- 求助！招聘网站应该如何去实现让用户付费使用？
- 现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？
用户分两种，企业用户的话就是通过开会员，设置不同价位的会员级别套餐，不同的级别在发布招聘职位，下载简历等管理权限上做了限制，企业可以通过招聘网站进行设置招聘职位内容和招聘职位发布以及下载查看管理简历，个人用户的话就是简历刷新、简历置顶、醒目标签的增值服务，让企业用户在主动下载简历的时候能够优先看到个人求职者，现在这些用户不再是过去那种不舍得付费的人了，让他们付费还是挺容易的，我们是骑士人才系统，有需要可以了解一下。
根据我的经验这个需要看你找的是什么样的工作，这些招聘软件都是有倾向性的。
1、如果是互联网行业的
BOSS直聘：综合性，全经验段
拉勾网：综合性，全经验段
Linkedin：中高端人才
猎聘网：中高端人才
100offe：中高端人才
才客：中高端人才
电猴网：电商行业
内推网：内推首选
真的没感觉到哪个招聘软件靠谱，因为新闻和身边好多因为招聘受骗的，也经常报道的。还是要靠自己的选择，怎样避开招聘陷阱，吃一堑长一智。最重要的一点就是：大致方向看网上，具体操作要细心，没有靠谱的招聘软件。
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
现实是残酷的！
不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。
要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。
在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。
第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。
那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉的公司就进入危险边缘了。
最后想要说的是，与其花心思思考如何少花钱招到人，不如多花心思，如何创造更大的价值，与大家分享。
