- 本人是搞建筑施工的，想要进施工单位要通过哪些平台或渠道？
- 个人怎么在boss上招聘？
- 一个人事新手，如何打开招聘渠道？
- 一个人事新手，如何打开招聘渠道？
- boss直聘电脑上应聘者怎么登录？
我也是做施工这这一块的，如果你有工作经验，进施工单位还是比较容易。要想进施工单位你有以下几个办法：①如果你以前也是做施工的，可以靠人脉关系，看你之前的同事、朋友和老板可以给你介绍。 ②通过人才网选择投递简历，这种方法是你的简历要做得好，面试机会就会大。③大型的招聘会，可以去现场看看，这种现场一般职位比较多，了解单位也比较直观。
最后，祝你早日找到合适的施工单位。
你好，朋友很高兴回答你的问题。关于你说的工队怎么找施工单位这个问题，一般有两种方式。一、通过招投标网站，查看中标单位在做相应的公关。二、利用自己身边已有人脉去找施工单位。第一种做法的好处是工程***比较丰富，利润丰厚。缺点是大包工程要求资金大、社会***、人脉关系都比较到位才行。第二种做法的好处是有熟人好办事，干完活后钱也相对比较好要，回旋的余地较大。希望我的建议对你有所帮助！
视频加载中...
1.网上投递简历。
2.去大型招聘会，
3.通过同行引荐。
说到底，提升自己价值，建筑行业一方面是拿证敲门，有证了，想去哪家你的选择面就宽广了，我觉得渠道不重要，重要的是自身价值提升。
我是柚子
很高兴能回答您这个问题
关于你是搞建筑施工的想要进施工单位要通过哪些平台或渠道。
第一，我觉得首先能想到肯定是通过身边父母有没有这方面的人脉，引荐一下，那去施工单位成功率会比较高；
第二，我觉得自己在网上投简历，也可以拓展下门路；
第三，多与同学、老师交流询问下是否有相关招聘信息
第四，打铁还得自身硬，增加自己的执业资格证，比如考个建造师证，都是不错的敲门砖。
希望我的回答对您有帮助
谢谢
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个人怎么在boss上招聘？
个人无法在boss上招聘。
因为Boss直聘是一个专门为招聘者和求职者提供服务的平台，只有企业或机构才能在该平台上发布招聘信息并进行招聘活动。
如果你想在Boss直聘上找工作，可以注册个人账号并设置个人求职信息，通过平台上的搜索功能和职位推荐功能寻找合适的工作机会。
一个人事新手，如何打开招聘渠道？
利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。
利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。
利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。
利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。
制作招聘宣传页，实质性的招聘。
先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，[_a***_]招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。
这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种
1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位
2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，
3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，
4.员工***问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有***拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是***待遇好啊，千篇一律，不如把员工的***待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，
1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号
（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；
（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。
2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；
3、可以去人才市场就行招聘；
4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；
5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；
6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；
7、可以申请校园招聘；
8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；
一个人事新手，如何打开招聘渠道？
利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。
利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。
利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。
利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。
制作招聘宣传页，实质性的招聘。
1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号
（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；
（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。
2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；
3、可以去人才市场就行招聘；
4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；
5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；
6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；
7、可以申请校园招聘；
8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；
这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种
1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位
2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，
3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，
4.员工***问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有***拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是***待遇好啊，千篇一律，不如把员工的***待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，
先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。
boss直聘电脑上应聘者怎么登录？
应聘者可以通过以下步骤在boss直聘电脑端登录：1. 打开boss直聘***，点击页面右上角的“登录”按钮。
2. 在弹出的登录页面中选择“应聘者登录”。
3. 输入已绑定手机号或邮箱地址及密码，点击“登录”按钮即可成功登录。
boss直聘作为一家专业的人力资源招聘平台，为应聘者提供了多种登录方式，方便快捷。
其中也涵盖了基于电脑端浏览器的登录方式，通过简单的操作即可实现登录。
除了登录，应聘者还可以在boss直聘电脑端进行简历投递、职位搜索、求职资讯查看等多种操作，同时也可以通过boss直聘app享受更多便捷服务。
应聘者登录boss直聘电脑版的方法非常简单。
首先，打开电脑浏览器，输入boss直聘的网址并进入boss直聘***首页。
然后，在***首页右上角找到并点击“登录”按钮，在弹出的登录页面中输入账号和密码，点击登录即可成功登录boss直聘电脑版。
需要注意的是，如果还没有账号的话需要先进行注册。
应聘者可以在电脑上通过以下步骤登录boss直聘网站：明确使用用户名和密码登录即可。
解释boss直聘网站为用户提供了用户注册的选项，通过注册获得的账户名和密码即可登录到boss直聘的网站上。
除了使用用户名和密码登录，用户还可以通过第三方账户登录，比如微信和QQ等。
在登录时，可以选择使用第三方账户进行登录，从而方便快捷地使用boss直聘的相关服务。
同时，对于新用户，系统还会通过短信或者邮箱认证来验证用户的身份，以保证网站的安全性和用户的身份信息的准确性。
登录方式和其他网站一样，应聘者可以通过以下步骤登录BOSS直聘电脑端：1. 打开BOSS直聘***（***s://***.zhipin***/）；2. 点击右侧的“登录”按钮；3. 选择“应聘者登录”，输入手机号码或邮箱进行验证（如果没有账号可以先注册）；4. 输入密码进行登录，进入应聘者的个人中心。
值得注意的是，BOSS直聘也有手机端应用，应聘者可以直接在手机上安装应用程序，方便随时了解招聘信息并进行投递。
