- 说说你的故事，在这里找一个宣泄口吧？
- 应届毕业生在求职应聘时有哪些实用的技巧？
说说你的故事，在这里找一个宣泄口吧？
讲一个我与她的故事。
当年我还是个小女孩，我与她，同村同校。因为同名，邻居和老师们都以大和小来区分我们，她早我几天出生，因此她为大，我为小。
小学到初中我们都在同一个班级读书，依旧是她为大，我为小。交集有很多，但关系倒没有非常密切。后来，我去外地读书，工作，结婚多年都几乎没有任何联系。
直到去年夏天，带着闺女在老家的村头闲逛，路边一溜摆摊卖水果的，其中一个身姿窈窕的中年女子突然起身站立，笑盈盈的看着我:“来，叫姐姐！”我居然没有犹豫，一声姐姐脱口而出。因为她除了眼角的几道细纹几乎没什么改变。
几日后，她骑着三轮车接我与其他几位同学相聚。她车技娴熟，一路飞奔，吓得我直叫:“姐姐你慢点儿，我怕死！”
她格格的笑：“你以前胆子大的很呀，现在怎么这样了呢？”“现在上有老下有小的，可死不起呢！”她突然沉默了不再说话。
分别时，她笑着给我一个拥抱，在我耳边轻声细语:“再见，希望来年我们有机会再聚。”
却不料，这一声再见竟成永别……
返回我居住的地方没多久，就有同学传来她病重的消息。原来她早已确诊肝癌晚期，只是她仍努力的活着，努力的对每个人笑着。
她离开这个世界快一年了，我时常想起她笑盈盈的对我说:“来，叫姐姐！”……
个人简历上千万不能投机取巧，之前的公司特别标注什么A股上市，世界500强，以为自己进的公司很厉害，但在HR看下来，你这种简历华而不实，第一次就会被pass掉。简历要多些自己的经验，创造的真实成果，以及自己会的技能也可以写上去。
除了你要有能力之外，面试时最重要的就是表达清晰，让面试官觉得舒服。穿的稍微正式一点，一定不要迟到，不要抖腿。回答问题时，是什么问题就回答什么，不要扯远了也不要达不到题上，可以多举例，举之前的成功的案例，但是一定要谦虚。也不要说前公司坏话，你是什么人面试者一看便知。
来应聘的人，表现都很出色，而且我问得少的话，这些学生还不大满意。
如果老员工对你不好，你会检讨自己吗？这个问题学生们的回答都比较全面。
但人的情感表现方面比较***。能真情付出的应聘比较少。略为比较一下，每个人的应聘材料和技巧都相同，但情感表达不一样，更能让人印象深刻。比如：有的人能深情地希望面试官说出他的优缺点。无论成功失败都通知他。
人的应聘能力是指认识和沟通方式。需要指出的是，人的沟通是一个循环系统，有目的才有行动，而且了解并掌握发展的方向，如何在面试中不断调整自己的策略，这就是循环系统中的有用之处，能够说到点子上，而且是新鲜的个人想法所得！
💔应届毕业生在人才市场去应聘，不能留长发，衣服要整洁，说话要轻声细语，不要大声喧哗，要有礼貌和素质，如果你有一个良好的形象出现在招聘工作人员面前，选适合自己的岗位，在填写简历时认真细致，字体要写得美观大方，不要龙飞凤舞少撇缺点，就能通过。2010年我的同学小刘是个本科生，到人才招聘市场去应聘，工作人员要他填写简历，他没看清简历，拿起笔写了虎头蛇尾的字，不到两百字的简历错了十多个字。工作人员接过简历摇摇头说，你文化太高了，我们不聘用你。这是在讽刺他，一个大学生写份简历都出现了错字，字写得不如小学生，他们自然不会骋用你！应聘有技巧："穿戴整齐要礼貌，填写志愿字要好。无貌无才去应聘，任何工作找不到"。
