- 2019河北省考面试计划组织协调题灵活问法如何应答？
- 如何面试PMC经理？
- 在面试当中想哭的时候怎么办，怕丢人？
一、关注问法：1.一般问法：你怎么组织、你怎么调研、你如何宣传等。2.特殊问法：如何保证调研的真实性有效性、如何做好前期准备、你认为工作的重点和难点是什么、如何更好的丰富此次活动等。二、问什么，答什么：不要所有题都很套路的答题，一定是问什么答什么，问你重点工作，就不要废话和��嗦，直奔主题;问你遇到的难点，就直接说你认为的难点有几个;问你怎么开展，当然中规中矩一些的答题。三、审清题干明确此次工作的任务以及特殊的条件，对于题干的任务及条件进行认真的分析，保证作答的针对性。
如何面试PMC经理？
PMC岗位是制造业的指挥系统，整个制造业的内部生产运营就是围绕***来的，所以PMC岗位非常关键。要想胜任这个岗位，必须具备：
1、熟知公司的产能状况；
2、熟知公司产品的工艺路线；
3、熟知公司的物料采购周期；
4、熟知公司的外协加工产能配套状况；
5、***的快速调整能力
6、丰富的指挥协调调度能力；
所以如果去面试PMC岗位，一方面表现出***的专业性和较高的逻辑思维能力，另一方面还要清楚所面试企业的产品工艺是否熟悉，熟悉的话可以有的放矢，如果不熟悉，就要虚心提出尽快了解企业生产工艺物料现状，尽快进入角色。
1 面对不同层次的面试对像，应该试出他的兴趣点，然后用对方能理解的话来说明。到了经理级了，经验和沟通能力应该可以快速识别对方的水平了。
2 不同公司的经理级的工作内容可以相差很多，招聘信息可能是下面的人***粘贴的，可以参考分析，但要用自己的专业水平去解决对方的痛点。而pmc一般就四个点，低成本，准时交货，快速反应，高库存周转，怎么组合供应体系，需要真本事的。
在面试当中想哭的时候怎么办，怕丢人？
面试的时间有限，一个陌生人在几分钟里要判断一个人只能靠第一印象。在面试时哭的话，面试官就会得出这样的结论：这个求职者情绪不稳定，抗压能力不够。而事实上可能并不是这样，所以作为面试者就不能冒险给面试官留下这样的错觉。下面这些方法可以让你在面试时调整心态，从容应对。
以不变应万变，是最好的应对方法。很多时候是因为你前期的面试准备不充分，既不了解这家公司的业务情况，也不了解这个岗位的工作内容，更不了解自己有什么优势劣势。在准备不充分的情况下，遇到一些压力自然就因为底气不足感到不安。
深呼吸。深呼吸可以让人镇定下来，因为它能放松整个身体。在面试中最好可以小心谨慎地做几次深呼吸，这样可以让你保持一个更加冷静的状态。如果你要讨论敏感话题，那么在开口之前深呼吸一下吧。
调整心态，冷静思考。只要记住，你所有的回答，都是在证明你能够适合这个岗位，那么即便被对方否定，也不需要恼羞成怒，你应该有理有据地证明自己的能力。比如面试官说到，“你专业不对口，不适合我们的工作。”既然对方邀约了面试，说明看过简历、知道你的专业，如果真的不合适，就不会邀请你参加面试了。应对这种问题，你只需要找到自己跟岗位的结合点就可以从容应答。
（图片来源于网络）
我尝试着回答一下您的这个问题。
第一，在面试当中出现想哭的心理，是不应该的。如果真的出现了这种情况，一就是您没有准备好，对面试根本没有基本的了解和掌握；二就是您求胜心切，求胜欲太强了。
第二，怕丢人？我认为，这是正常的。但如果怕丢人的话，那我们就应该想到这样的一句话：台上一分钟，台下十年功。那就得多练习啊！
第三，如果真的在面试当中想哭的时候，我看哭也可能是个好办法。只不过，要符合考题内容的需要，而不是因为不会回答的哭。有这样的一名考在，在让她谈到最难忘的一段经历或一件事情的时候，她回忆起了去黔东南去支教的事情，特别是小学生不让她离开的事情，她当时真的是控制不了自己的情绪，眼泪如珍珠般往下掉，情绪一直平复不下了，后来，主考官和几位考官都劝她，才有所缓和。但是，就是因为她有真情实感，而且是去边远地区支教这个事，也算是帮了她一个忙的，她以真情实感、以及高尚的情怀赢得了面试的胜利。
总之，还是要多准备，就不会出现意外的情况了。
另外，有人总说：要想成功就是不要脸，要想再成功就是再不要脸。我觉得，这句话是有道理的，哪有丢人的事情，只不过我们去做了平常人不常做的事情、接触了平常人接触不到的人、想了平常人不常想的问题、进入了平常人没有进入的境界！
鄙人有十年的人力资源管理经验，服务过上市公司（创业板企业），事业单位（报社），目前在创业（教培行业），自己被别人面试过几十次，面试过别人上千次，多少有点经验。
咱们直奔主题
在面试当中想哭怎么办？
首先要知道你为什么哭，一般情况，无非三种情况，第一种，你不够自信，面试太过紧张（有生理因素，也和面试环境有关），此时你需要释放情绪，导致你有想哭的感觉；第二种，面试官或有意或无意“刁难你”，一些问题或者交谈时候的口气让你十分难堪，导致想哭；第三种，心理暗示，你总觉得回答的不够好，面试过程有问题，准备不充分，导致委屈、沮丧、甚至自卑等等一大堆负面情绪让你想哭。
针对第一种情况，给你一个建议，多面试几次，无所谓的，大家都是各取所需（不要把面试官或者陪审的经理太当回事，你不去他们公司，他们什么也不是），大家是双向选择，当你面试多了，你就会慢慢的会适应面试的氛围，正式场合容易紧张的毛病（这个是你性格所致，需要比较长的时间改掉），但是至少不会想哭了。
针对第二种情况，一般面试官不会刻意“刁难你”，除非你的回答很“奇怪”，怎么奇怪了，仁者见仁智者见智，这里不深聊，你要反思一下，你是否有一些“奇怪”的回答，当然也不排除面试官自身有问题，水平不够，职业素养不高。给你一个建议，如果面试官“怼你”请大胆的“怼回去”，当然这个办法是为了解决你面试哭的问题，“怼回去”对你面试没有任何帮助（面试技巧，单聊）。
针对第三种情况，心理暗示，其实说白了还是你内功修炼不足，当你做好足够的准备了，自然能做到兵来将挡水来土掩。
1、首先要学会调整好心态，时间要是比较短就不要过分的紧张，先把面试面完再说
2、其次如果面试过程中觉得自己实在调整不了自己的心态，可以找个合适的理由出去一下，去卫生间缓和一下自己的情绪再接着去面试。
3、面试完之后就要反思自己为毛想哭，是面试过程中面试的问题让自己不知道怎么回答还是面试官咄咄逼人让你不舒服，如果是自己存在不足就要找到不足改正。
