- 结构化面试不会答题怎么办？
- 卫生类事业单位考试：如何在结构化面试中拿高分？
医疗结构化面试完全不会答题，可以参照以下几点来做
1、长期准备。处处注重知识，平时做一个有爱心的人，广泛阅读、收集、积累资料。
2、短期准备。先找一些近几年的实际问题进行练习。在练习过程中，熟悉题型和答题思路。
3、模拟练习。回答问题时，可以在草稿上准备一个回答大纲，避免混淆造成的遗漏。如果你对问题没有完全理解，你可以解释你所理解的，并结合自己、工作、社会和国家的例子。避免无话可说。同时，答案要有针对性。
现在公务员考试和事业单位招考都是普遍***用结构化面试，很少涉及无领导小组讨论。所谓结构化面试，就是由面试方给出固定的3道大题（可能设计3个以上的问题），实行多对一的面试，应试者现场读题和独立作答，时间一般限制在10-15分钟。想要在结构化面试中拿到理想分数，应该做到以下三点：
第一，应试人员答题要抓住重点，即答出面试方主观希望看到的答案，深思熟虑，注意用语简洁，言简意赅，内容要尽量完整，逻辑思维清晰，且尽可能做到用比较标准的普通话回答，切忌不要自报家门，只按规定报出面试前抽到的顺序号（如：尊敬的各位考官，大家好！我是xx号考生。）回答时要自己把握时间，不能超时，尽可能在7分钟左右完成。
第二，一般来说，常见的面试题会涉及到三个大的方面，其一是如何与领导或老同志相处，并协调处理工作（答题思路是尊重老同志和领导的同时要坚持工作第一的原则，在明显遇到对方错误时，尽量开展好自己的工作，以沟通为主要渠道，做好工作实施的准备事项，在万不得已的情况下，向领导请示后予以实施）；其二是如何策划开展一项活动（答题思路包括一份详细的活动策划，活动准备工作、实施过程中的注意事项和具体操作，活动后的结尾工作和相应的处理、宣传）；其三是关于相关岗位的较为专业性的问题或其它综合性问题，这个题可以根据自己的想法进行回答，但是要尽量考虑到面试方的主观意图。
第三，注意事项：着装整洁正式而不显刻意，平复心情，不要急躁，语言平缓，不要表现的过于紧张，正视考官，语句通顺，尽量展示自己所学和广泛的社会阅历。
我是图图来和你分享我的观点。如何在结构化面试中拿高分，那么首先要了解什么是结构化面试。
1、结构化面试的含义
可见，结构化面试是单独与考官交流，而且考生之间的问题是相同的，不会出现考官因人而异设置题目的问题。
2、结构化面试的特点
那么结构化面试和无领导小组讨论、面谈等其他面试方式相比有什么特点呢？
一是根据工作分析的结构设计面试问题。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选***， 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
二是向所有的应聘者***取相同的测试流程。面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
三是面试评价有规范的、可操作的评价标准。从，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
1、省时省力。结构化面试可以***取单设思考室、面试室的方式来压茬进行，节省人力物力和时间。
2、易于考官评判。结构化面试题目均有可以参考的答案，同时，所有考生的问题都一致，更加易于考官进行对比和评判。
大家好！很高兴回答这个问题，先用文字描述一遍，然后视频讲解一下，谢谢大家关注、评论和转发！
笔试成绩马上就要出了，很多小可爱在后台留言，说第一次参加面试，很慌张，不知道结构化面试是什么？也不知道如何才能取得高分？今天为大家整理了这类问题，还在担心面试过不了的小可爱们，快来学习啦！
第一，要“稳”
进入考场后不要慌，不要边走路边说话，在走到考生席边上站稳(可以在心里默念“1，2”)后，再问好。可以先鞠躬再问好，最好不要边鞠躬边问好。听到考官说“请坐”后，说声“谢谢”。
坐下后，不要马上就开始动桌面上的东西，一定要坐好、抬头，认真听考官的引导语。即使有些语句没听清，也别着急，请求考官再说一遍就可以了，但次数不宜过多，答题中，即使偶尔有口误，也别太在意，继续答好下面的内容即可。
第二，要“简”
面试礼仪上，讲究的是自然大方。有的男士喜欢在站姿上“军姿化”，有的女士行礼时喜欢把两手交叉放在小腹前，还有的同学在表达上存在拖腔、“播音腔”等……其实男士双脚自然叉开，女士双脚并拢，鞠躬时男女双手下垂即可(双手交叉放至小腹前是服务员行礼方式)。进场问好，可以***用“各位考官好，我是XX号”或者“各位考官，大家好”等方式，既简单明了，又不容易出错，同时，也能很好地表示礼貌。
第三，要“活”
这里主要指灵活、自然。很多时候考官会在考生进场还没有问好的情况下直接让考生入座，这时，就没必要再行礼问好;有的考生甚至会因为考官的表情来作为自己答题效果好坏的依据，考官点头，考生就会答得很嗨，考官一摇头或者表现不悦，考生就会吞吞吐吐。殊不知，面试考场上，我们也没有办法保证注意力完全集中，如果考生因为别人的情绪而影响了自己的状态，的确得不偿失，这也是考生应变能力不强的表现。
第四，要有“魂”
这里的魂指的考生要有宏观思维，对问题认识要有一定的深度和高度。热点题目考察实效性非常强，贴近民生，要求对社会问题的分析要透彻;其他类综合分析题目中结合自身经历或者结合岗位特点，也要求考生对岗位有一定认知与素质匹配。
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