- 2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？
2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？
不知道这个统计专家是怎么统计的。不想写太多华丽的语言，事实求是。
1.中国贫富差距太大，钱拿来平均很不合理。
2.应该统计分类，职业不同工资待遇也不同。
3.这个统计在底层真的离谱，深圳普工工资平均4000左右。
4.还有很多三线城市工资估计就3000左右。
5.全国底层人员工资对比一半都没有，不光拖后腿了，还扯淡。
6.对比一些收入高的人群这个工资都是九牛一毛。
7.平均工资8050真的估计至少百分之60以上没有。
8.这个平均工资统计就是一句空话，有些人一个月工资就十几万，那就可以平均十几个人了。但是他的工资是他的，那么底层的人是拿不到一分，所以平均并没有什么实际作用。
9.做点实际的事，是提高底层人群的收入，而不是这些什么中国平均工资。
感谢邀请回答！
如题：2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？
首先，这组数据目前还没有较权威的部门进行报道！
关于职场上的薪酬平均或者被平均的现象，每年，每季都会做相关的报道，且历次报道后，很多的人都会觉得被平均了。其实，我个人觉得，每次有关职场薪酬的报道所有数据的来源真实性有几分真还是个未知数。鉴于我个人已在职场工作了近20年，目前薪资肯定是比这个平均薪酬要高，就个人目前情况来说暂时是没有拖后腿的。
全国的平均招聘薪酬不能一概而论，一刀切
历次所统计的职场平均薪酬主要是平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。全国的平均薪酬就是指依据一定的统计学原理对全车范围内的职工工资的平均所得数据。
所以，对于具体的不同行业，不同岗位的求职者来说，可能很多都会被平均了，比如一般私营企业工厂的普通员工，这个是占职场比例最大的一部分职工了。他们的薪资只能是依据《劳动法》的规定，在最低工资标准的基础上，靠平时及周六日的加班费来综合计算自己的总体工资总合，在深圳来说，基本工资在全国算是较高的，但，一个月下来包括加班及各种***，平均也只能达到5-6K左右，离题主所说的8050还相差甚远。
同时，对于某些高薪的行业相关职位来说，可能这个所谓的平均薪酬又算是较低的，比如对那些拥有多年工作经验及高学历，高技能，高水准的职位来说，一般平均薪酬远高于8050，甚至有的猎头公司的职位是这个的几倍至十几倍。
依据自己的个人能力做好自己的职业规划
在职场上做为每个个体，建议最好还是依据自己的个人能力，制定好自己的相关职业规划，在拟定相应职业规划时，结合当下职场的行业平均薪酬信息做为参考，以便能及时调整自己的职业目标及计划。
希望我的回答能给您的工作带来参考！
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看到这个工资水平，真的心里就两个字，“凉凉”。
但实际上，接触工资信息这么多，感觉到我们接触的一些工资统计实在是太不靠谱。
第一，这个工资有狭隘性。这个工资标准是由网络平台根据企业发布的招聘信息，作出的统计。
说实话，我们招清洁工、保安不可能去网络平台上发招聘信息吧？普通个体工商户也很少在这些招聘平台上，发布招聘信息，而这些工作岗位都是收入比较低的。
因此，招聘平台上的工资信息覆盖面有狭隘性。
第二，真正的平均工资，应当以***公布的信息为准。
我们国家有一个***机构叫做统计局，***部门占据了信息优势，可以依据法律法规调取税务、工商、金融、劳动等各种信息，如果公民和企业不按要求申报真实的信息，还属于违法行为。
所以，我们还是以***统计信息为准比较好。
实际上***部门公布的工资标准，我们也要读懂才行。比如2018年公布的北京市2017年社会平均工资是8467元每月。这个工资的全名叫做“城镇非私营单位在岗职工社会平均工资”。说实在话，也是一部分人员的工资而已。相对应的叫做，“城镇私营单位在岗职工社会平均工资”
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平均招聘薪酬8050元？
请问这个标准是否权威？“平均”这个词就是证明已经普及和统筹出来的全国性标准，说实在话咱们老百姓及身边朋友们还真是少听说有这么高水平的招聘(首先以我们这边为例，属于三线沿海城市，轻工业发达的地级市区域，目前还没有)，相信在一二线城市有这么高的或者更高的薪酬，但是招聘不代表职工的平均工资标准，含义不一样。
例如:事业单位，国企，高端技术人才，建筑工程，设计公司，教育平台或服务公司平台等等可能可以达到这样的一个薪酬范围，不过占比人数有限。
大多数奔波在一线的劳动人民，基层职工，手工制作，加工企业等等，招聘目前根本达不到这个标，所以我个人觉得这个“平均”说得还是有点牵强。各个企业，各类行业的招聘每一年开年都是得按照去年的一个标准来进行适量增长，而不是盲目跃增，特别随着经济放缓，企业经营困境持续，大公司引进高新技术代替人工，在不久的将来失业率将呈上升趋势，薪酬方面应该不是那么乐观。
说实话，如果8050元为权威专家精算出来的一个招聘标准，俺们这边很多企业确实拖后腿，而且迟早会把这条腿给拖出来😂😂😂
