- 第一次做销售，明天面试快销品销售，该做哪些准备了？
- 一般面试快消品行业如何表达自己的优势？
- 该怎样面对英语的面试？
- 销售试岗一般怎么做？
- 哪些面试需要二面？
第一次做销售，明天面试快销品销售，该做哪些准备了？
首先感谢您的邀请，销售虽然不是我的老本行，但相关行业却接触不少，今天我来说说第一次做销售去面试应该怎么说。
1）虽然是第一次做销售，但不是第一次面试。面试注意的那些要点我就不一一叙述了，无非就是着装、回答问题的方式、注意礼仪、还有专业知识等内容。
2）要明白什么是销售，销售的根本是什么。其实第一次做销售跟销售老鸟都是有共同处的，目的也一致，那就是将商品推销给消费者并购买。所以第几次做销售不重要，重要的是要了解销售的本质是什么，面试中很多面试官都会问你销售的本质是什么。
3）要明白，面试过程中问的问题都是理论的，当你第一次做销售的时候，面试官很可能出一些难题为难你。比如说你没经验，我为什么要聘用你，你如何将一瓶矿泉水卖到300元等。其实这类问题本身就有一些脱离实际，在回答的时候完全可以异想天开的说，结合自己的想法。
4）销售其实没有窍门、靠的就是耐心、恒心和对业务的熟练度，如果第一次去面试销售的话，不妨先了解该公司的业务内容、范畴、以及公司背景，一般面试官都会问面试者是否了解公司是做什么的，这个很重要。
5）销售没有大家想象的那么难，如果一个人上来就说如何卖出一件商品，如何销售一件商品，那我只能说他是肤浅的。真正的销售是不会教一个人如何售卖一件商品，而是会教会你售卖所有商品。每个人的交流、沟通、思维、接纳的程度都不一样，千篇一律的做事交流方法不适合销售行业。
6）如果是去面试快消品销售的话，老王给你三个小建议。1.提前做好功课，了解品牌、市场、以及公司背景，不要怕说错，这起码能证明你做了这方面的了解，凸现诚意。2.临时抱抱佛教，了解同行业、同岗位的工作内容，因为第一次面试销售，所以不用回答的那么深，只要回答你了解的就好，千万不要不懂装懂，销售怕的就是这个。3.销售这个行业对自身是有一定要求的，起码要有稍好的外貌、形象，其次是良好的口语表达能力，最后是人脉***，前两者是必备技能，如果没有，面试碰壁的可能性比较大。
以上是我的一点小建议，希望对你有所帮助。
首先谢谢邀请
一，穿正装，如果没有的话，那就穿戴整洁，男士的话，最好上衣有领。女士的话不要太过于暴露。
二，准备一份简介正规的简历。
三，尽量预想好面试官可能进行询问的相关不相关的问题。
四，最好能携带一支笔。
五，寻找些相关知识以及公司的主营业务产品进行了解。
六，准备一份流利简单的自我介绍。这个很重要。
七，自信！！！
最后希望你能早日找合适的工作。
面试时，需要让公司明白两件事情，第一，你能做什么，为什么选择你。第二，你能为公司创造多大利益。
第一个问题。从性格等方面入手着重突出销售过程中必需的一些品质。你有什么优势，等等这属于基本问题，相关模板可以参照“保洁八大问。
第二，这个是基于你对区域和市场了解的情况下诞生的，但可以上网找一些数据，背下来。快消品销售不在于怎么才能做好，更在于，是否掌握了合适的方法。
可以有逻辑地向面试官叙述你的准备和看法。怎么才能成为一名优秀的业务员。
一，掌握行业知识，洞悉行业的发展状况，市场前景，以及同业的发展状况，熟知自己公司产品和竞品的情况。
第二，要掌握营销方面的专业知识，如产品，促销，价格和渠道等方面的知识。
第三，具备和客户打交道的能力，如与客户沟通的技巧，谈判技巧以及处理客户异议的技巧。第四，专业的市场判断分析和运作能力，如市场调研，渠道建设，客户管理等。
大家往往对销售有很高的期望，认为销售的要求很高，害怕自己面试不上
其实是你想多了，因为销售是一个变化性很高的部门
要问什么部门一年四季都在招聘，那么显而易见是销售
为什么会有这么高的离职率，那是因为有些人本来就不适合做销售
但是却做着销售的岗位，一上班根本不是自己想的那个样子
结果消极怠工
还有的就是上班之后业绩不好，然后就被公司辞退了
所以真正应该做的不是问需要哪些准备，而是想面试成功之后应该如何开展工作，怎么和老前辈学习才是正道！
一般面试快消品行业如何表达自己的优势？
1. 通过清晰、有力地表达自己的优势，可以在面试中脱颖而出。
2. 在快消品行业的面试中，表达自己的优势可以从以下几个方面展开：
a. 专业知识和技能：强调自己在相关领域的学习和实践经验，展示对快消品行业的了解和掌握的专业知识。
b. 团队合作能力：强调自己在团队中的协作能力和合作精神，以及在以往项目中的成功合作经历。
c. 解决问题的能力：强调自己的解决问题的能力和创新思维，举例说明自己在工作或学习中遇到的问题，并展示自己如何解决问题的方法和成果。
d. 沟通和表达能力：强调自己的沟通和表达能力，包括口头和书面表达能力，以及与不同背景和层级的人进行有效沟通的能力。
3. 此外，还可以延伸提及其他与快消品行业相关的优势，比如市场分析能力、品牌管理经验、销售技巧等等。
重点是结合自身经历和能力，突出自己在快消品行业中的优势，并通过具体的例子和经验来支持自己的表达。
该怎样面对英语的面试？
谢谢邀请。面对英语面试，不要紧张，以下经验和建议供你参考：
1. 首先，准备一份优秀的英文求职简历。简历要有吸引力，亮点突出，不要有错别字，以免造成不好印象。英文简历只写有把握的内容，不要胡乱编写，也不要夸大事实，否则很难自圆其说。
2. 其次，准备一份简短的自我英文介绍，可提前练习，英文自我介绍表达流利自然，给面试官良好印象。
3.然后，了解面试公司的情况，可到公司[_a***_]或行业资讯平台去了解公司的大致情况，如果面试中你对面试公司有一定的了解，会给自己面试加分的。当然也得提前准备英文的材料描述。
4. 最后，面试时，要保持良好心态，态度积极，随机应变，展示自己。
注意细节：面试中的细微之处就显地尤为重要了，例如握手有力、保持眼神交流、体态端正。
展示你的知识：面试时考官会问到你的工作经历，这是你展示你的知识，经验和职业水平的好时机。对自己过去的经验也可提前准备一份英文材料。
态度要积极：保持微笑，沉着应对，态度积极，在面试中让人相信你是这份工作的合适人选。
所有的面试，其实都是基于日常的积累，我司是外企，所以我就我司面试的时候说一下。
1.简历，每一个面试官都会基于你的简历来问你的基本情况，所以一定要认真的go through你的简历，揣测一下你的简历有什么闪光点和可能的不足，这都是面试官可能的会问的问题；
2.个人经历，不管是学生还是社会招聘，面试官都会问你个人经历来判断你是否适合公司的需求，所以这方面的也要准备，尽可能准备一些积极的词语来表达自己的观点或者经历；
3.开放式的问题，也就是open question, 你可以网络上找找前辈写的攻略，里面一般都会有一些历史面试的开放问题，或者你可以找同业的大牛公司，比如宝洁这种，宝洁就有经典8大问，基本上可以涵盖快消公司可能会问到的开放问题，这个可以提前准备。
4.还有就是专业问题，面试的公司可能会给一些专业的case，然后问你怎么处理等等，这个也可以在网上找到以往类似的case提前准备，专业的问题有专业的词汇，如果能流利的回答出真的很加分。
销售试岗一般怎么做？
1、印象第一
销售员本身就需要直接和客户打交道，一般都是职业着装。你去面试的时候准备好一套合适的衣服，最好就是准备同销售顾问一样服装。这样面试官才觉得你是真心对待，真心过来面试。
2、完整简历
简历去什么岗位面试都是需要，简历可以方便面试官浏览你的基本信息。所以去参加面试准备一份完整的简历是很有必要的，简历在面试中起到重要的作用。
3、语言表达
面试的语言表达表现在：如何同与面试官对话，同面试官对话需要做登态度要不骄不躁，声响清楚洪亮，这样才有销售员的基本语言沟通要求。同时也要注意不能一直只顾着进攻，有时候听从他人的意见也是很有帮助的。
4、行业见解
面试官都喜欢有独立见解的员工，所以你去参加面试的时候最好可以充分的发挥你对行业的见解。在工作中，有独立见解的人才能不停的创新，才能更好的帮助公司的发展。
5、摆正心态
具备一定销售工作经验的求职者，经验已不是重要的资本。花都人才网说：现在面试官主要看的是你的心态如何，说话也漫不经心的求职者是得不到认可的。的确，该求职者从外表到穿着都是出色，但就是言谈举止让他失败了，因为这是一个人长期形成的心态一般是无法改变的。
销售试岗一般包括以下内容：
1、掌握公司的相关产品和服务的介绍；
2、了解市场状况和竞争对手的情况；
3、学习如何利用营销策略；
4、推广产品，宣传和开拓新客户；
5、根据顾客的需求，量身定制合适的产品及服务。
哪些面试需要二面？
做过七八年销售公司人事招聘和培训工作，我来说一下我之前的面试情况吧，我之前所在是一家快消品销售公司，我负责的环节挺多的，有人才市场招聘会现场的初试，这个环节感觉你大概行就让你去公司面试，在招聘现场不会跟你说太多公司的事，但会吸引你过去公司，在公司面试的时候就要深入了解彼此，我要了解你是谁，做过什么，能做什么，想做什么，又没职业规划，愿意学习不，需要公司提供什么，我同样告诉你公司的大概情况，公司提供的岗位，以及岗位职责和任职资格，以及享受待遇，你可以自由提问，比如晋升机会方面，要是你符合我录取的条件，通知你明天过来参加最终复试，相当于试工环节，考察学习能力，适应能力以及接受能力，因为我们会安排面试者跟随业务人员外出体验，体验结束面试者就会知道自己是否适合这份工作，后续工作安排和想深入了解可以跟面试官交流，我是在小公司负责这方面工作，所以对面试者相对宽松
作为一个有10年招聘经验的，我来回答下。
主观上人家想安排二面就安排二面。
客观上，组织架构决定面试轮次，理论上上级面试官会有直线领导，领导的领导.........，有的公司会有平级面试和交叉面试，还有HR面试，HRM.HRD.....。我见过轮次最多的就是苹果，经常10-20轮电话面试，其中小一半的人拥有一票否决权。
总体来说，没什么太大规律。
