫了。
