- 面试时如何进行自我介绍？
要突出自己的优势和能力 因为到公司应聘是一个展示自己的机会，需要让面试官相信自己是这个职位最合适的人选。
第一步就是要明确自己的优势和能力，并突出这些方面的表现。
可以通过工作经历、项目经历以及获得的荣誉和奖项来证明自己的能力。
其次，需要在简历和面试中进行深入的，让面试官更好地了解自己。
最后，要根据职位要求，强调与之相关的技能和经验，使面试官认为自己是符合职位要求的最佳候选人。
把握住时间。面试时自我介绍一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟。
做好内容把控。介绍个人履历，要把握“重点突出”的原则。介绍个人业绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。注意，介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关。
自我介绍要围绕岗位胜任力展开。与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年最为重点介绍。早期干的事情若与岗位匹配度相关，在同一专业领域里，也可以介绍。
自我介绍几乎是所有招聘单位必须要提的问题，主要考察应聘者的语言表达能力、应变能力，千万不要认为面试官已经阅读过你的简历，对这个问题就可以随意应答，记住这是一个推销自己、展示自己的绝佳机会，也是表现自己长处和优势的关键环节。
自我介绍的时间通常为2～3分钟，有些外企仅为1分钟。
1、个人基本情况介绍。包括姓名，学校，专业，学历，应届还是非应届、应聘职位。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点，尽管面试官有可能已经从简历和面试前打招呼中了解到了，但应聘者仍然要予以简单介绍，既是礼貌礼仪，又可以加深面试官对自己的印象。
2、经历介绍。主要包括工作经历、学习经历、社会实践情况以及对自己能力的影响介绍，可以结合你的职业生涯目标，谈工作经历或教育经历、社会实践中学习到的能力以及这些能力和取得成就与目前应聘职位的联系。若有特别突出的个人能力和成就（以获得的奖项为依据），则以事例展开说明，如果没有可略过。
3、申请应聘职位的原因。应聘者可以谈谈对招聘单位、职位的了解和认识，特别是对招聘单位企业文化的理解和评价，既表达选择这个单位的强烈愿望，又表明对自己目前的定位和对未来工作的期待。应聘者还可以延伸谈到入职后自己，将怎样尽职尽责地工作，并结合职业价值观理念不断完善和发展自己。
1、自我介绍内容首先保证真实可靠，没有虚***成分，不能因为为了给面试官留下好印象而胡编乱造，这是职场上的禁忌；
2、自我介绍时要求面带微笑，声音洪亮，精神饱满，底气十足，自信的人会给面试官留下好印象；
3、自我介绍一般分为一分钟和三分钟两种。
（1）一分钟的自我介绍要简洁，突出重点，清晰表达自己的基本信息，包括姓名，籍贯，学历，爱好等；
（2）三分钟的自我介绍可以添加一些个人经历，工作经验，在校获奖成就等，也要突出重点，不能长篇大论，以免给面试官一种吹牛的感觉（可以在网上搜索一些类似于李嘉诚，马云等的成功人士的自我介绍来借鉴）；
第一个，介绍个人基本信息。
要简明扼要地进行介绍，抓住重点。例如介绍学历，只要介绍本科、专科以上的学历。
第二个，介绍专业背景。
如果你有较为扎实的专业功底，面试官会觉得更踏实以及可靠。
第三个，介绍自己的工作能力。
能力和学识是两回事，学识是理论，能力是实践。
第四个，介绍自己的爱好特长。
除了专业知识以及工作能力，兴趣爱好如果是正面的，也可以进行介绍。
