- 在上班时间你发现员工在干私活你会怎么处理?
看什么情况,如果每天都是这样,那要找员工聊聊了,问问什么原因,特殊原因可以理解,如果不是那就要好好说他,不能因为私事而影响到工作,如果员工自己的事情已经解决了,那可以睁一只眼闭一只眼,毕竟事情都干完了,可以互相理解包容
如果我是老板,发现员工上班干私活,首先看这员工对本职工作做的到位不到位,如果做的很好,且没有损失公司利益的情况下,我会跟员工好好沟通,他是家里生活困难了还是其他想法,如果家庭困难,需要干私活贴补,我会给他涨工资,同时也要加点其他事情让他做,毕竟公司是整体,不能影响其他人,造成管理混乱。如果这个人本职工作没有做好干私活,那么对照公司规章制度,给予惩罚,再不听只能开除
干私活是正常现象,占小便宜的心理大部分人都有,所以各个公司都有自己的惩罚规定。这是一个比较有效的方法。我曾经工作过一个大企业,遇到这种情况就是罚钱,而且是连带罚钱,并且建立了一支专门监督执法罚款的队伍,不定期的抽查,基本上是杜绝了工作时间干私活,工作懈怠,这些比较负面的现象。因为辛苦工作一天了,逮到了,要罚好几天的工资,力度比较大,谁也不想冒险。成果还是比较显著。