- 教育部宣：招聘平台不得将全日制作为限制性条件，对你会有影响吗？
- 为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？
- 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
教育部宣：招聘平台不得将全日制作为限制性条件，对你会有影响吗？
讨论非全日制的，请先了解:第一教育部说的非全日制是统招专业硕士，专指统招硕士；第二要了解的是非全日制招生的专业以MBA, MPA. MPACC和法律硕士等几个专业硕士专业。报考这几个专业，特别是MBA需要工作经验，大多数985高校报考MBA需要提前面试。有些事情先了解清楚，然后再辩论，在讨论。
1、明暗操作的问题，能够起到的影响是有限的。
2、考公务员、事业单位或者国企招聘这一块就应该以身作则。
3、今后一段时间招聘最主要看一家公司学历是全日制用工多还是非全日制用工才能得出结论。
近日教育部发布了关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。
通知要求各用人单位不能以毕业院校、学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制条件。这个通知的及时出台无非是为2017年研究生招生改革以来非全日制研究生毕业后遭遇的尴尬局面做出对策。2017年研究生改革后，列入国家统考统招的首届非全日制研究生于20年7月毕业，但是毕业后的境遇不佳，体制内考试不要非全专硕，企业应聘也同样遭遇被拒的尴尬。究其原因，在于长期以来社会对在职研究生(五月同等学力申硕和十月联考)和成人高等教育(自考、成考、网络教育、电大等)"花钱买学历"认知的根深蒂固。但是研究生改革后，提出了"非全日制研究生"的概念，就是为了跟以前划清界限。但是用人单位还是停留在旧有的传统观念里，为了给2021届普通高校900多万毕业生一个良好的就业环境，出台这样一个通知措施是必须的，也是必要的。
令人欣慰的是今年公考开始将专硕纳入专业目录，纵观已经报名结束的国考、上海公考和山东公考，绝大多数职位已经不再限制研究生的学习方式，像山东公考，大多数岗位甚至不限制本科生的学习方式，成人高等教育毕业的自考、成考、网络教育等均可以报名考试。虽然有改观，但针对全日制和非全日制的专业硕士的职位仍然不多，像上海的大多数研究生岗位用专业代码限制在学术硕士，这样作为专硕的非全日制研究生可选择的岗位依然不多。通知的出台，希望像专硕比例超过60%的目标一样，在体制考试中给专硕更多的机会。
对于非全日制专硕在企业求职状况的改善，还需要一个过程，并不是通知出台就能一蹴而就的，需要企业人事部门加强对国家政策的理解，在企业招聘中选聘优秀人才，而不是将目光聚焦在毕业证上的"非全日制"字样。
总之，通知的出台，是对2021届普通高校毕业生的一个就业保障，也是在为非全日制研究生赢得一席之位，毕竟列入国家统考统招的非全日制研究生已经不是当初的在职研究生，非全日制研究生再也不是那个花钱就能买的学历了，首先12月下旬国家研究生统考这一关就不好过，今年有400多万考生报名2021年硕士研究生，走到最后的永远都是佼佼者，包括非全日制研究生，他们也是从千军万马中杀出来的，也是战胜了70%考生的胜利者，整个学习过程和毕业论文都是同样的严格，所以非全日制研究生应该得到应有的待遇。
不将将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。对大部分人属于一个好消息，因为名校毕业的人真的没这么多，门槛降低说明有更多的机会给大家应聘！
但是说实话，其实就算发布了也不会变多，就像今年深圳教师校招，报考条件就是本科可以报名，呢最后的结果呢？招100多人只有2个本科，而且大部分都是名校。只能说不管是学历还是名校其实已经是你实力的一部分了，所以个人觉得影响其实不会很大。
这方面的消息没有注意到，但是，我想就算是在招聘条件中不将是否接受全日制一贯学习作为必须条件列出，招聘中其实也是存在的。
我们都知道现在的学习形式很多，给大家提供了继续学习的机会，可是我们都要全日一贯制、专接本学习、成人大学学习等，毕业生差距还是有的，招聘单位不可能不注意这个问题。我们经常说学历不代表能力，但是，对于一名站在面前的陌生人，不看学历、不看过往经历，那怎么会知道其是不是能够胜任自己公司的工作任务？是不是自己所需要的人才呢？况且很多的工作岗位无法进行现场业务能力测评或短时间内无法确认其工作能力水平和业绩。
其实也无所谓，只要在应聘前认真研究招聘岗位的素养[_a***_]、能力需求，也就给应聘者画好了坐标。
为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？
只要更新，招聘网站都会显示，而且人资部每天都在招人，不想背知道就很难了，谈话是每个公司必经之路，需要了解你们为什么要更新简历，是要跳槽还是有别的想法，毕竟一旦出现职位空缺的现象，人资部就得开始张罗填补岗位空缺
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：
第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。
招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。
第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。
近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。
第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。
招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。
就像摆地摊，展示的产品太多了，反而不知道该选择什么。
我认为主要有几大原因：
招聘网站让应聘者有更多的选择机会。
招聘网站出现，打破空间和时间，以前没有招聘网站，大多应聘者主要是通过招聘会、工作介绍所、街上小广告、报纸等方式，这些传统途径是比较不利于应聘者的，信息是完全不对称的。
而现在大量招聘网站，提供海量的应聘岗位，应聘者可以大量投递简历，同时面试多家公司，从而货比三家，更多的时候，是应聘者选择公司，而不是公司选择应聘者。这也是为什么现在的人力资源觉得招聘难的原因，明明上午和应聘者谈着好好的，结果人家下午说他不来了，不就是人家找到更好的下家。
大量招聘网站增加招聘公司的工作量和难度。
为什么现在大量招聘网站，确实增加一些便利性，但同时大大增加招聘工作量，简单来说无效简历多，招聘难度大。
这么多招聘网站，往往也可以收到大量简历，这其中有相当数量是投投看看的，公司人力***先要对这些简历进行筛选，然后电话邀约，都是很费时间，有些条件符合了，但是面试完回去说要考虑考虑。
所以这么多网站也只是增加招聘的难度而已。
招聘网站里太多***信息了
有些应聘者会为了增加就业机会，会美化简历，这也为通过网络招聘的人力***增加工作量，需要事前辨别应聘者的信息。而这些也是企业不喜欢像58这种招聘网站，为了增加注册量，而没有对应聘者的信息进行筛选鉴定，造成后端招聘企业的工作压力。
所以为什么一些大点的企业都喜欢通过校招或者招聘会招人，而不是通过网站招聘，因为校招确实比较有效点。
