- 应届生校招真的可以用一页纸的简历吗？
- 程序员会不会有中年危机？
我在招聘的时候的话，我就只需要一张纸就可以了，那么在这个过程当中的话，更多的时候是需要有更多云端上的信息来去做呈现，来呈现，你在学校做了什么，或者是你想做什么，以后能够去做什么，所以一张纸就足够了，带很多一些东西的话，其实没有太大的价值。
那么在这个过程当中，其实更关键的因素是，要明白你为什么要去到这家公司去投递简历，这是非常关键的事情，公司一般都会去找和公司本身相匹配的人和相匹配的心智，所以你需要去跟自己做一下相关的定位，这样再学，做面食的话就会比较好。
我们的孩子在公司和学校最大的区别就在于，公司，他不是来让你学习的，而是让你去做产出的，只有具备了产出之后再去做学习的话，公司才会为你买单，如果说你不能够快速的得到传出，而且你想在公司中学习的话，其实公司是不要学生的。
我参加我们学校的秋招时就是一页纸，还是单面的。我看了一下，至少本科生基本上都是这样的。硕士生的好像还会加一些什么材料吧，我也不知道是什么。
而且之后找工作也都是一页PDF电子版文档，除非招聘信息上写明要提供什么证明材料的，那再加一些东西上去。投简历前就要先看看招聘条件，然后对着条件写简历表明你符合他们要求，双方可以进一步了解情况。简历上放的都是重要的内容，而且要真实，因为后面面试一定会根据你的简历问到具体情况。
简历排版也很重要，别整没用的，花里胡哨的，不是搞设计的不太需要体现这种技术，就整洁明了，放重点内容就行。（我的第一版简历被学校指导简历制作的老师全改了，然后老师还说明了改的理由，最后给了简历模板链接🌝之后要求我根据不同岗位调整简历，做了好几版出来）。简历上比较重要的也就是名字，年龄，性别都不用（有照片），联系方式，教育背景，竞聘岗位，技能水平，获奖记录，实践经验（对上要求、条件)。其它的什么性格特点，特长爱好，面试的时候会看表现的，不太需要放简历。最好就是一页搞定，不要翻页或者下滑看，方便别人查看。
加油！有需求可以找你们辅导员，让他给你看看简历。或者去看看有没有指导做简历的视频，学习一下！
程序员会不会有中年危机？
会。
答案很现实，现实很残酷。
事实上，程序员的中年危机与其他行业还有一个很大的不同：
程序员本质上是纯技术说话的领域，大家已经习惯了有多大能耐拿多少钱的生活方式。
于是，人到中年之时，很多程序员还存有单靠技术就能度过中年危机的想法。
但不幸的是，IT行业又偏偏是一个迭代迅猛的行业。
几年前，Android、iOS如烈火烹油，同水平的嵌入式开发刚转了iOS收入就高了三倍，可现在呢？这两个行业已经死到各大IT培训公司都不愿意做了。
经过这些年的观察，我们不难发现，想要用技术来度过“中年危机”乃至“安度晚年”，似乎只有以下几种可能性：
1. 在四十岁之前赚取能够“安享晚年”的收入。2. 在***部门、企事业单位做技术。3. 在公司做到分析师/架构师、技术专家等具备一定不可替代性的角色。
否则，一直充当普通程序员的风险确实比较大。
部分程序员也有中年危机，但35岁以后继续写代码的程序员并不是少数。
所谓的危机，源于在正确的时间没有去做正确的事情，提前为下一步沉淀与积累。作为程序员，怎样才能避开中年危机的魔咒？我刚毕业时做前端开发(第一代css、js程序员),接着转后端开发(.net、php、java)，后来从事架构师以及技术管理......就此话题与大家分享我自己的一些经验，希望能为大家解惑。
一、23-27岁：技术积累阶段
***设本科23岁毕业，那么工作第1 -5年即打基础阶段。在这5年时间里面，你要勤学苦干，积累足够的技术底子，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。
二、27-30岁：形成思维方***和知识体系的阶段
当你写过10万行+代码，积累了足够的技术实力，形成了自己独特的思维方式和学习技巧，能够迅速看到技术的本质，并快速吸收使之成为自己知识体系的一部分：什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值；技术团队应该怎样构建；技术在公司未来的价值......也许还有更多，你又进阶了一级，至少title变成了高级吧。
三、30-33岁这个阶段，最关键的是了解自己。
知道自己擅长什么、优势在哪里，清楚怎样才能最大化个人价值，找准自己的位置，并为之深耕。从这个年龄开始，程序员的职业发展路径开始发生明显变化，或往技术纵深走成为架构师，或往管理路径走成为研发经理、CTO，又或者还在原地踏步。
多年后，我经常还是会想起这样一幅画面，上海某小区群租房的单间，多少个春夏秋冬的深夜，一个头发还正茂的程序员，一个老式台灯下，专注着挑灯啃技术文档，又或者，为项目发布在公司打地铺干通宵的场景。所有经历过的这些，一点一滴积累下来，成就了现在的自己。只有真正经历过的人，才会越早就懂得，努力才自己这一生唯一的出路和唯一的机会。忘了谁说的了，大概就是这个理。
