- 搜集就业信息的三种方法及其特点？
- 请问人事部都是通过什么途径招聘员工的？怎样才能少走弯路避免中介？
搜集就业信息的三种方法及其特点？
收集就业信息的三种方法：
就业信息既包括国家地方的就业政策，也包括用人单位的需求情况。
大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：
(1)学校的主管部门。
各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。
(2)各项招聘和双向选择活动。
各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。
(3)人才交流中心和人才市场。
其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
(4)新闻媒体。
就业办。
在即将毕业的时候学校就业办会把收集到的就业信息及时张贴的公示栏等明显的位置，以便于毕业学生及时获取较新的就业信息。所以经常关注学校就业办的更新信息也许会有收获。
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人事局。
经常关注人事局的信息变动，比如人员调整，岗位空缺情况等，这样或许可以为自己就业提前做打算，及早做准备。
请问人事部都是通过什么途径招聘员工的？怎样才能少走弯路避免中介？
各个企业在招聘途径选择上，根据企业特点略有不同，但基本有以下几种途径：
网络招聘渠道
现在比较知名的招聘网站，综合性的有智联招聘，前程无忧，中高端人才可以看看猎聘网，应届生有中华英才网，应届生求职网等，还有一些行业性网站，比如建筑行业的建筑英才网，电力行业的北极星电力网等。一般企业都会根据招聘岗位特点选择不同特色的招聘网站，以提高招聘效率。
现场招聘会
每年春节秋季招聘旺季当地或者各大高校和人才市场都会举办几场大型的招聘会，一般企业也会报名参展，通过现场面试方式招聘人才。
内部熟人推荐
依靠内部关系或者熟人推荐合适人才，安排面试进行选拔，这种招聘途径通常成本低，匹配度也高，但容易形成近期繁殖或者内部派系。一些高端岗位会***用猎头推荐的方式。
公司***
大部分企业都有自己的***，一般***都会有一个小模块就是用来发布招聘信息的，叫的名字虽然不太相同，像我们单位叫做“招贤纳士”，还有一些叫做“人才招聘”等等，但很明显都是公司人力资源部用来发布招聘信息，筛选简历的专题板块。不过有的公司这个板块在***不太显眼的位置，需要仔细找找。
就业过程中有一些坑需要避开，为了少走弯路，建议：
1. 通过多种渠道反复验证，一些招聘网站鱼龙混杂，可能有一些虚***信息，这时候就要上单位***再看看，如果***也有相关招聘信息，可以确定招聘是真实的。
2. 联系单位了解详情，不要相信招聘网站上留下的联系方式，有可能电话打过去还是中介，最好是找到公司***，找到单位电话，向单位人力***部核实是否正在招聘。
3. 通过熟人了解，看认识的朋友是否有了解这家公司的，如果离得不太远也可以亲自过去看看。我也经常接到一些应聘者来的询问电话，主动沟通一下是应聘者对自己负责，也不是不可以理解。
认同的朋友可以点点赞哦，如果有更多建议想法欢迎留言交流[_a***_]。
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1.招聘公司 这样自己不需要太多的费力，而找到自己需要的人才，员工。
2.网络招聘 很多平台都有这个功能，今时今日，网络招聘已经非常非常普及，非常的方便。是很主要的一个途径！
3.员工亲人朋友的介绍 就是自身员工，联系，推荐自己的家人，老乡来。这个招聘中也是占了部分数目的。
4.张贴海报，派传单招人 这点比较麻烦点，作用也不是太大！
为了避免中介，很多公司都是互联网招聘。应聘者直接电话。或者来到公司面试！
