- 公司入职需要本地人推荐是为什么？
- 在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？
- 天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
- 为什么好多企业都不愿意招聘本地人？
- 为什么好多企业都不愿意招聘本地人？
这个是公司一个政策
有本地人推荐，相对来说就比较知根知底，现在外来人口流动非常大，很多公司怕招来的人有不良的过往工作经历，或者有不好的习惯，所以有个本地人介绍会放心一点。
如果你也遇到这样的公司，可以找当地的朋友帮个忙推荐一下，但是也不是所有公司都有这个要求的。
在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？
估计这个老板不想自己招的人动不动就跑了，想稳定一些，这个没什么，好多地方企业招人不都有限制条件吗？难道就能指责？？从老板角度来看，他肯定是从有利于自己的方面做考虑的！一般不会有什么歧视之类的～～～
首先这家公司是对当地发展是很负责任的好老板，以个人能力解决工作岗位，***有事做，有饭吃。特别是失地农民工，急需这样的工作岗位来缓解生活压力。谢谢这家企业老板！谢谢！
天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
用天津本地人有一个致命问题，就是这些人多半家中都有***，而且并不缺钱，很多人并不是真的找工作，有些是报着练练手的态度，有些是在家碍眼出来讨清闲，总之他们都有相同的最终就业愿望，就是公务员和大国企，除此两选项其他一些工作都不叫正式工作，这点对于企业尤其小企业是很可怕的，创业公司要的信念，理想，希望，忠诚自然不必奢求，单就对钱的渴望都是没有的，稍不合意就会离职，家中父母的常态是不开心就不要干了，咱家也不缺你那点钱，尤其女性更为显著，因为她们还有一条嫁人的通路，企业资金再难也没有用人难，花大量时间人力物力，培养一个可用的员工，如果有这么多不定性谁又会冒险呢？确实劳动法不允许，但用什么人是企业自由，什么法也约束不了，所以这类潜规则是存在的，至少重要岗位这是一个重要的考量点。
我以前自己做公司的时候，本地孩子比外地孩子干的稳当踏实，虽然有点矫情，但是多加引导本地孩子干活绝对放心，而外地孩子看似本分老实，其实每个人都有自己的小九九，干活也是为了学技术，干销售的也是想尽方法收集客户为自己铺路，其实为了多赚点钱可以理解，但是一部分丧失了做人的底线，翻脸无情的确是一部分外地孩子的弱点！
有种意识吧，以为本地孩子娇气不听话，外地孩子落户后会知足好好干。其实都一样，有些外地孩子更不稳定。我公司招聘过外地孩子，想法更多，都是骑驴找马那种，而且翻脸无情的。
首先这种现象确实有，有些民营企业（特别是有一些到外地建厂的）在招聘的时候不乐意招聘本地人，怕不好管理。不只是您说的天津某公司不招聘天津人，地域指向性太明显了弄的大家又开始说其他的。
第二个本身这种现象如果书面展示在招聘启事中肯定是违反劳动法的，我想任何一个HR也不会范的错误，可以在筛选简历的时候就pass了，不会在面试的时候问人家是不是本地人，然后告诉面试者我们不要本地人，那样的话以后公司还干吗？当地劳动部门不得天天找你单位的麻烦。
最后我感觉那里都有好人，那里都有努力打拼奋斗的人，还是在招聘的时候找到适合自己公司发展的人最好，不论哪里的人。当然求职者也是要选择适合自己发展的公司，这样才是双赢的结果。
无论是哪里招人，都会有种种限制，或户口，年龄，技能不一而足。
你所说的可能是私企，只要不触犯法律法规，设置什么条件，那是人家自己的事。毕竟要考虑企业的发展。
最近这种社招很多，也是导致居多外地人落户天津的理由，天津本地人给人的印象有些许懒惰，人情世故比比皆是，社保，年龄，性别，还有触角四通八达。
而外地人条件则简单的多，只商量薪资就可以了，管理起来也容易的多，由于在天津没有根基，这些人比较听话，公司的一些安排，规划更容易进行下去。
现在在天津的大街小巷，看见许许多多外地人修剪着这个准一线城市，有些人年纪很大了，男，女都有，估计是精准扶贫的结果。因为聊起天儿来，多为失地农民。
天津市最近这些年一直秉承放水养鱼的原则，多方面招揽人才，外地人蜂拥而至，占据了天津市大大小小的工作岗位，出现上述情况也属自然。
为什么好多企业都不愿意招聘本地人？
通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。而[_a***_]机关企事业单位主要则聘用本地人。本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。如果发生劳动***，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。坏透坏透的！
为什么好多企业都不愿意招聘本地人？
通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。而正规机关企事业单位主要则聘用本地人。本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。如果发生劳动***，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。坏透坏透的！
