- 二面很重要吗？都问什么呀？该怎么回答？
- 面试二面意味什么？
- 社招二面注意事项？
- 复试和二面有何区别？
- 面试进入二面是不是希望很大？
二面很重要吗？都问什么呀？该怎么回答？
求职者能够进行到二面，这说明了一个问题，您的基本情况和他们对你的基本了解是符合企业岗位胜任素质要求的，是一个可喜的兆头。
二面很重要，甚至可以说是影响整个面试的核心环节。大多数的二面是解决这样几个问题：
第一，由专职业务人员进行专门的业务能力考察与求证。一方面聊的是非常专业的问题；另一方面儿专业问题的深度会很深。说的通俗一点就是内行对内行。
第二，进一步考察求职者与企业价值理念或领导层价值理念是否匹配。一般做二面的面试官层级比较高，专业水平也很高。
第三，对求职者进行高价值能力测试。比如说开发力，创新力，改善力等。
每一次都重要的，哪一个过不了都刷了啊。
二面一般来讲会是用人部门的主管或者部门负责人，主要是问一些与你具体从事岗位都非常相关的一些工作内容。
好好梳理一下你之前的工作经历，仔细思考思考你面试的岗位需要的专业素质、专业知识、岗位技能等，面试的时候会让你讲这些内容。
如果按照你说的面试的职位是“培训”，那么第一轮主要考察1、专业能力；2、岗位胜任力（一些综合能力）；3、求职动机和个人期望；4、和公司文化的匹配度。
让你接“总部”电话进行二面，说明人事权把控在总部，那么在总部的二面面试里面，第一轮聊过的东西基本上应该都会被再次问一遍，他们是一个有话事权的复核。
终面的话就要看面试的对象是谁了，如果是区域总经理（业务/经验方向的负责人），在前面2轮后他基本上也就是简单聊一聊，看看你的个人思想是否契合他，沟通起来舒不舒服，说白了就是看你“顺不顺眼”，很多时候看初步印象，聊几句也能判断愿不愿意共事。
最后保持一个自信、积极向上的状态，给人乐于学习、积极进取的印象，可以加分很多。
祝你面试顺利哦！
面试二面意味什么？
一般一轮面试考察主要考察能力 一轮之后基本就可以定职级和薪酬了 二轮面试一般都是老板或者高层，主要看素质和文化是否匹配，偶尔也有二轮定薪酬的。总之过了一轮面试，二轮基本都会过，除非性格上或者文化契合度上让面试官很反感才会拒绝。
面试一般会围绕着你的简历，过去的经历来问些问题，从你回答问题的过程中来判断你的素质。
你要准备的就是对自己过去的工作经历进行一个回顾与总结。
专业方面会问，遇到某个问题时，你如何来解决。
英语会要求你自述一段或用英语回答问题
复试和二面有何区别？
复试就是再面谈一次，和第一次比气氛相对轻松，应该是你的老板或者直接主管来跟你谈了。主要是工资待遇和工作责任的事情。
二面是一个能更仔细评估求职者的实力和交际能力的机会。你未来的老板希望看到你能胜任工作并且和同事合作愉快。
面试进入二面是不是希望很大？
如果是第1次面试没有被录取，而接着又面试了第2次，那可能确实希望很大，所以可能是难得的机会，我们要好好把握，毕竟第1次失败，那我们第2次应该成功的，毕竟失败是成功之母，我们要吸取教训吸取经验，我们要好好珍惜第2次面试哦。不要辜负别人给的机会，也不要辜负自己。
