- 211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？
- 许昌教师招聘被指限定211和985高校学生，遭质疑学历歧视，教育局：无歧视，招聘对象可来自3方面。你怎么看？
211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？
本人211应届毕业生，去年因为疫情原因错过了秋招，同样因为疫情导致考研成绩不理想。
本人家乡在小县城，普遍薪资不高，对答主来说，毕业可能也就2千加，脱不掉的孔乙己的长衫，不知道未来该做什么。发愁！
现在网上很流行的话题是:2000块钱招不到一个苦力工，但是可以招到985211的毕业生，毕业生难就业应该得到重视。
自从有了网络，生活越来越方便了。
在招聘网站上花几分钟就可以浏览到一堆的招聘信息。
动动手指，几分钟就可以投几十个职位。
网络招聘现在已成为主流招聘方式。
现场招聘作为一个招聘方式的补充，而且很多是***免费举办的，适合制造业，招聘普工或一些特殊工种，网招无法满足的职位。
文科生的就业高薪的确实不多，即使大企业，对应届生的待遇也不会太高。
所以文科毕业生的高薪是很有限的，除非考公务员，是一条出路。
建议名校文科毕业生，能够暂时放低姿态，进入大企业从基层做起，不愁以后没机会发展。
有何吐槽？这个时代文凭不是唯一衡量标准，能力才是核心价值。能给5500就是基础了，有公司录取再谈吧，还有很多211文科硕士待业了，珍惜眼前才真实，要不就自己创业。2023年应届生更难，何去何从靠自己，文凭就是张纸，不是专利技术。
从目前的就业环境来看，文科就业形势确实不容乐观，受到了疫情、经济、市场等多方面因素的影响。文科学生主要还是得提升自身能力和竞争力，多渠道寻找就业机会，不要过分迷信名校或学历。
2023年中央企业校园招聘已经启动，国资委网站推出了专栏发布相关信息。
2023年名企校园招聘也已经开始，如阿里巴巴、浦发银行、达能等都已经公布了招聘计划和要求。
2023年应届生求职市场竞争可能会比较激烈，需要提前做好准备和规划，积极参加各种宣讲会、笔试面试等环节，充分展示自己的优势和特色。
首先，自己还是要有一个合适的期望值，不要过高或过低地估计自己的能力和市场需求。其次，要系统地梳理自己的竞争力系统，包括硬技能、软技能和自我管理技能，找出自己的优势和不足，并针对性地进行提升和补充。再次，要拓展就业机会，扩大求职范围，不要局限于某一行业或岗位，而要根据自己的最优技能项和兴趣爱好去寻找更多可能性。最后，要了解目标公司的企业文化，在简历制作、面试准备等环节中体现出自己与企业文化的契合度和价值观。
无法给出具体的预测，因为招聘市场受到许多因素的影响，如宏观经济环境、行业发展趋势、政策变化等。另外，各行各业、各地区的招聘情况也有所不同。
然而，我们可以关注一些趋势和数据来了解当前的招聘市场情况。根据近年来的招聘市场数据，随着社会经济的发展和劳动力市场的供需变化，大学毕业生就业形势总体呈现出稳中向好的趋势，但不同行业和地区的就业情况可能存在差异。
目前，很多企业和机构已经开始加强人才引进，尤其是具备专业技能和实践经验的人才受到市场追捧，因此建议应届毕业生在校招中关注一些行业或专业的热门职位，并积极提高自身素质和技能，以增加自己的就业竞争力。
[_a***_]教师招聘被指限定211和985高校学生，遭质疑学历歧视，教育局：无歧视，招聘对象可来自3方面。你怎么看？
教师这个职业一直备受人们的争议，特别是近几年来经常受人诟病，但并没有影响人们对教师这一岗位的报考，特别是城里的教师每年都会有很多人去竞争那么一两个岗位，积极投身到教育事业中去。
近日，有网友在人民网领导留言板上反映的“公开招聘市直学校教师每次都限为‘211’和‘985’高校学生，搞学历歧视性限制”。对此，河南许昌市教育局近日回应称:考核招聘不存在学历歧视问题，招聘对象可来自这三个方面:
第一、国家规定的“双一流”院校及河南大学、河南师范大学本科及以上应届及上一年毕业生；
第二、市直普通高中招聘高级职称教师和优秀一级、二级职称教师；
第三、教育部直属师范院校公费师范毕业生。
从回复的内容来看，招聘的对象基本就是三类，一类是国家规定的“双一流”院校及河南大学、河南师范大学本科及其以上应届及上一届毕业生。可能网友觉得“双一流”都是985、211才能称之为双一流，其实并不是这样的。有的学校属于双一流大学，却并不是985、211高校，比如宁波大学、首都师范大学等双一流大学，它们不属于985、211高校，但却是不输于一些地区的211高校。
当然，如果单从这些大学要求来看，网友有这种认知也可以理解，但不能说是学历歧视。我们都说:“百年大计，教育为本，教育之本在于教师，想要提升教师的综合素质和专业水平，应该从招聘教师为突破口，吸引更多的高素质高学历人才加入教师队伍。”近几年来，一些沿海地区为了吸引更多的优秀人才积极投身到教育事业中来，不惜重金聘请高学历人才！如前一久深圳中学公布的2019教师招聘广告及招聘教师信息中来看，就体现出了这一点。在招聘广告中，教师薪资待遇近30万每年，而且还解决住房问题。试问这样的待遇，又怎么能不吸引高学历人才呢。因此，从深圳中学公布了其2019年拟招聘的教师名单中就可以看出其豪华的阵容。名单上共有35人，其中清华北大的毕业生有20人，还有1人为哈佛大学毕业。27人为硕士学位，5人为博士学位，还有3人是博士（后）。
从这些招聘信息中来看，这恰恰说明了 这几年教师的社会地位、经济地位在逐步提高，足够吸引了优秀大学毕业生的眼球。对于那些说是学历歧视的，山村只能说，别怪招聘的条件高，只能怪自己的能力水平达不到要求。与其埋怨别人的要求过高，还不如努力让自己变得更优秀，你觉得呢？
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前不久，有网友反应，许昌市发布的市直学校招聘启事中，有限定985、211高校的措辞，涉嫌学历歧视。而教育部2013年就下发文件，明确要求用人单位不得在招聘中使用985、211高校的字眼。所以，许昌市的教师招聘启事是不合规的。
但许昌市并不觉得这算一回事，教育局回应，在《许昌市市直学校教师招聘管理办法（试行）》里并没有用985、211的字眼，而是限定了三个方面的招聘范围：
从文件上看，许昌市并没有违规，确实没有提985、211，但许昌市明显耍了个滑头，因为2013年时，双一流还没出生呢。而现在的双一流，也就比此前的985、211高校多了十来所高校，基本上还是985、211那套人马。而且许昌市定义的双一流，就是原985、211，再加上两所河南本土大学。在新游戏规则下，老规定已经失灵，而许昌市的这一招聘办法，本质上还是985、211相关的学历歧视。
同样作为一个招聘工作者，我个人觉得许昌市希望招聘到优秀教师的愿望是可以理解的，限定毕业学校的做法也是可以理解的，我所在单位多年来也是只招985、211、双一流毕业生。但是，国家公职人员招聘都使用学历歧视的话，对全社会将是一种误导，也直接剥夺了三非高校毕业生的求职权利。这一招聘办法必须修订。
为此，个人建议：教育部应该重新更新有关规定，明确在国家行政单位、事业单位、国企等单位招聘中，以及公开举行的招聘会上，不得使用985、211、双一流以及其他类似学历歧视的字眼。应该给其他普通高校毕业生同等的求职、应聘、报考和面试的机会。
至于能不能面试上，不都是用人单位自己掌握吗？
