- 人力资源招聘会扣底薪吗？
- 招工哪家软件更好用？
- 为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后，却没了音信？
人力***招聘会上扣底薪是不允许的。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。人力***招聘会是专门为求职者和用人单位提供交流和沟通的平台，禁止用人单位在招聘会上扣底薪。如果用人单位在招聘会上扣底薪，不仅违反了《劳动法》，还会损害求职者的合法权益。因此，在招聘会上，求职者要谨防用人单位扣底薪的违法行为，如果发现用人单位有扣底薪的行为，可以向劳动保障部门投诉。
打开建筑民工大量汇集的QQ群、部落、贴吧...满眼尽是建筑工人找工作、求活儿干的消息。看起来，今年建筑行业依旧冷清，建筑工人找工作依然非常难。小编走访了一些招聘会现场发现，招聘建筑工人的单位几乎没有。也有一些建筑企业的招聘，大多是招一些有技术、有文化的年轻人。一位干建筑木工的李师傅说，以前都是跟着老乡在外面干活儿，现在自己单独出来找工作，还真是难！李师傅甚至亲自跑了几个建筑工地找活儿，得到的回复都差不多：“暂时不需要招人，有需要的时候再联系你”。万般无奈之下，一些建筑行业的工人已经开始转行干别的了。不过，受到文化程度、经验、技术等多方面的限制，即便是转行，建筑工人找工作本就不容易，这一转行便更难了。是否建筑行业的工人数量已经趋于饱和，企业对建筑工人的需求日渐减少了呢？“由于建筑行业农民工的不稳定性和高流动性，其实工地是一直有招工需求的。但是企业不是直接对工人进行招聘，而是把工程分包给下面的包工头，包工头再去找人。”某建筑公司项目负责人说。由于建筑行业的特殊性，建筑农民工大多是跟着包工头跑，也有工人通过同乡、熟人介绍工作。但总而言之，获取工作信息的渠道太闭塞了。建筑工人找工作不是找不到，而是没有获取更多工作信息的渠道。跟随包工头、同乡介绍的模式太单一了，一旦这个包工头手上没活儿，或者同乡不能给介绍，工人就不知道去哪里找工作。那么，是不是没有更好的渠道供建筑工人找工作呢？ 有的，小编建议大家***用吉工家app，吉工家汇集了大量建筑行业最新招工信息。架子工、木工、钢筋工、瓦工…各工种应有尽有，为各位工友提供了一个很好的找工作的方式。
为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后，却没了音信？
现场招聘会收简历和在线上收简历基本是一样的情况，未必就有面试机会。
（一）简历甄选。hr会用根据岗位需求的硬条件做个初步筛选，可能你被筛掉了。
（二）直线经理看简历，选出可以面试的人。估计你没被选上。
（三）职位停招了。
我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系，公司因为业务需要招聘各种岗位需求，应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同。
企业去招聘会现场招聘，收到简历只是对面试人员的初步筛选，可能还要经过复试。如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求，那就只能重新招人，这是无可厚非的。
可能很多人觉得不公平的事情就在于，公司既然收了简历，无论是不是满足需求，为什么不通知一下呢？可能很多人在招聘现场投了简历，然后一直等不到公司的通知，然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人，这时候心理会有点落差。
其实，现在很多公司的HR经常会处理很多简历，来自网上，来自现场招聘，因为简历太多，正常情况下他们只会通知需要复试的人员进行复试，对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式，因为如果一一通知，工作量太大。
所以，我们在找工作的时候要调整好自己的心态，并不是你投简历了，你认为自己能力可以，公司就必须要录用你。面试失败的原因有很多种，有可能是现场发挥不好，有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以，要看开一点。
当然了，希望每个找工作的人都能找到自己理想的工作。
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这事儿挺正常的，纠结这事儿的人挺不正常的。
企业HR在现场招聘会可能会收到一堆的简历，一般在现场是来不及筛选简历的，那么招聘会结束后的做法就是根据招聘标准筛选一下简历，筛选通过的简历再通知面试。
至于筛选不通过的简历，99%的HR不会逐一通知你的。毕竟是收到的纸质简历，挨个告知太浪费时间。
其实就算是网申，在网络上投递简历的，筛选不通过大部分也不会有什么反馈的。
如果候选人觉得自己是符合岗位要求的，没有得到通知很奇怪，那么看到企业又出现在招聘会现场你完全可以过去问一下，明确告知我之前投递过简历，也认为自己符合贵司岗位需求，不知什么原因没有通知我面试，能不能再看一下我的简历？
一般HR都会现场再看一下你的简历的，碰到较真的求职者当面告知不符合招聘条件或者用人部门审核没有通过等原因就是了。原因不一定是完全真实的，但至少确认了确实简历审核没有通过。
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感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。
现场招聘会收了简历，没有音信，而这个企业还会继续去现场招聘会招聘，这种情况很正常，也会经常出现，至于原因，分析一下，有以下3种：
1、候选人不合适
收了简历并代表就一定合适，现场招聘会只是简单的沟通，甚至没有沟通，只是收了简历。后期经过综合对比，候选人并不适合，那就是淘汰了，但是并不会通知候选人。因为可能候选人的数量很多，一般情况下，淘汰的，HR就不通知了。当然，这也是一点待商榷的地方，是不是都要通知各自有各自的理由吧。我从事人力***管理工作10年左右时间，对我自己和我的团队，我会要求在面试完之后，告诉候选人：如果面试通过了，公司会以电话的形式进行通知。
2、集中面试
如果两次现场招聘会的时间相隔不长，有些公司会安排所有候选人进行集中面试，提高工作效率。可能会出现，收了简历之后，没有音信，还在继续参加招聘会的情况。那是公司要综合两次招聘会的候选人情况，确定进入复试的人员，所以暂时没通知。
3、某些岗位并不招聘
有些公司不是那么负责任，去现场招聘会用的是统一模板的招聘海报或者单页。实际上有些岗位已经不在招聘了，但是海报上、招聘单页上还印刷着。那么有人投递了这些岗位的简历，HR也不能不收，不收的话就是打自己的脸，所以简历会收，但是就没准备回音。这样的情况也是实际会发生的，对求职者来说，只能说你的运气真差。
声明：如果有职场或者人力***方面的问题，或者想了解这方面的信息，可以关注我。
好多人一直很有疑问我们为什么在招聘会上，投递了简历之后为什么收不到企业的回应了？一直一直的等也等不到结果，好多人以为公司不够重视我们，不够看好我们这些问题一直缠绕在应聘者的脑海之中。
1、人数众多，公司招聘太少。其实我们可以看到好多公司尤其是那些名气大，在待遇上很好的公司，一个岗位有很多很多人去竞争。就按照公务员考试来说吧，今年陕西的岗位对应人数比是1:138人。这个数字真的很可怕，一个岗位138人去争那么我们想想我们到底有什么本事，什么特点让别人能欣赏上我们了？我们是不是在这些138个人里面能脱颖而出。我们真的看看好多人的简历真的就是千篇一律，好多居然出现同一个模版撞一起的情况，这个真的很可怕，那么作为一个HR我绝对不会去选择你们两个人或者更多的人，因为你们在简历上已经让人失望至极。而且好多人的简历真的不是特别吸引人，什么什么获得奖学金、学生会***、班长什么什么的。没有一点新意，我不喜欢在简历上写太多太多的东西，我只会去寻找我和别人不一样的东西。
2、招聘现状。其实我们会发现招聘会现场HR会把我们的简历进行分类，211、985大学放一起、重点本科的一批、然后其他的一批。而好多HR走的时候只是带走的是211、985那批简历。好多简历最后会进入到垃圾桶，不要说我说的残酷，但是现实的情况就是这样的，谁都没有办法，同样的工资我们企业真的需要找到自己适合的人才，所以我们在应聘的时候要把自己最好，最优秀的一面展现出来。
智联校园 赵宇鑫回答
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