- 帮企业招工能赚钱吗?怎么联系企业合作？
我就认识一位劳务公司的中介，他就说去人才市场招聘还是能够挣到钱的，很多人都抢着去。虽说每天展位费并不低，真正招到的员工也并不是很多，但是只要能够招聘到一个，基本上展位费就是赚回来了。要说到底是赚什么钱，下面说得很清楚。
1、靠拿工厂返费挣钱
下半年都是工厂的旺季，各家工厂为了招工都给出大量的返费，有的工厂返费高达几千块。也就是说劳务公司成功将员工送到工厂，工作时候达到一定的期限，那就可以拿到返费了。
虽然中介也会给员工一定的返费来吸引入职，不过他们却可以挣一个差价，比如说工厂给他们8000的返费，他们给员工5000返费就可以吸引很多人来入职了。这样一转手就赚了3000块钱一个员工，要是一天能够招聘好几个，那劳务公司赚钱真不少了。
2、靠收员工管理费，克扣工资赚钱
返费的利润是非常高的，劳务公司自然很赚钱。不过在淡季的时候返费少，他们就可以收取其它费用来赚钱的。那就是通过他们进工厂上班的，都是算他们的员工，工资都需要他们来发放了。这工资掌握在自己的手里，那就可以随便发了，克扣点工资，每个月收点管理费都是劳务公司赚钱的方法，招得越多收入就是越高了。
帮企业招工肯定赚钱，可以自己开发一款招聘内推小程序。
互联网时代，人们生活的方方面面都离不开网络，找工作和招聘也不例外，然而对于中小企业来说，网络招聘平台的收费也是一笔负担，同时效率也十分低下，而内推招聘小程序似乎能解决这个难题。
那么问题来了，内推招聘小程序是什么？又有哪些优势呢？
小程序主打“无需下载，用完即走”的特性，十分符合求职招聘这样的低频刚需行为。一个完整的内推招聘小程序，除了招聘功能，还有一套完整的内推奖励系统，招聘不用说，包括发布职位和投递简历两大功能，而内推部分则需要建立“伯乐”奖励系统，从分享职位到上传简历和面试成功的每一个环节设置相应的奖励。
1、成本低
网络招聘平台在发布职位、查看简历、查看联系方式、邀约面试的每一个环节都设置了收费，而小程序可以说一次付费终身使用，同时又能将招聘支出变为员工***。
2、效率高
网络招聘平台很多时候无异于大海捞针，效率低下而且处处受制于人，招聘小程序可通过现金奖励通过员工分享进而进行社交裂变，而微信拥有十亿用户，覆盖面显然优于招聘平台。
帮企业招工是个比较成熟的产业结构，一般分为中介型和劳务输出型的，中介型如：各地人才交流市场、BOSS招聘，智联招聘、51招聘等招聘类网站或中介机构。属于只输出的平台型招聘系统。
还有一类是比较闭环的，就是劳务输出企业，一般这种企业对接的都是国企或集团企业不仅负责招聘，还负责人员的保险工资发放等业务，属于长期合作。
不管是哪种形式，都有一定的门槛，如中介型的就需要大量的启动资金，做大量的广告来吸引求职者投递简历，只有简历数量达到一定基数才会吸引企业端入住平台。劳务输出型企业就比较稳定，没用一定的人脉关系和社会关系基本上就不用想了，你连最基本的劳务派遣资质都办不下来，更别说运营了。
