- 贵州兴义一高校招聘启示刷爆了朋友圈，堪称史上“最实在”笑爆了一圈人，你怎么看？
贵州兴义一高校招聘启示刷爆了朋友圈，堪称史上“最实在”笑爆了一圈人，你怎么看？
昨天，贵州兴义民族师范学院的一则招聘启示突然火遍朋友圈了，招聘的画风是这样的——招聘“语言学博士”：“学校一般，交通一般，待遇一般；免面试、免试讲，来了就录用，评职称容易，压力不大，牛***宜，适合养老。”如此佛系校长，如此佛系招聘，不得不说，校长真是求贤若渴（ji bu ze shi）。
该校党委宣传部部长马臣雨：“此则招聘系雷院长24日转发到朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，多有不实之处，不代表官方招聘。”且学校已介入调查，约谈雷院长。
25日下午，该校教师工作处副处长张贵强：“雷院长出发点是好的，也是在为学校引进人才，虽然发布招聘没有走正常流程，但不会处罚雷院长。”
据说在这个独特的“佛系招聘”走红后，已经收到多人建立应聘，不得不说，这么朴实，接地气的招聘确实很吸引人，尤其是“牛***宜现宰现杀不注水”，真的很诱惑啊~
网友对此也纷纷发表评论，对这样的佛系招聘大加赞赏：
在看厌了传统招聘的死板、生硬后，突然出现这样一个“佛系招聘”，不得不说，确实很吸引人，不谈待遇，就说这样的氛围，和这样的校长，想必也是很有意思的。
雷院长这一波招聘，不仅吸引了人才，也为这样一个原本普通的学校一下子吸引了眼球，这个“佛系宣传”也很成功。
其实这样一件事情，确实也能带来很多启发：
教育其实不是一件死板、生硬的事情，教育，也是可以很活泼，很生动的。将教育不只限于读书写字，更多的互动沟通，更能使孩子成长。
感觉有点好玩：带引号的“需要博士”是个什么职称或者学历？高校招聘教师不准确说清学历要求，而且当教师不考试，也不试讲，只有个很宽泛的年龄限制，那今后怎么保证教学质量？虽然实惠，可高校教师毕竟不是专门“与风景区为伴”，“工作很轻松”，成天买“35元一斤”肉吃的职业啊！嘿嘿，兴义的高校不知道兴义通高速公路，而且市场在居然卖35元一斤的天价肉，那参照西部地区的工资怎么去花呢？西部地区工资是指那个省或者自治区？西藏还是贵州？这可是有文化的高校招聘啊，让人一头雾水呢。
西门观点：与其说是招聘启示，不如说是别开生面的策划宣传。
***大略：
看了网友的回答，很多都针对招聘启示本身进行各种分析，其实都是“瞎子点灯白费蜡”，这则招聘启示的用意和目的不在“招聘”，而在吸引眼球，先把无数人（当然包括学校需要的人才）的眼球吸引到这所高校上来。
现在看来，这个目的达到了，而且很成功的达到了。我为什么会这样说呢？达到这个目的的目的又是什么呢？听我下面的分析：
一、招聘启示要别出心裁。贵州兴义这所高校，应该是很一般的高校，虽然一般，但也需要人才，需要人才就要招聘，就要发招聘启示。但如果发正统的招聘启示没有用，会被淹没在全国铺天盖地的招聘启示海洋里，泥牛入海无消息。要想使你的招聘启示引起人们注意，就要另辟蹊径，就要别出心裁。
二、如何才能别出心裁？要想使招聘启示别出心裁，引人注意，就要说“老实话、调侃式***话也可称有趣话”。请看这则招聘启示里说的“学校一般、交通一般、待遇一般”这都是老实话。如果是官方招聘启示，肯定是学校的规模、环境、交通、待遇都非常好。大家都说***话，突然有一个人说了老实话，肯定会引起注意。
再看招聘启示里说的“免考试、免试讲、来了就上班、工作轻松”，真的会这样吗？绝对不会的，这叫调侃式***话，但很吸引人，其实，只要是人才，根本不会担心这些。担心这些的不是人才，但会引起他们注意，他们会成为学校的义务宣传员。高明吧？
很有意思的一则招聘启事，坦诚可爱，确实可以广纳人才。但是似乎与现实需求有一定的距离。
尤其是对于师范院校内的老师，免考试、免试讲，来了签约就上班应该是过于随意了。很多时候，老师的讲课水平并不是和文凭相辅相成的，所以招聘启事上不试讲应该是不太真实的。
还有，没有科研任务要求，只要好好讲课就行，真的是体现了该校的办学风气。会让人联想该学校对学生的要求是什么，是不是只要好好上课就行，能力和思想都可以忽略？
12年的基础教育之后，很多学生经历了埋头苦读的生涯，进入大学后本身就会有放松的现象，如果学校又不能提出较高的要求，恐怕真的是要培养一批佛系青年了。
特别是这则招聘启事后面还提了一点，这里是特别适合养老的地方，而且只问耕耘不求收获，让人不得不联想这所学校的学风。站在一个家长的立场上，是不愿让一批在养老的老师来教育自己的孩子的。
对于这个“最实在”、“最耿直”招聘，不少网友点赞，我们也希望大学的招聘、招生宣传，应更接地气，少些官话、套话、虚头巴脑的话。
但平心而论，这一招聘启示的风格，并不能反映学校的办学风格，而且除了学校“很一般很一般”的坦诚外，招聘启示里涉及教学和科研的内容，其实也不够实诚，真实的办学情况与招聘启示里说的还有很大差距。
据媒体报道，该校回应称这只是个人所为，这个网红招聘启示已经被传统标准模式替换，并由纪委、人事处约谈当事人。虽然学校表示不会处罚当事人，但很多把招聘启示和学校办学风格结合起来的网友肯定会失望，这并非通过学校正规流程出来的启示。而学校约谈当事人，是学校管理的现实。
进一步分析这则招聘启示，行文风格亲切是有目共睹的，但免面试、免试讲等，是不可能的（校方也明确不会没有具体的要求）。另外，启示说“工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了”。
“评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）”
表面上看，这些很打动人，觉得到该校就可以专心教学，真没有科研压力。而仔细分析，这些表述是矛盾的，评职称虽然“容易”，但是要有课题和发表论文的要求的，也就是说，如果没有省级课题、以及论文发表达到一定数量要求，也是不能副教授评职称的，那说好的“只要好好上课就上课”，怎么兑现，一直当讲师吗?满足于当地35元一斤没有注水的牛肉吗？
这个招聘启示的走红，其实折射出社会公众对大学办学风格的期待，要减少套话，要真正关心人才，给人才舒心的工作环境。但是，招聘启示的行文风格，代表不了学校的风格，观察学校的风格，要看学校具体的管理、评价制度。
