招聘会题目100及最佳答案

1. 参加招聘会公司人员需要带什么证件？
2. 即将面临招聘会，内心很恐惧，害怕面试，该怎么办？

参加招聘会公司人员需要带什么证件？

应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、***等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。

招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由***所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。

校招携带物资
1.个人物品：***，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。

注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。

校招流程

1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。

2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议

宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会

笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行

面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门***或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）

3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）

供参考，如有需要请补充。

即将面临招聘会，内心很恐惧，害怕面试，该怎么办？

恐惧划重点，校园招聘，校园招聘，那就是应届生，应届生是干嘛的？就是什么都不会，才叫应届生，就是要去学习才叫实习。你要明白，在校园里和你竞争的人基本上都跟你一个水平，可能还不如你人家真的有本事的，像那些清华北大的，人家早投什么500强企业，谁还会傻傻的等到校园招聘，而且校园招聘的那些单位基本上也不怎么样，你不要太把他当回事儿。

恐惧？恐惧就是没自信呗，就是自己大学的时候什么都没学呗。放心，全中国大部分大学生都跟你一样，不是你一人新鲜。如果要是真的还没有自信的话，给你出个最简单的办法，去买一身6000块钱以上的西服，你要有钱买个1万两万的西服也可以，然后你穿着这身西服去面试去，你进考场的时候，你会发现周围一圈全是淘宝上400块钱的低端货，就你一人穿着如此土豪的服装，真的是想不自信都难了。

为什么要出这么无聊的办法，因为你没自信呀，你那身摆不正心态呀，内心解决不了，那只能靠外在了呗。那时候要能摆正心态，无视恐惧，那还用得着这种外在形式。