- 为什么一些市属国企工资待遇不高还有很多人往里面挤呢？
这种情况应该有两个方面考量：
一是市属国企虽然工资受国资委影响，不能过高，但是其***待遇还是比较不错的，可以算作部分收入，如餐费、住宿安排、公积金较高等。
二是市属国企应该比民营企业稳定一些，各方面保障比较到位，不会轻易倒闭或破产。
作为一个体制内人士，我觉得我还是可以回答这个问题的。本人在企业工作十三年，也看过了很多事情，很多员工离开，也有很多员工坚持到退休。原因不外以下几点:
1.国企***待遇好。虽说挣钱不是很多。但是待遇真不错，比如五险一金，带薪休***，父母生病陪护***，凡是政策有要求的，在国企全部按照国家政策执行。就连这次疫情，光口罩就发了好几次。
2.国企薪资有保证。国企的薪资是按照梯队的。几年一个档，不同的级别不同的工资，只要一直在企业工作，没有做违反公司，薪资是逐年增长的。疫情期间，薪水正常发放，这在私企是不敢想的了。
3.国企管理有规模。国企一般都是市级以上***监管，管理比较正规，已形成系统。
4.国企比较稳定，不用担心今天有工作明天没工作，不用担心老板随意辞退你。
以上只是国企比较突出的优点，个人认为国企并不适合有闯劲，能干不会与上下级相处的老实人，比较适合安于现状的人或能够与处理好上下级关系的人。
以上仅供参考。
4.国企
虽然我自己没有到国企上过班，但是周围的人对于国企总是抱有很高的评价，身边的朋友们也有不少在考事业单位在努力的考体制。
虽然去去国企上班，每个月的基本工资不多，也就几千块钱，但相对而言其他方面就比其他公司就好太多了。
第1个就是稳定。稳定不用说了，只要能进去基本上就是铁饭碗，这个年头能够拿到铁饭碗已经相当不容易了，即使是很大的公司，像世界500强之类的还是要担心被辞退的风险，如果是国企的话，相对而言这个风险就几乎可以忽略不计的，只要不出现什么大错误，安安心心地干到退休也没问题。特别是这一次新型肺炎所带来的一波此退潮更是让我们看到了稳定的工作，对于我们生活的重要性，毕竟意外说来就来，有一个稳定的工作才能够保证我们有稳定的生活，也不用考虑那么多的后续，不确定因素。
第2个就是国家的基本***都有。像我们现在去社会上应聘，很少能够找到这种朝九晚五双休节***日的工作，很多的企业都是单休或者是东安双修轮流，要不然就是节***日要掺点水分。对于一个家庭来讲，特别是有小孩的家庭，有稳定的双休和节***日就显得尤为重要了，毕竟孩子在双休和节***日还是希望有家人来陪同的。还有一些小的公司连社保都不会缴纳，这样一算起来社保也将近每个月1000多块钱，把这个***算进去的话，其实你想想每个月的基本工资也还差不多了。
第3个就是上班时间相对灵活。国企虽然有固定的上班时间，但是如果真的自己有事或者是什么请***起来还是相当方便的，不像其他一些企业请个***还得费老大的劲，有时候还不批，要是真的有事，你才知道在有一个人性化的公司是多么好的事情。
第4个就是其他的***相当的丰厚。这个也不用多说，基本上人都会知道。我们平常在其他单位上班最多一个十三薪或者十四薪，比较偏重于销售行业的就靠提成和企业的总经营成果来确定分成，但是这个上下浮动的比例也非常的大，总之就是要靠个人的努力，如果做的不好，那可能也没有什么年终奖啊拿。但国企就不一样了，工资成分相对稳定，他的奖金成分也很稳定，基本上都会比每年的固定工资要高尚的利益，所以很多人进入国企也是看中了他的***。
