- 军队文职面试：如何做好会议接待等工作的答题技巧是什么？
- 主播面试的问题怎么回答？
- 面试时，面试官问到让面试者难回答的问题，该如何应对呢？
这种题目主要考察要素为——计划组织协调能力。会议接待可以说是一项繁杂的工作，任何一点礼仪上的失误，都可能造成不好的影响。会议接待工作整体应体现热情、礼貌、周到、细致。1.前期准备。根据会议的目的、内容、参会人员构成情况；还包括风俗习惯、饮食等方面安排、布置会场。2.会务服务。首先应安排好住宿，参会流程等。3.会场工作。大型会议，在通往会场的路上应有路标或派专人指示方向，入场应有专人导座，或在每位与会者的座位上有明显标志。如需统计正式出席会议的人数，入场时还应组织再次签到，签到地点应明显、突出。 在会场上，应准备好各种会议资料、文具用品，并及时发放到与会者手里。 在会议召开的整个过程中，接待人员都应有礼貌、常微笑、勤服务。4.汇报总结。这个是最容易忽略的，也是最为重要的，如你这次工作的体会心得，或者得到的教育启发，或者以后的改进措施。
希望对大家有所帮助，沉着应对，抓住要点，肯定会大获全胜！
根据题主的问题，我们先来理理思路，首先这是一次公职类考试的面试，其次面试的问题是如何做好会议接待工作，最后题主想知道的是答题技巧，即如何才能在面试中拿下高分。
在具体分析阐释之前，有个问题是需要澄清下的，即面试问题究竟是搞好会议还是搞好接待？限于篇幅，我暂且***定题主问的是会议。
废话不多说，直接上干货。要在这题面试题目中取得高分，那么一方面要做到面试的普遍性要求，另一方面也要做到这个问题的具体要求。下面，我从形式和内容两大方面来分析。
首先在形式方面要做好以下几点:
1.口齿表达要流畅，表述有条理。流畅要求从开始答题答到结束，中间不要有明显的超过两三秒的停顿，很少使用“嗯”“啊”等语气助词;条理要求分点叙述，层次清晰，逻辑分明。
2.肢体动作要少做，显得较沉稳。脑袋晃动，手势较多，抖腿斜肩，腰坐不直等等，在面试现场都是很忌讳的。肢体动作尽量少做，这样能给考官传递出一个信号:为人沉稳。
3.要学会目视考官，眼神有交流。大部分时间目视主考官，眼神友善坚定，同考官们都有交流，以主考官为中心，缓慢扫视一遍左右副考官。如不好意思看考官眼睛，可以盯着鼻梁。考生这样做可以给考官传递出自信。
最后在内容上要做到以下几点:
首先会仔细准备，了解主播面试的要求，比如主播的职责、技能要求等。
然后准备一些关于自己的经历和能力的简短介绍，以及为什么选择这份工作的理由，以及如何能够为公司做出贡献的想法。
最后会尽可能多地了解公司的文化，以及主播的角色，以便更好地回答面试官的问题，并展示出自己的能力和热情。
面试时，面试官问到让面试者难回答的问题，该如何应对呢？
感谢邀请：
生活就是不断的解答问题，当然有些问题本身就是在您当前能力下无法应对的。对于面试中如果遇到自己解答不了的问题可实话实说，自己还为掌握解答的办法。生活中诚实在某些时候比能力更重要，企业也需要诚实的人。
答不上来的问题专业领域内技术超过自己能力认知的题目，遇到这种题目切忌放弃作答、乱答。
显然，放弃作答则是弃权，会让面试官认为你自己投降、自己都承认自己不会，那么也就基本没戏了。当然，也不能够夸夸其谈，说一些正确的废话，这样的大难在HR眼里也不是答案，同样会让HR扣分。
面对不会回答的问题，不要想着编造构思一些案例出来糊弄，加东西是经不起推敲的，最后就变成自己的污点，而不会的东西就是不会，专业够不着必定扣分，这个过程只能用个人综合素养上去表现，争取在素养分上面加分，弥补专业被扣分的部分。
步骤如下：
遇到不会的问题，开始就坦诚自己不擅长、接触少，这样就避免HR对你后面的回答产生一种“胡乱回答”的映像，从而降低了HR对你的期许。
降低期许，就是降低期待的落差感，不会形成一种很强烈的反差“前面表现都很好，原来真实水平才这么点”，降低期许后反而容易产生一种坦诚的形象，比对自己综合素养上，是有加分潜力的，但切记要说的精神、坦诚，不能洋洋洒洒无赖的“不知道”。
回答参考：这个问题我之前了解很少，不是很擅长，不过我可以根据我知识的储备，尝试给回答您。
在尝试回答的时候，基本上只能够讲自己的对于知识的理解了，本质上也就是别人的东西、书本的东西，但是本身加上了降低期许、埋下伏笔后，至少减分的程度是降低了的。
感谢悟空君信任
解决问题，学会解决问题，好像是从小到大我们一直在追求的，读书时，上知天文地理，下知化学物理，是为了考试，工作时，各种技能的武装，有只是为了应对各种“bage”。习惯性的想法，让我们习惯性的去想，所有的事情都有标准答案。
题主的问题更多的是考验我们的临场应变能力，只能根据实际情况来回答，如果有一通百通的答案，那我们就是机器人社会，如果那样的社会到来你还会喜欢吗。
回到问题，从面试来说，分现场面试和邀请面试，现场面试，也只是初面，基本上大部分后面还会在面试一次，如高校每年毕业季的校招，人事局组织的招聘会等等。
那我们重点说说邀请面试的问题，走到这一步基本上都经过一轮筛选了，在专业和一些公司要求的方面是满足条件的，要做的就是确认简历上的东西是否属实，看看你的人和其他关注的问题。
面试者除了准备一些面试常问的问题，如怎么从上一份工作离职的，对待遇有什么要求，公司***给自己的发展方向怎么样等外，要根据岗位来分析
技术岗
更多是专业的东西，你要像许三多那样，记住知道一些别人不知道的参数，知道工作中遇到的技术问题如何处理，这些岗位更多是按制度在做事，有限的灵活可以，当不能有太多，如果专业上被面试者难到，是很危险的，如果是其他方面，不知道的大可说“我平常喜欢技术性的专研，在一些事情上的看法可能不太随大流或者说局部化，这也是我一直在努力改进的地方”这样用技术给自己打掩护，但你技术要确实好才管用。
管理岗或其他岗
这个人为主观能动性就很强了，主，客双方的有时相互转换的，这些岗位的问题又两个，一立场问题，要已公司的角度出发去说；二原则问题，不管是个人还是公司底线不能谈判，围绕这两点去说，基本不会有大问题。
