- 中国人寿每天签到就给钱是真的吗？
- 保险公司打卡好做吗？
- 保险代理人是否应该被公司要求打卡？有何依据？
中国人寿每天签到就给钱是真的吗？
是真的，让你去然后拿你工号开单，他可以拿佣金管理津贴增员津贴各种收入，然后你只能拿兼职的钱，我现在就在做，第一个月的佣金打到我卡上的，，我再想我要不要收了这几千块钱就不去了
是真的。
现在许多保险公司学习互联网公司的营销服务方法，互联网公司都喜欢用每天签到送一些小钱的方式招揽和留住客户，而且这种方式效果还挺好，所以现在许多传统公司也用这种方式来营销和服务，以便招揽和留住客户，中国人寿也是这样。
保险公司打卡，其实就是个签到，和别的单位早上上班打卡是一样的道理，只要每天在工作时间以前，在打卡机上打卡，就意味着你已经来上班了，而且没有迟到，保险公司因公司不同，打卡的方式也不尽相同，有的是摁手印，有的是在手机app上打卡，当然，也有刷脸的，方法都很简单，但重在坚持
保险代理人是否应该被公司要求打卡？有何依据？
考勤是公司最基本的行为管理，是公司人力管理的一种办法，这样我觉得好处也很大，最起码可以对那些保险代理人进行行为和技能的培训，严格行为准则，提高个人素质，知识和技能掌握了，就不会出现销售误导了吧，也是整个行业的提高，我觉得有必要！
我来回答这个问题。确实是像下面很多同很多朋友说的，嗯，保险公司和我们保险代理人之间是代理关系。却是没有合同的约束。那保险公司为什么要求代理人打卡呢？它是毕竟是公司有一个完善的机制。，当然你如果就我们公司，对出勤是有考核要求的。嗯当然你也你也可以不来考勤。嗯，既然你不来考勤，那你很多的***都会享受不到。比如说最直观的就是津贴，一分钱都没有。什么意思呢？就是比如说在我们新人阶段你做我多少佣金会给你更高的一点津贴来弥补你收入的不足，一旦你不出勤或者你出勤达不到。，相应的要求，那你津贴就没有了。另外比如还有培训的机会，你也没有了。还有一些竞赛的高峰竞赛的机会你也没有了。也就是一句话。所有的通通的，所有的***你都不会享受。毕竟付出跟回报是成正比的嘛。肯定很多人在这里会说，噢，你你的一些东西我本来就拿不到，所以我不稀罕。可以。但是你想想看一个不出勤的人。他的业绩能好到哪里去？我不知道像你们那种公司有没有退出机制。作为银保监会，他对每个公司的晋升推出机制都是有明确要求的，他要求淘汰一批人，而作为我们公司，就是你可以不出勤。但是每一季度1考核。你如果通过不了考核，那你就被淘汰掉。而不会让你混在那混工号这对公司对客户都是不负责，所以打不打卡出不出情根本不重要，因为你毕竟去保险公司是为赚钱的。你如果一旦选择了不出勤，那你逃距离你的淘汰之路也不远了。所以这就是我们公司为什么要求全职。，为什么要求本科学历以上的一个约束他希望首先在人才引进的时候，就已经把一部分不合格的人淘汰掉。噢，不是在后来淘汰掉你这对公司的经历是有大大影响的，而且也会拉低公司的口碑。所以建议那些只想到保险公司挣快钱。或者只想。轻轻松松的挣钱的人应该清醒的认识到保险这个行业不是那么容易一定是一份付出，一份收获。。一项的意见仅供参考
保险公司和代理人属于平等的代理关系，不属于劳动合同里面的任一关系，所以不受劳动法保护，要求去打卡也是保险公司不得已而为之，因为要发布新产品，培训新知识，保证在代理关系中寻求更好的相处，代理人制度从96引入代理人制度后一直存在到现在，有利有弊，直接推动保险行业发展，希望以后有改观
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