- 如何招聘业务人员？
- 如何招聘业务人员？
- 除了智联招聘，还有哪些好的招聘平台？
一、首先在招聘业务员时你对应聘人员的第一感觉很重要，虽然人不可貌相，但一个让你看着舒服的人，他一定让客户也看着舒服。(穿着、稳重、诚实、干练、专业)
二、沟通逻辑，在与你面试的过程中，回答你问题的时候逻辑性强，话简练不失重点。
三、会一直正视你与你沟通的人，这样的业务员说话诚实，内心目标坚定。
四、知识面广，如果是应届生问在校担任过什么社团职务，具体工作内容和案例，这样的业务员组织能力和沟通能力较好。
五、问问他的业余生活，比较宅的就不适合做业务员了，例如其喜欢运动且会坚持运动(自我约束对健康向上的生活充满信心)
招聘你要做以下几点: 1.要分析你的待遇，***，工作内容，在同类工作中有没有竞争力。 2.找对正确的招聘方式，如通过网站，人才市场，报纸，广告，还是内部人员推荐。 3.要做好新人的保留工作，企业内部相关的培训要跟上，要让新人看到企业的未来，要让新人体会到发展。
招聘业务人员:
1-校园招聘，新人；
2-网络招聘，购买各大人才网站***；
3-现场招聘；
4-内部推荐；
5-熟人推荐；
6-通过与同行竞争对手员工沟通了解，挖掘优秀业务员；
7-猎头。
面试就是一次展现他业务技能的情境，
一、到场后面试前通过简单互动观察形象礼仪管理；
二、自我介绍就是销售的开场白，亲和有礼不失尴尬，让人想做更多了解的为佳；
三、面试中所有的问答可以多种考核，例如针尖对麦芒看反应灵活性，例如追问到底看压力和耐力，例如谈薪资看议价谈判能力，例如对钱的欲望，例如为何选业务岗等等，所有问题，除了想考察相应能力的同时，也要看遇到不好回答时的回复方式是否符合企业业务谈判中遇到不能退让问题又不能影响合作的回复方式。一一都可以类比看是否合适
四、如果他成功吊起了你的胃口，那么就可以通知通过面试了
不知道你询问的是招聘业务员的方式还是招到合适的业务员？只是从方式上讲，可以有很多种途径，
1.各大招聘网站，招聘会。
2.校园招聘
3.熟人，亲戚朋友介绍
4.同行公司挖墙角
但业务员很多，合适的很少。
既然是业务员，属于销售行业的基层。那我们怎么选择合适的业务员呢
1.口才不一定重要，但人品要排第一
2.技能不一定会很多，但要踏实.好学
3.服从
如何招聘业务人员？
招聘销售人员的方法：
1、明确招聘目标包括招聘的岗位、招聘的人数等等。
2、选择招聘渠道（1）现场招聘：招聘会、人才市场（2）网上招聘：赶集58（综合分类信息网）、上啥班（短视频招聘软件）、求职乐、脉脉（社交类招聘软件）（3）转介绍3、面试面试销售人员，主要考察的是他的语言表达能力和应变能力。这就是招聘销售人员每个环节应注意的问题，希望可以帮到你。
除了智联招聘，还有哪些好的招聘平台？
58同城
58同城吃掉赶集网之后一直是业内最大的招聘平台了。
但是58上面的虚***招聘信息太多太多太多太多。
58上面的高技术人才很少。
但他的用户量可以说是最大的了。
猎聘
猎聘是最近几年兴起的招聘网站。
上面的***质量好。
boss直招
boss直招是一个在招聘平台上比较新奇的一款。
