- 竞聘时提问的万能回答？
- 竞聘评委提问回答技巧？
- 竞聘答辩答不上来万能回答？
首先，我们要清楚一个观念，竞聘是展现你的优势，但不回避你的劣势。同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。一般情况下，会问道如下问题：
这是一个开放式问题
，是在考察你的工作意愿。
你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司里获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。
当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，
把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以***佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力***（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势
1、回答的时候可以对提问的问题，从边缘的自己知道的方面说一些，但是切忌不懂瞎说。
2、及时认怂。老师的提问基本上都是根据你的论文来的，这个没有固定，都是看你的论文想到了什么就会问一下，但是放心问题不会太难，毕竟是本科生，也正因为是本科生，及时认怂，别和老师抬杠。
竞聘评委提问回答技巧？
要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题 。
要回避人事方面的问题 ，因为一方面，以前的主管可能升迁，也由可能成为你的部下，工作的开展，跟他有莫大的关系，如果你一针见血，最后竞聘成功，他很有可能成为你最难啃的一块骨头。
提出问题 ，一定要有解决方案，不要看到很多问题 ，却不说出你的解决方式，那还不如不讲。
1. 善于倾听和理解：在评委提出问题时，应该仔细聆听，同时确保自己完全理解问题。在回答问题时，可以再次简短地复述问题以确保自己对问题的理解是正确的。
2. 明确答案：在回答问题时，应该直接、简洁明了地回答问题，并且尽量避免复杂的解释或措辞。回答时可以从自己的经验出发，用实例来说明自己可以解决问题。
3. 诚实守信：在回答问题时，应该遵循诚实守信的原则，不得虚***陈述或夸大自己的能力和经验，并且对自己不懂的问题要坦率承认。
4. 突出优势：在回答问题时，可以针对问题中涉及的优势和弱点及时强调自己的优势，并展示自己在这方面的各种经验和技能。
5. 注意谦逊：在回答问题时，要表现出自己的能力和贡献，但也不要过分自信或夸夸其谈。应该保持谦虚的态度，不断学习和提高自己。
6. 格外注意用语，应该专业且得体，避免使用过于口语化的词语或行话，且应注意语言文明，给面试官留下良好的印象。
以上是竞聘评委提问回答技巧的主要思路，应该根据面试实际情况进行具体的操作和细化。
竞聘答辩答不上来万能回答？
竞聘答辩答不上来万能的回答
1、回答的时候可以对提问的问题，从边缘的自己知道的方面说一些，但是切忌不懂瞎说。2、及时认怂。老师的提问基本上都是根据你的论文来的，这个没有固定，都是看你的论文想到了什么就会问一下，但是放心问题不会太难，毕竟是本科生，也正因为是本科生，及时认怂，别和老师抬杠。
