- 提前招面试官提问技巧和思路？
- 面试官怎么提问应聘者？
- 面试问面试官的问题有哪些？
- 招聘面试官如何提问？
- 面试部门负责人常问的问题？
思路和技巧如下:
1.看表达能力:提问开放性问题,看面试者话题思路、控制、表述的能力
2.看职业素养:提问专业性问题,看面试者回答精准度、深度、经验等
3.看应变能力:提问一连串问题,看面试者回答的反应、速度、正确性等
4.看心态格局:提问薪酬等问题,看面试者回答的态度、情绪、微表情等
5.看观念信念:提问社会性问题,看面试者回答的思路、逻辑、态度等
6.看职业规划:提问远景性问题,看面试者的远景目标、职业规划等
面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题
暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题
候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题
XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；
在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？
如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问
例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？
面试问面试官的问题有哪些？
面试的时候面试官的问题肯定问的是他所需要的人才的一些问题呀，比方说他需要一个嗯很精通电脑的人，那他面试的时候可能就会问一些，应聘者的学历呀，专业呀，对电脑的树脂啊，这些肯定是都会问的，如果他招的是一个嗯销售人员，那可能就会问一些关于销售的。
. 您为什么从众多简历里选中我来参加面试？
“过去十年我都负责实习生及基层员工的招聘，这是让我记忆最深的一个问题。这个问题翻转了剧本，因为通常都是我在问‘我们为什么要雇用你？’而这次，是我要告诉她我看中了她的什么经历、什么陈述，这绝对是面试中能获得的最深入的信息。就像得到一次免费的职业指导一样。
招聘面试官如何提问？
面试官需要根据岗位的要求提出相关问题，考察应聘者的能力和经验等方面面试官会根据招聘岗位要求和企业文化等细节方面经过一定程度的制定问题，比如技术相关岗位的面试问题会关注个人技术能力的深度和广度，而面向销售类岗位的问题会考察面试者的沟通能力和促销技巧等
此外，面试官还需要关注面试者的学习能力、适应力等方面
此外，面试官有时还会加强问答环节，以了解应聘者更多的细节信息，同时也会根据情况进行更深层次的沟通，为企业后期的岗位安排提供参考
作为招聘面试官，合理、有针对性地提问可以帮助更好地评估应聘者的工作能力和适应性，下面是几个提问建议：
1. 了解应聘者的工作经验和能力：通过询问应聘者之前的工作经验，可以更好地了解其相关技能和能力。问题可以包括这些工作中的具体任务是什么，是否有成功的案例和成就等。
2. 探究应聘者的问题解决能力：了解应聘者解决问题的方法和思维过程，可以帮助评估其灵活性、创新性和应变能力，从而更好地预测其在不同场景下的表现。
3. 关注应聘者的团队合作和沟通能力：团队合作和沟通能力在日常工作中都非常重要。通过询问一些团队工作的具体场景，了解应聘者是如何与团队成员合作，如何维护良好的工作关系和沟通的。
4. 了解应聘者的职业发展规划和学习能力：了解应聘者自己的职业规划和学习能力，可以评估其对工作的热情和积极性。问题可以包括应聘者的职业目标，以及他们如何积累新技能和知识等方面。
招聘面试官在面试过程中需要使用开放性问题。
使用开放性问题可以让应聘者更好地表达自己的能力，提高面试准确性及客观性；同时，也能更好地了解应聘者的性格、兴趣爱好和人际交往等信息。
除了开放性问题，招聘面试官也需要根据应聘者简历与职位要求提出相关问题，以检验应聘者能力和适配性；还可以根据应聘者回答的答案，进一步深挖和引导应聘者发挥自己的优势和不足，以更好地做出面试评判。
、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案
面试部门负责人常问的问题？
面试部门负责人，一般最常问的问题就是你自己觉得你自己是能不能适应我们这份工作，或者是你有没有其他的特长，你对我们的薪资有什么要求？以及他也有可能会问你之前的工作经历和之前之所以会离职的原因等等，以此来了解你更多的情况。
