- 面试官如何提问？
- 面试官怎么提问应聘者？
一般情况下的套路：
先了解你的过往工作经历，判断与招聘岗位的契合度；
再详细了解具体细节，判断职业经历的真***，尤其是专业技术岗，肯定要提一些专业方面的基础知识问题；
再通过和你的谈话，判断你的大致性格特征，还有眼缘这种只可意会不可言传的东东。
本人从事人事工作。我在面试的时候都会先跟他们打个招呼，简单介绍一下自己，让应聘者放松一些。
首先是自我介绍，这一环节就能看出来应聘者的语言组织和表达能力，以及有没有为面试做好准备。
其次是问工作经历，叙述工作内容，离职原因，了解一下应聘者的职场背景。
然后我会根据个人情况，考一下应聘者的英语水平，可以作为加分项。
最后给应聘者介绍一下公司的情况，他们应聘职位的工作内容，薪酬及***待遇，给应聘者做个参考。
分为企业还是国家公务员：
1.如果是企业，提问就比较随便，主要问工作经验、文化、自我介绍、岗位匹配度。
2.如果是公务员或国家单位，提问就比较正式。分为结构化和无领导方式提问。
结构化一般比较正规，提问也很有特点，一般情况以一段开场白开始：大致如下内容：考生你好，欢迎参加今天的面试。面试主要是通过我们面对面的沟通和交流，来对你进行进一步的了解;时间为XX分钟，共X道题目。时间XX分钟包括每题的听题和答题时间;回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要紧张;回答问题，语言尽可能简洁明了。然后，就是提问和回答问题时间，一般给准备笔和纸，特殊情况下没有准备。
仅供参考。
感觉题主问出这个问题，肯定不是HR，那么我只能推测你是业务部门相关的面试官了。
作为业务部门的面试者，我们主要考察的应该候选人的业务能力。那么提问，知识类问题和技能类问题入手：
比如，面试中国移动营业员可以问：
知识类：
你了解移动公司的产品和服务吗？如果有些了解，请尝试列出几种，并明确其应用网络及计费方式。
你对手机有研究吗？你用过几款手机？他们的使用方法有什么不同？客户一般可能出现问题的地方主要有几种？你一般怎么处理？
你有营业厅的工作经历吗？如果有，请介绍一下主要的业务流程与服务标准。
技能类：
你使用计算机水平如何？以前工作中计算机应用主要集中在哪些方面？
面试官如何提问，这个话题的答案可能比较抽象，为什么这么说呢，因为一般在面试的时候，无非就是下面3个问题：
首先，你之前做过什么工作？
其次，为什么离职？
最后，期望薪资多少？
那么，作为一个职业HR管理者，究竟应该如何面试，才能显得更高效呢？
可以从以下5点考虑：
1.提问：有何兴趣爱好？
可以尝试着了解应聘者的兴趣爱好，因为这将决定对方的性格和将来要担任的工作是否融洽；
2.提问：有何优缺点？
了解每一位员工的优点和缺点，有利于在将来工作中进行合理搭配，让他们能够充分发挥各自的特长，从而提高工作效率；
面试官怎么提问应聘者？
面试官提问应聘者，[_a***_]要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题
暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题
候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题
XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；
在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？
如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问
例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？
