- 面试的自我介绍该怎么说？
- 面试时怎么做自我介绍？
- 面试时，求职者要如何说好自我介绍？
谢邀！其实叫你自我介绍，只能是一个开场白；有可能面试官，正在看你的简历；所以无关紧要的话，不要多说。
众上所言，面视时的自我介绍；一是能证明，自已的表达能力；所以从表现程度上，需自然自信(不要多废话)声音大一点，增加自已的气场；同时要围绕招聘岗位要求，匹配的技能；阐述自已的亮点……与其无关的，可一句话带过，或不说；***如你是负责销售的，此时的你，需介绍如何独特进行客户维护，拜访客户，提升你的销售业绩……当然因面视时间有限，从中以介绍重点为关键。只有如此，你才能让面试官记住你！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
面试是每个人都必定要经历的，想要找到合适工作时，除了要投简历之外，也要做好面试的准备工作，提前调查面试中可能出现哪些问题？如何回答得体大方提高录取率？而自我介绍这一块，则会影响到考官的第一印象，也是让考官了解面试者的重要一步，要怎么做自我介绍才合适呢？
1、认清自己
很多人在做自我介绍时 抓不住重点，这是一个大忌讳，切记，在面试的时候不能说太多，但也不能说太少，要尽可能围绕所面试的工作岗位来突出自我，展现自我优势，而在不了解自己的优点以及适合岗位的特性的时候，很难组织好语言做自我介绍。
在做自我介绍之前，也就是在正式前往面试之前，建议大家做一些 职业性格测试，可以更加方便地总结和提炼个人优势，人格特征。能帮助大家认识自我，在组织语言时找到方向。记住自我介绍是简历的补充，如果介绍得好，能给他人留下深刻印象。
关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，职业锚，职业价值观测试等等。百度一下“小猫测试”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统，提供专业的人才测评服务。
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2、重点突出
自我介绍时要有哪些重点内容呢？重点就在于人和岗位的匹配度，说明我适合，围绕面试岗位来安排，根据实际情况来做调整。建议提前做好调查工作，如果个人的经历比较丰富，可以选择有代表性或者是对未来工作有帮助的经历来做重点的介绍。
面试时怎么做自我介绍？
做自我介绍时，需要突出自己的优点和与应聘岗位相关的经验和技能，以下是一些常用的自我介绍结构和技巧：
1. 问候语：开场可以用“大家好”、“敬爱的招聘官”，来打破僵局和拉近距离感。
2. 姓名与职业：介绍自己的姓名和目前从事的职业，以及有哪些相关的工作经验。
3. 教育和背景：简要介绍自己的学历和毕业院校，以及自己的专业和毕业论文等。
4. 个人特点：突出自己的优点、特长和特点，例如：“我比较细心、耐心”、“我性格开朗、乐观”等。
面试时，求职者要如何说好自我介绍？
一、自我介绍的场合。对于初入工作的年轻人而言，一般来说自我介绍分为以下几个场合，一是新人互相认识的时候，二是向同事介绍自己的时候，三是向领导介绍自己的时候，四是执行公务的时候。对于不同类型的对象，需要用不同类型的方式。
二、新人互相自我介绍。如果是单位特意组织的活动，让新人互相熟悉了解，那么自我介绍就需要稍微详细一点，通常包括：姓名、年龄、籍贯、学历、工作经历、个人兴趣、团队协作的特点等。如果是特殊的岗位，最好还是讲下自己和岗位相关的特长和经历，帮大家从侧方面了解你。
三、与同事的自我介绍。如果是本部门的同事，可以稍微详细一点，把基本情况和先前的工作经历介绍一下，介绍之后，可以简单问一下同事的基本情况，如果发现同事有地方和自己有“交集”的，那么就抓住这个“交集”和同事增加友谊吧。如果是一般的同事，那么主要目的就是互相认识下而已，一般比较简单，告诉他人自己叫什么名字，哪里的人，将去哪个部门工作，以后多多指教就可以了。
四、与领导的自我介绍。在领导面前想表现自己是人之常情，但我们要想明白领导想听什么，对于初入职场的年轻人，领导无非是想了解下新来的人是在哪个部门，以后好方便自己安排事情。所以向领导自我介绍的时候，只需要说清楚单位、部门、职务、姓名，其它的不需要多说，说了领导也记不住。如果之后领导确实还有公事要与你联系，自然有机会让领导更加多的了解你。
五、执行公务的自我介绍。出门办事情的时候，也需要自我介绍，否则不方便开展工作，如果是到其它单位或者是直接面对群众开展工作，那么就要重点说明自己是哪个单位哪个部门的，叫什么名字，现在具体负责什么工作，让对方一目了然。切勿一上来什么都不说直接向他人问这问那，一方面是不礼貌，另一方面对方不了解你的具体身份，有些东西不会轻易的告诉你。
笔者供职于省直机关部门，负责文字综合工作，更多干货请搜索关注‘’公文选萃‘’微信公众号。
我觉得面试时要想说好自我介绍，要从以下两方面入手。
第一，那就是自信。***说过，自信人生二百年，会当水击三千里。自信的力量是强大的看得见的，要让面试官通过你的自信而欣赏你，从而明确的表达出良好的能力和素质。
第二，那就是导向。要侧重于表达你所应聘的岗位与你的契合度，意思是不仅表达出你有多优秀，而是表达出你有多适合这个岗位。
根据老王修改过500+职业经理人的简历和辅导过100+企业中高管求职，老王认为，不管是面试时的自我介绍，还是在简历上面写自我介绍都要遵循3个原则：
1、在3分钟内对自己进行清晰的描述，如果是简历写的自我评价，就要用不超过50个字对自己进行高度的评价和概括。比如，你经历了什么，做过什么牛叉的项目和自己擅长什么等，一下子能抓住面试官的心理。这样，你面试一定会脱颖而出。
2、用不超大50个字来说自己能做什么和能解决企业什么问题。在面试的时候，面试官会对你的简历进行一一求证，只有你能回答让面试官满意就可以了。
3、用不超过50个字来概括自己的性格特征。这样便于面试官对你进行概括性的了解。
能做到这些，你在面试官心理的第一印象已经形成，面试成功率基本上已经达到80%了。
感谢邀请！ 如何说好给我介绍这个命题我觉得没有标准的答案。面对不同的职业面试都会有不同的技巧，没有完全的一个书面行为标准或者规范说非要如何如何介绍的一个范本。但是需要注意的几点还是有的，让我们列出几天来大家一起探讨探讨。第一：声音适中 保持一定的自信状态，穿着得体并且说普通话。（不会说普通话的也可以尽量放慢语速尽量靠拢普通话）。
第二
用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词。第三真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成「***」
第四 面试之前最好模拟一下简明扼要不啰嗦地去阐述观点。各位还有需要要点需要注意在这里就不一一列举了，希望那家踊跃回答。谢谢回答完毕。
谢邀！
职场的小伙伴们在[_a***_]的时候，都有经历过自我介绍，一个简短的自我介绍暗藏着哪些***在这里面呢？如何通过自我介绍来让HR快速地对自己有一个大概的了解呢？
当企业HR要我们做自我介绍时，很多小伙伴心里都会有一个感觉，这个HR肯定没有看简历。其实并不是这样，如果面试经验比较丰富的小伙伴大概能够猜到HR的套路，先营造出一个面试的氛围，然后再开始了解求职者的基本情况，而面试介绍就是了解基本情况的好办法。
很多小伙伴会根据HR的要求，自己在“3分钟”内做完自我介绍，其实并不然，有经验的HR通过求职者的自我介绍，除了可以了解到应聘者的基本信息，同时还可以观察到应聘者的语言表达能力，概括能力，还有语言是否济流畅，是否有条理性，表达的层次是否分明等等。
还有一个就是很多候选人听到HR说在"3分钟"内完成自我介绍，就会开始紧张，不知道如何来组织自己的语言，通常不到1分钟就把自己介绍完了，介绍出来的信息在简历上都是有的，这样的回答在HR眼里并没有多大的价值。
那么我们该如何来打破这个常规，通过自我介绍就让HR记住自己，并高看自己一些呢？
① 我是谁
简历上虽然已经写清楚了我们的名字，学历情况等等，但我们可以花30秒左右的时间，把简历上的基本情况做一个大概的陈述，这个不是让你按简历上的信息去读，而是让面试官知道你是谁？我们主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息、教育背景以及与应聘职位相关的知识、技能等。
比如在介绍我们自己名字的时候，我们可以***取一些比较生动、形象的比喻来介绍自己，这样不但可以让面诬蔑氛围显得比较轻松，让自己不用那么紧张，同时还能够引起面试官对你的注意。
② 会什么
