- 什么是ERP沙盘大赛？
- 第一次面试有没有要注意的？
ERP沙盘大赛***是一种体验式的互动方式，让参赛同学在比赛中体验ERP的管理理念。在比赛中，每个团队5人，各代表着CEO（首席执行官）、CFO（首席财务）、营销总监、生产总监、采购总监。
每个团队经营一个拥有1亿资产的销售良好、资金充裕的虚拟公司，连续从事6-8个会计年度的经营活动
1.ERP沙盘大赛是一种基于ERP系统和实际企业管理模拟的竞赛活动，比赛的目的是通过培训和实践来提高参赛者的ERP应用能力和综合管理水平，同时也为企业招聘人才提供参考。
2.该比赛需要参赛者运用自己的管理知识和ERP技能，通过对模拟企业进行策略规划、财务分析、供应链和销售管理等方面的综合管理，比赛的过程就是对参赛者综合素质和实际应用能力的考验。
ERP沙盘模拟课程是集知识性、趣味性、对抗性于一体的管理类实战演练课程。通过直观的企业经营沙盘，模拟企业实际运行状况，内容涉及企业整体战略、产品研发、设备投资改造、生产能力规划与排程、 物料需求计划、资金需求规划、市场与销售、财务经济指标分析、团队沟通与建设等多个方面。ERP沙盘模拟大赛指在通过宣讲会招收对ERP有兴趣的有志之士，同时让大一学生对此赛事活动有较为详细的了解，鼓励学生参与到创新创业实践中去，培养学生的创新思维和提高学生的实战能力。
ERP沙盘大赛是一种企业管理模拟比赛。
参赛者以团队形式扮演企业管理者，通过操作仿真软件在规定时间内模拟企业的运营管理，并竞争得到最优的业绩。
这种比赛通常涉及到企业的各个模块，如生产、***购、销售、财务等，参赛者需要综合运用ERP系统知识、管理理论和实战经验，做出高效决策和执行。
ERP沙盘大赛可以帮助参赛者提高团队协作和管理能力，锻炼应变能力，同时也有助于加深对企业管理知识的理解和掌握。
沙盘模拟大赛简称ERP，是世界上许多大公司用于模拟公司经营的工具 现在被一些机构改良了一下变成了一个可以很好帮助人们 尤其是在小大学生 了解公司经营过程 提高此方面能力的大赛 很有参见价值
初次参加面试，不少同学会感觉很忐忑。心中一直有这样的疑问：面试官到底会问什么问题，千万不要太刁钻。
不同用人单位招聘的各类岗位，其招聘条件也不尽相同。很多企业对设置的岗位都有明确的任职资格要求。招聘时，HR会根据任职资格要求发布各类岗位的招聘录用条件，面试官主要是围绕招聘录用条件来考察的。
虽然每个岗位招聘录用条件差别较大，但万变不离其宗。把握住了HR招聘甄选的“套路”，做到心中有数并提前做适当准备，面试时不仅不会怯场，还能增强自信心。HR在校园招聘季实施招聘甄选时，一般会关注以下几方面内容：
一些公司明确规定非211甚至985院校毕业生不要，专业不对口也不接收简历。这个条件不是求职者自己能改变的。没有关系，有这方面限制的一般是少数名企。除了它们，还有很多虽然知名度不高，但实力和发展前景都不错的企业。
如果你应聘的岗位专业性较强，如软件、计算机及电子类等，应聘时一般会考察专业基础知识，甚至让应聘者现场写一段代码、设计一个简单电路等。形式可能是笔试，也可能是实作。所以，想从事专业性较强岗位的同学，不要相信大学里学得东西无用。这是应聘技术类岗位考察的重点。
应聘不同的岗位关注的要素也不同，应聘者的气质类型、价值观、沟通能力、组织协调能力、主动性、团队精神、自信心、抗压能力、情绪控制能力、信息收集能力、学习能力及适应力等，都可能根据不同岗位的要求组合其中一部分进行考察。
甄选的方式除了常见的面试，其它还有诸如心理测验、情景模拟、无领导小组[_a***_]及沙盘推演等。沙盘推演因操作要求相对较高，一般不怎么在招聘应届生时使用。
大家也不要被上面那些名词吓住，可以自己百度一下，大概有个概念。这个版块不必刻意做太多准备，按面试官的指引正常发挥就是了。
给你分享下之前我在深圳找工作的经历，既然你主要关心的是面试要注意的问题，除了自我介绍，就是专业知识，工作经历，薪资待遇，还有就是你本身的状态。
1.自我介绍。一般人事部门通知你来面试，要么自带简历要么公司打印简历。为了有一个缓冲的时间，也为了公司更好的了解面试者的基本情况，所以把握两三分钟自我介绍下，个人基本信息，以前工作经历，刚毕业的主要讲下你的专业情况、大学期间成绩如何、有什么获奖、担任什么职务、有没有什么社团活动、期间有没有兼职之类的。
2.工作经历。有过工作经历的主要把握两方面即可，主要工作是什么和工作成绩是什么。没干出成绩的，就重点谈一谈上份工作主要负责什么，你做了什么收获了什么。没有工作经历的，就谈大学期间你自认为能拿出手的经历，比如成绩、奖励、职务、***、专业知识。
3.专业知识。一般问到专业知识的，要么是人事部门面试后让经理审核的，要不就是某一部门经理直接面试，懂相关专业知识和面试者探讨下。主要要注意的就是不能不懂装懂，能答多少是多少，诚实最重要，知识可以培养，城市是个人的资本。
4.薪资待遇方面，你就自己把握。如果你专业知识过硬能力较强，那就尽可能的靠近自己心目中的待遇水平。如果你是刚毕业的，那就谦虚一点，这个时候学习经验最重要，把工资待遇交给公司来，只要能达到专业中等薪资水平就好。
