- 面试时薪水怎么谈？
首先，要了解自己在市场上的价值，可以通过各类招聘网站搜寻相近岗位的薪资信息来掌握。
其次，要了解每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。
第三，不要在一开始就跟HR谈及薪资方面的问题，而是在开场白中谈及一些题外话，渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样会显得更加自然。最后，在确定自己的薪资范围时，要做一些有关这个行业的薪资范围，然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围，这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。
根据该题所述，应聘人员在面试时，要和用人单位谈薪水的，可以这样说，各位面试官，以上是我个人情况的汇报，我冒昧问一下，如果我有幸被贵公司录用，贵公司在薪资待遇方面会如何安排，然后，应聘人员根据实际了解情况再做下一步了解和决定。
1. 面试时,应该在表现突出的前提下,提出一个行业平均水平略高一些的薪水,并承诺自己会为公司做出更大的贡献。
2. 薪资水平的谈判不应该单一化，应该结合其他***待遇进行综合考虑，如社保、年终奖等等。
3. 同时应该根据自己的职位和工作内容来确定一个合理的薪资水平，不要过于追求高薪，还要考虑自己的实际情况以及公司的发展前景，就算谈下了高薪也要谨慎考虑。
面试是一个非常重要的时刻，面试中谈薪水是很重要的一环，在谈薪水之前要对对方的公司有充分的了解，同时要向对方展示自己的实力，然后提出自己的要求，试探对方的底线，敌进我退，敌退我进，肯定能够谈得成。
