- 关于行政专员的面试技巧及注意事项？
- 面试人力行政需要什么要求？
- 行政人事专员面试，怎么自我介绍？
- 人事行政岗位的面试官会问到哪些问题？
面试的流程并没有一个固定的模式，面试的话，最主要的是自信和真诚。
而且我觉得作为应届毕业的学生，最主要的就是改变思想，不要那么呆板地等着流程或者安排，多主动一些，要会随机应变，不要顾忌太多的，只要自己有能力，然后努力，就会有好的发展的。
至于外观方面，大方得体为主。
人事行政主管在当前企业中是一个很关键的支撑部门，要面试人事行政主管应该注意以下几个方面：
第一，需要体现自己在人力资源管理方面的专业性，特别是对人力***管理六大模块的掌握程度。
第二，作为人事行政主管，不仅要掌握人事相关知识，还要对公司的综合后勤和办公室内的日常工作有所了解，具备一定的处理能力和经验。
第三，人事行政主管毕竟是一个管理岗位，需要充分体现出自己在管理方面的经验，能力和一些案例。
从岗位名称来看，行政人事专员主要会负责行政与人事两部分工作。那么做自我介绍的时候，应该从自己的学历背景开始讲起，然后谈一谈与应聘职位相关的实习或者工作经历，以及在这期间的工作业绩。比如参与了那些项目，承担了哪些责任，完成了那些任务等等。
最后可以稍微提一下自己的业余爱好，但是这些爱好最好能和岗位有一些关联。
希望我的回答对你有所帮助。
人事行政岗位的面试官会问到哪些问题？
我来说说行政岗位。一般会问，行政的流程，制度建设。是否组织过大型活动，比如年会。企业资产和办公用品是怎么管理的。采购项目是怎么做的。是否带过团队，企业有多少人，后勤事物性工作是怎么看待的。有没有管理过资质证书之类的。 我遇到过问的最仔细的，是固定资产管理里面从开始到最后报废的每一个细节。 根据我的经验，行政这块的面试，每次都要聊很久的。因为如果上面这些问题你都回答的没毛病，那么面试会问你一下情商上的问题。所以时间很长。
