- 河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？
- 为什么现在单位招聘人员喜欢年轻的，年龄超50岁有证也不要？
- 到哪找保姆？
- 为什么很多个公司招聘都要35岁以内？那35岁以上的人去了哪里？
八旬老奶奶替孙子跑招聘会，给他找离家近的工作，首先不说老奶奶这孙子怎么样，至少老人对孙子太过宠溺了。老奶奶为孙子找工作要求是离家近，可能是为了让自己的孙子常回家吃饭，来回上班方便，或者是离家近了，如果有事奶奶可以经常去看他，给他送到什么的，老人对晚辈疼爱关心是好的，但也要给孩子自己成长的空间，毕竟老人不可能陪孩子一辈子，这不是在帮他，而是害了他。
当然老奶奶去给孙子跑招聘会，也不知道是不是孙子授意的还是因为自己太过疼爱孙子主动出来帮孙子找工作。一方面来说，现在的年轻人工作压力确实非常大，想找一份适合自己工资又不错的工作简直不是一般的难，很多人从一开始的满怀热情心高气傲，但后来对工作的要求便一降再降，只要能有单位接收自己就可以了。另一方面来说，现在很多老人对晚辈太过宠爱，什么事都想亲力亲为，总想为自己疼爱的孙子孙女尽点力，力所能及的去讨好他们，满足他们的要求，当然大部分年轻人还是非常懂事的，懂得孝顺老人、尊重老人，经常关心老人，问候老人；但也有很多年轻人好吃懒做，20多岁都已经踏入社会，本该好好工作回报老人的时候了，却还是让家里的长辈们帮忙做这做那，自己还像一个长不大的孩子一样，没有自理、自立的能力。
作为新时代的年轻人，我们要自立自强，充满干劲，为自己的理想而坚持不懈的奋斗，能吃苦耐劳脚踏实地，不要好逸恶劳、好高骛远，哪怕是做一名普通的工人，也要坚守好自己的岗位，不要让60、70、80后们看不起我们！
80多岁的老奶奶帮孙子怕招聘会，想给孙子找一个离家近一点的工作，说明这个老奶奶爱孙之切，说明这两婆孙关系非常好，老奶奶想经常看到自己的宝贝孙子，不愿孙子都离家远的地方工作，难得见上一面。
随着时代的变迁，人口流动的速度越来越大，许多人的儿女、孙儿孙女从高中毕业以后，就离开家去读大学，读完大学又在外地工作，一年回不了几次，父母、祖父母的年纪越来越大，逐渐成为了空巢老人。他们也不是希望儿女能够给自己带来什么东西，只不过是想经常看到儿女而已。
有时候在外工作身不由己，这种情况下我觉得应该多抽时间回去看看爸爸妈妈，跟他们聊聊天，扯扯家常，少看一点手机，多给一点补偿吧。
其实现在很多小地方都能够实现自己的人生价值，不一定非得去北上广深，不一定非得去二线三线城市，有时候在自己的家乡就能找到自己的人生归宿。生你养你的家乡，在你成长的过程中付出了很多，如果有机会报答家乡，何乐而不为呢？
家有一老，如有一宝。曾几何时，我们中又多少人是爷爷奶奶拉扯大的？爸爸妈妈工作忙，孩子们的上学、吃饭等有关生活方面的问题都落在了爷爷奶奶头上。 这不，都该找工作了，还要八旬的奶奶亲自上阵。
不知道这位孙子是真有事走不开还是只顾着去陪自己的女朋友了，连奶奶为自己的工作劳累奔波都不知道，虽说“春招”一刻值千金，但好歹有一周左右的时间，您不会半天的时间都抽不出啦吧？不知道这位孙子是真找工作还是***找工作，如果您找个工作还需要奶奶出面，哪个工作单位敢用你，会把你当“孙子”一样供着？
或许，是孙子长大了，和奶奶缺乏足够的沟通，奶奶闲不住，不忍自己最爱的孙子每天为了那个遥远的工作单位“五更起，三更睡”，就主动来帮孙子来探路了。 大爱无言，向所有伟大的爱致敬。 但，有一种爱叫做放手，我们不会照顾孩子一辈子，孩子长大了应该学会自己照顾自己了。
有才华的人，就像杯中的泡沫，自己会浮上来，挡都挡不住，是金子早晚会发光，就让他们自由自在地去绽放吧。
爱有时和害一步之遥，过分的溺爱反而是在害孩子。
今日，在河南郑州的某厂人才招聘会上一位80岁的老奶奶居然在帮孙子找工作，奶奶的意思是给孙子换个离家近的工作。这件事一经朋友圈传播，引起很多人的不解。
一个80多岁的老人孤身一人去招聘会，这个孙子到底知道还是不知道？如果是知道这件事，而且还是他让奶奶去找的，那么连工作都是长辈跑，多半是废了。女孩子们眼睛擦亮点，这种男人要不得。
现在年轻人的工作压力大，如果能够处理好，压力反而会变成动力，但是长辈呢，对孩子是过于的溺爱，什么事都宠着孩子，即使孩子在家里当个啃老族，长辈也不会说闲话，我估计应该是这个奶奶看不下去孙子一直在家里闲着，想帮他找点事情做。
另一个原因可能就是孙子想去别的地方发展，但是奶奶不放心，相帮他在本地找一个离家近的工作，这样也能经常见到孩子。
其实吧，对于工作，还是要自己去找，一句话，技术到家，经验到位，没有企业会拒绝你。
老人心情可以理解，隔代亲，心疼孙子。离家进了时间好控制，早晚上班路上不用太辛苦，有什么事还好照应。但是替他跑就不对了，毕竟找工作是双方的事，需要本人沟通交流，单位也可以通过面谈来进一步了解求职者 。而且这些本来是孙子力所能及的事，老人越俎代庖，适得其反，孩子成了长不大的巨婴，老人也累的不得安生。不如放手让他们去做吧，反正也是他们自己的事，一定能给你个意外惊喜
为什么现在单位招聘人员喜欢年轻的，年龄超50岁有证也不要？
超过45岁都不要，还说50岁？这是一个年轻的时代，用人都会永能跟得上时代的步伐的人，说真的，我的群体都是年轻人。我自己感觉是经历丰富，但是在年轻人眼里，他觉得你是个老气横秋的人，格格不入 ，年轻人朝气蓬勃，思维活跃确实是适合长期发展的。但是有社会阅历的人一起工作不一定是坏事，谁年轻时候没有犯个错误？这时候有一个年长的人去给他说说是不是会走的更平稳，所以一个企业都需要老少搭配才行，老话说的好，姜是老的辣，现成的工作阅历，会让一个企业发展得更好，给年长的一个舞台吧!
谢邀
无论是国企，集体，个体在用人方面都喜欢年轻人，原因有：
***说世界是你们的也是我们的但是归根结底是你们的你们青年人朝气蓬勃正在兴旺时期，好像早上八九点钟的太阳希望寄托在你们身上。
这段话说明了青年人的特点，值得关心，爱护重用，是希望所在。
特别是现代青年人大学毕业生，有知识，身体好，年轻，有活力，有创造性。你交给他的工作，他能用他的知识变成能力，勇于开拓去完成任务。
他身体好，少疾病，有的人一年就一次都没有請过病***，出勤率高。
年轻人动作灵活手疾眼快，能在危险时刻，及时处理，逃避偶发事故，避免了危险甚至事故。这样，就能安全生产。否则，出了一次事故，轻则经济损失重则老板也逃避不了灾难。
年龄到了50岁的人，身体机能慢慢走向老化，衰退。动作缓慢头脑固化，没有多少创新精神，有的身体健康差经常生病请***，打乱了工作程序，制造麻烦，
国企，集体，个体他们都有生产任务，讲究出勤率，讲究经济效益，所以，在用人方面，有知识的年轻人具备的优点特点就成为它的宝贵财富要优先录用。
年轻是宝。年轻人要正确对待自己，好好发挥自身优势，他的前途就不可估量。
虽说姜是老的辣，但吃黄瓜你是愿意吃嫩的还是老的？年轻的好处是可塑性大，单位训练成什么样就什么样，好用。超五十的人世界观和处事方法基本定型，改变很难，万一是有性格缺陷或者是混日子的“老油条”带坏了年轻人得不偿失。
岁数大了，即使有努力工作之心，但使用起来仍有很多心理障碍。比如，管理者很年轻，让他管理长辈怎么管？[_a***_]自古就有尊老爱幼的传统美德，话到嘴边总的寻思寻思，累心。与此相对应，长辈扎堆在年轻人当中，有很多语言障碍也沟通的不自在，他们关心的和年轻人关心的有不可逾越的代沟。
五十多岁体力精力都没问题，职场经验也很丰富，你用则考察好，引进优秀的当管理者、业务骨干或技术骨干用没啥问题，入职起点一定要高一些，用得好能获得意外收获。如果招来当普通一兵，宁肯不要，还不够添乱的。这大概是职场不愿意要超龄员工的部分原因。
用人单位当然喜欢招聘年轻人，清一色的年轻人使得单位显得朝气蓬勃，生机盎然。长江后浪推前浪，年轻人为当代弄潮儿，当之无愧。
而单位老年人居多，则显得暮气沉沉，日薄西山。老年人极易墨守成规，亳无建树，且个个老气横秋，过于世故。这样的单位难以发展，终将被社会淘汰。
并不是歧视岁数大的人，而是岁数小的人，虽然不那么懂事，但是相对来说事少，而且很可能会干的更久，对于在招聘的事上，省点心。
如果我是老板，我会怎么考虑？
第一，50岁还在找工作，不是老油条就是难管理。
第二，50岁的人，如果人比较踏实，用着还可以，但是，很多人会“倚老卖老”，不愿意服从管理。
第三，50岁的人，来自家庭或身体健康上的事比较多，给***吧，耽误工作，不给***吧，又显得不近人情。
第四，50岁的人，在新工作面前，学习能力明显不如年轻人，除非遇到非常自律的人。
所以，一般单位在总体上是不愿意找岁数大的人，再加上现在在各个单位中管事的人，年纪也不大，他们也不愿意把“爹”给请过来工作，万一招过来了却不听话，不给自己添堵嘛！
除非你特别有才能，能在应聘工作时短短一点时间，能把你的光芒给抖出来，吸引住他们。
你可以到家政公司，也可以在网络平台找呀，还可以通过朋友介绍等，要想找个称心如意的好保姆真有点难呀，首先要双方努力，对保姆不要太刻苛，保姆也要把老人当成家人才行。
1. 可以在社区或者家政服务公司找保姆。
2. 因为社区通常会有保姆信息发布板或者保姆推荐服务，家政服务公司也会有专门的保姆招聘和安排服务。
3. 此外，也可以通过互联网平台或者手机应用程序寻找保姆，这些平台通常会有保姆的个人资料和评价，方便选择合适的保姆。
另外，可以通过朋友、亲戚或者邻居的推荐来找到可靠的保姆***。
您可以通过以下途径找到保姆：
1. 在当地社区广告板或社交媒体上发布招聘信息，寻找有经验的保姆。
2. 在专业的保姆招聘网站上注册账号，浏览并筛选合适的候选人。
3. 向朋友、邻居或同事寻求推荐，他们可能知道可靠的保姆***。
4. 咨询当地的家政服务机构，他们通常有保姆***和推荐服务。
5. 参加当地的家庭服务展览或招聘会，与潜在的保姆面谈并了解他们的背景和经验。无论您选择哪种方式，都要确保进行面试和背景调查，以确保找到合适的保姆。
为什么很多个公司招聘都要35岁以内？那35岁以上的人去了哪里？
从企业招聘的年龄限制来看，就可以说明几个问题：
1、35岁以下的人，在职场中，是中低层的主要力量，因为各大企业招聘的都是中低层员工，但凡是中高层往上的，要不挖墙角，要不合作，要不单干等等，哪里还用招聘？
同时，这也说明了一个很现实的问题，35岁以上的人，要不坐的很高，要不坐的很低。那么，我们要思考一个问题：我是哪个坐的高还是坐的低的？我35岁以后，是要坐的很高还是坐的很低呢？想明白了这个问题，那么，职场中还有功夫去计较鸡毛蒜皮的扯皮事情吗？努力学习，努力提升自己，35岁以后的日子才好混啊。
2、35以下的人，在职场中，听话，有精力，能拼搏，锁事少，脑子灵活，主意多，思路广，好管理，能吃苦，有情怀，自然是企业的首选啦。
3、35以上的人，上有老下有小，不是今天老人有事就是孩子有事，不是请***就是迟到的，不能出差，不能太晚回家，不能出去应酬，做事要挑轻松的，工资要拿最高的，不是欺负新人就是和老员工勾心斗角等等，企业为了减少内耗，自然不会选择啦。
（当然了，我没有说35岁以上人的坏话的意思，也不是说一棍子打死一船人，而是说35是一个分界线，要不坐的很高，学历高，格局高，思想高，认识高，职位高，身份高，都很高；要不坐的很低，格局低，思想低，认识低，职位低，身份低，都很低，但就是面子高，身段高，架子高。所以，工作与生活对于这个群体来说，压力大，难度高。其实，一切都是源于自己的心。）
4、一个38岁的朋友和我哭诉，找了三个月的工作了，找不到合适的，用人单位都不合适。要不需要出差，要不工资太低，要不就是需要加班，都不合适。其实最合适的方式就是自己开个公司。否则都不会合适的，因为不会有企业会为你量身打造一个工作，对吧。我安慰不了她，我告诉她学习，她说：都这把年纪了，还学啥呢？我就不劝了。一个人，不改变自己的思维方式，不改变自己错误的观点，是很难成长的。
5、35岁以上的人都去哪里了呢？基本大小都是领导了，工作也基本稳定了，所以，招聘会上，很少能见到了。
这个问题，我个人观点如下：
首先如果两个人其他条件都一样，只差年龄和工作经验的话，肯定会选择年龄小的，年轻人对待工作的热情比岁数大的高。而且好教，你教他打下什么基础就是什么基础。如果工作时间长了，经验多的，领导相对不好管理。
其次，年纪小的人，相对家里的事情少一些。如果是35的话，父母在55-60岁左右，这个年龄段，相对生病多些，需要抽时间照顾父母，难免会一定程度的影响工作。
再次，35岁以后自己的身体记忆什么的都开始慢慢减弱，有时自己也会生病。这样相对年轻人给公司或者企业创造的剩余价值少了，所以都喜欢年轻人。
综上所述，35岁以后想换个工作也是挺难的。如果要换趁着年轻，争取35岁前找到满意的工作。
