- 阿里巴巴是如何招聘的？
- 阿里达摩院招聘标准？
- 阿里巴巴的招聘条件？
不同的人才需求是通过不同的渠道获取，早期阿里巴巴用工没有学历要求，小学生也有，并且有过亿期权。
随着公司发展，高层次人才需求是通过国际猎头公司获取，普通用工还是通过网络、校园获取。
招聘的流程也并不复杂，不要担心大公司会有你们看到的面试故事，那只是一些人或者企业塑造企业形象的方法。
阿里达摩院招聘标准？
阿里达摩院的招聘标准，根据不同岗位有不同的能力和标准的要求，大体上应聘者应符合符合如下标准：
1、本科及以上学历，硕士博士优先，计算机、数学、通信、自动化等相关专业优先。
2、极佳的工程实现能力，熟练掌握一门及以上计算机语言。比如C/C++、J***a、Python等至少一门语言 ，ACM/ICPC、topcoder等编程比赛获奖者优先； 了解分布式计算，有Hadoop/SPAPK经验者优先。
3、3. 良好的科研能力，有成果发表在ICCV、CVPR、NeurIPS、ICML、TPAMI等国际顶级会议、期刊者优先 。
4. 良好的逻辑和数据分析能力，Kaggle、阿里天池大赛、以及相关学术会议组织的权威比赛获奖者优先。
阿里巴巴的招聘条件？
特此说明：本次招聘分为校园宣讲会招聘和网络招聘两种形式，请同学们注意查看！
1、 我们将在杭州、宁波、武汉、南京、成都、泉州、济南、青岛、大连安排校园宣讲会，只接收纸质简历，不安排网络招聘（也不接收网上投递的电子简历）
2、上海、安徽、河北安排网络招聘，只接收网上投递的电子简历，不安排校园宣讲会，也不接收纸质简历
无论是校园宣讲会的纸质简历还是网络招聘的电子简历都必须使用统一的标准简历模板，请在右上角按扭点击下载
销售培训生
要求蛮高的。不过这个分情况。
1、如果你面试的是技术岗位，这个学历加工作经验，基本不可能。除非你业余做了很牛的事情，比如自己开发了个软件什么的；ps.阿里有外包工，转正的机会也有，不过机会很少。而且阿里最近在精简销售团队，原来负责卖诚信通的都转到其他岗位，所以机会更少了；
2、如果面试的是克服等非技术类工作，主要是个人的：1、价值观与阿里是不是相符。具体什么六脉神剑什么的价值观，去学习；2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素，但是，确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是，不拘一格降人才，但实际上即使是非211本科毕业的同学，比起211、985的同学，面试通过的成功率要低一些，或者要多经历一些考验步骤。
3、阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。ps如果你觉得自己够强，网上发帖求助，让阿里内部的员工帮你推荐一下，成功的几率会高一些。
4、阿里也不是外面看的那么轻松。加班文化很浓。而且是自愿加班。不过，各种***以及工作环境是不错（尤其是滨江的阿里）
over。望***纳啊！哈哈！
