- 实习工作好找吗？
- 大家有没有觉得现在基本岗位人员招聘很难，特别是招销售人员？
题主你好，谢谢你的邀请。
在此祝你平安快乐！
对于你的问题，我不知道你想做什么？还是你想从事什么行业？虽然不同行业的实习要求是不一样的，但还是有很多公司愿意接受新人进入的。
首先，实习工作的话是挺好找的，尤其是一些大型企业，都是比较重视和学校的联系，从院校直接招聘！大学生校内招聘会也会经常性的开展，所以说去实习是没有问题的！
其次，社会上虽然有些公司对经验要求很高，但大部分都愿意去接受应届实习生的，毕竟新人能给公司带来新鲜的血液，促进公司优胜劣汰的机制更完善。
再次，就是新人更好管理，而且工资待遇相对较低，这样的话，如果公司里面有些工作对经验要求不高的，大多都愿意去招聘一些实习生去做。这样既节省了成本，工作又做的好，这也是新人的一些优势。
当然，实习工作好找，但是待遇方面就相对差点了。公司提供的大多都是基层的工作，让你在基层锻炼，所以工资不会很高。
让我来说，我还是希望朋友你去实习的，虽然有不好的方面，但希望你能坚持住，实习过后，就会有更多的机会。再说了哪个还不是从基层做起的呢？谁也不是一生下来就有管理才能。都是不断的历练，增加自己的价值。前段时间有个朋友说他手上的这些客户，可以让他吃喝不愁了。我祝福了他，我又跟他说了要巩固住这些客户，不要丢。这样他才能持久的有收入，资本。
但他的这些***怎么来的？不也是一步一个脚印的趟出来，刚开始也是从实习开始，不断的学习。从零开始，不断的去扩大自己的客户，最终让他得利很多，现在他工作也轻松了很多。
所以朋友，实习工作好找，去干吧。但是一定要记住，要坚持，不要放弃。
大家有没有觉得现在基本岗位人员招聘很难，特别是招销售人员？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一名HR,对于题主的情况可以说是深有同感。招聘难，难于上青天呀，尤其是销售人员，可以说是公司最难招聘又流失最快的岗位。就拿我们公司来说，去年招聘了25个应届毕业生，到现在只留下了5个，离职的理由也是五花八门，让HR欲哭无泪呀。当然我们也要分析原因，减少此类情况发生：
一招聘环节把关严格，寻找适合公司岗位的候选人
招聘千万不能“病急乱投医”，招聘任务重，压力大的时候更要沉得住气，否则就是给自己日后埋下隐患。在招聘的时候一定要仔细辨别候选人是否和公司岗位匹配，这个匹配一方面是岗位要求上的部分，另一方面是候选人的稳定性以及性格特质是否和企业文化吻合。很多人觉得企业文化是个虚无缥缈的东西，实际上很多人入职开始 就觉得和公司格格不入就是源于对企业文化价值观的不认同。所以作为招聘人员，自己首先要对企业有一个公正客观的认识。
二招聘时公司条件摆明白，新员工入职初期做好员工关怀
有些时候HR为了尽快招到人会美化公司形象和岗位要求，这个不是说不行，但是不能太过度，对于岗位工作的实际情况一定要让候选人心里有个认知，否则会造成候选人比较大的心理落差从而导致入职初期离职。
很多人认为把人招到位就可以了，实际上这只是开始，新员工在入职的前1-3个月都是适应阶段，这个时期属于动荡时期，需要定期和员工进行交流，及时解决新员工在工作中遇到的问题，稳定新员工的心。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
