面试人事经理岗位,应熟练运用人力资源六大模块。
一丶人力***规划(包括人力招聘计划丶招聘丶用工手续等)。
二、薪酬管理。根据公司实际,建立和完善薪酬制度并落地。
三、绩效考核。建立和完善体系文件,推行各部门和岗位考核。
四丶员工职业生涯规划。建立用人、育人、激励机制。
五丶建立和完善培训机制,为公司发展提供人才培训。
六丶企业文化建立。在宣传文化丶行为文化丶价值文化方面协同发展。
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